适应性绩效相关论文
2020年以来,新冠疫情的冲击给我国企业的生存和发展提出了巨大挑战。在政策引导和需求升级的推动下,我国企业通过技术创新、平台合......
平台型领导是一种以“平台赋能”和“共同成长”为核心特征的新时代特色领导模式。不过，目前研究对其内涵及核心外延即员工适应性成......
数字经济时代背景下企业员工如何适应环境变化是当前学界的重要议题。基于信息加工理论，探讨工作重塑对适应性绩效的影响以及领导反......
当今,知识型员工追求的不仅仅是物质上的满足,更注重内心对职业的高情感与高承诺,对自身热爱的职业可以付出一切,追求精神价值。即......
组织的内外部环境受时代变革影响在不断发生变化,特别是在信息通信技术飞速发展和智能手机普及之后的今天,传统的工作模式已在不知......
在面对突发公共事件时,企业需采取相应的人力资源管理措施,使企业在人员管理上更好地应对突发状况。在当今突发公共事件频发的情境......
基于自我调节理论,采用问卷调查法,检验反馈寻求影响员工适应性绩效的作用机制。通过对回收问卷进行回归分析,探讨反馈寻求与员工......
伴随着科学技术的飞速发展和全球化程度的日益增强,企业中组织环境的不确定性及动态性也日渐凸显,在这么一个时代背景下,动态和变......
随着旅游市场和旅游业的高速发展,旅游企业处于充满多样性与变化性的社会环境中,员工的工作方式也随之发生改变。这些变化带来许多......
现有研究表明,情绪智力和认知能力在客观上影响着职业生涯能否成功,但尚未有研究深入探析情绪智力和认知能力中哪些维度会影响职业......
期刊
随着全球化的加速，组织所面临的环境愈加动态化和复杂化，这就要求员工具有应对工作要求和环境变化的素质，应该表现出较高的适应性绩效......
有关适应性绩效的研究是近年来西方管理学领域研究的热点，在我国也日益受到学者的重视。在动态变化的环境中，适应性绩效概念的提出具......
适应性绩效是在组织环境下，个体为适应不断变化的工作需要和环境的动态性变化采取的行为。心理授权是指个体所体验到的心理状态或认......
保险营销员是保险业中不可缺少的力量，他们的工资直接和业绩指标相挂钩，所以他们面对的压力要比其他行业大很多，他们对各种变化的适应......
适应性绩效是指广泛意义上的适应性行为,就是说面临工作环境和条件的改变,个体能够将一个任务上的经验迁移到另一个任务上的行为。......
物竞天择，适者生存。在市场经济信息瞬息万变的今天，适应性变得愈加重要。对于初入职场的员工有的表现出很强的适应性，工作得心应手步......
在绩效研究领域,比较常见的有两种模型,第一种模型是通过潜变量来描述全部的工作,第二种模型是将绩效分为两个方面来分析他们之间......
传统二因素绩效模型难以适应现代动态变化环境,在这种背景下,学者提出适应性绩效这一概念.适应性绩效指员工在动态变化的环境中有......
适应性绩效作为工作绩效通过对高校科研团队绩效的总结,在适应性绩效理论的基础上,构建高校科研团队适应性绩效概念模型,通过问卷......
基于各种环境的多元化变幻,使得企业生存环境更加复杂化、多样化,为了适应这样的变化,企业对于自身员工的适应性能力提出了更高的......
传统静态员工绩效管理体系在动态变化中面临着严重挑战,适应性绩效的提出给在动态变化中的烟草企业提升绩效管理水平提高了新的角......
企业的竞争本质就是人才的竞争。本文以新生代员工为研究对象，采用“心理边界”这一研究工具，有针对性的从心理边界管理视角探讨新生......
[目的]分析规范化培训护士职业紧张与心理弹性对适应性绩效的影响,为规范化培训护士职业健康管理提供参考。[方法]以川东北地区的1......
以高校辅导员职业能力提升的必要性分析为切入点,以适应性绩效理论视角审视高校辅导员职业能力的现状：机制建设重使用、轻发展,考核......
企业通过组织学习推进渐进主义战略的实施,提高适应性绩效。本文通过实证研究,结果表明:组织学习对渐进主义有显著的直接正向影响;......
一、适应性绩效的内涵 由于当今个体和组织所处环境的多样化不断加剧，对个体的适应性提出了更高要求，适应性绩效的概念也应运而生......
以天津市45所高校的336名新入职教师为被试,采用教师职业认同量表、心理弹性量表及适应性绩效问卷对其职业认同、心理弹性及适应性......
根据企业资源理论和认知理论,我们认为组织政治知觉和个体认知差异构成了适应性绩效—工作绩效关系间的突发事件。通过对CNKI数据......
酒店发展的激烈竞争，要求变革和增强绩效以提高竞争力。本文根据酒店服务人员的工作特殊性，对其绩效的考核增加了适应性绩效，同时将员......
绩效管理是新形势下高校实施的一种管理体制改革的普遍模式和有效途径。如何构建全面有效的高校教师绩效管理体系,更好的发挥教师......
在物质生活不断丰富的今天,员工对领导者提出新的管理期望。幽默型领导以其内容风趣、予人尊重等特点,成为备受热捧的新型领导风格......
人力资源管理如何适应企业快速转型的问题将会越来越突出,适应性绩效正是顺应了这种变革.适应性绩效是新环境下对绩效概念的重要补......
在“适者生存”的商海中,企业要想独占鳌头,离不开“见风使舵”地追逐商机,适应万千变化的环境。员工冷静应变的能力和较高的适应......
随着社会的不断发展与进步,企业日益的转型更替,给人力资源管理带来了一系列新的问题。从全球经济的角度看,企业管理面临着两个“......
随着经济全球化、网络全球化的进一步加深,技术变革以及市场竞争的不断加剧,新时代的企业面临着越来越多动态性以及不确定性的挑战......
随着组织不断展开的变革活动,人力资源部门的战略地位提升,而作为其中的重要环节--绩效评估,其角色也发生着改变,即由职能性绩效评......
绩效管理是人力资源管理过程中的关键流程。文章基于期望理论提出,绩效不只是某个单一的指标,它是组织中的成员尽力完成个体或组织......
对知识团队的特征的归纳，指出知识团队需要周边绩效和适应性绩效，由此提出了知识团队绩效管理的对策，即建立知识团队持续学习机制；构建......
从实证的角度，探索了25到35岁年龄段知识员工在适应性绩效方面的特征，研究结论是该年龄段的员工具备良好的人际文化适应性和学珂新知......
成就动机是个体内在心理的一种反映,是影响个体行为的一个重要因素,当企业激励员工,提高员工工作绩效时,了解员工的成就动机不仅能......
团队协作是组织解决复杂任务的有效机制之一。团队协作不仅关系到个人绩效,还会对团队绩效产生影响。以往团队协作的研究主要关注......
近几年,在中国主动顺应国际多变格局不断深入经济改革的形势下,在“一带一路”战略促进共同发展已取得显著成果之际,为持续推动企......
基于特质激活理论和组织情境模型,针对分布在98家国际化企业中的214名员工进行调研分析。研究结果表明:跨文化工作情境中,基于"学......
文章系统考察了员工反馈寻求行为如何影响自身适应性绩效,以及关系能量的中介作用和挑战性压力的调节效应。基于一家科技型企业3个......
适应性绩效是在当今组织快速变革背景下对传统绩效结构的新发展。文章重点从适应性绩效的内涵、结构和影响因素三个理论层面进行归......
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建筑施工企业工程项目团队是受工程项目经理领导协同工作团队,他们在共同目标的指引下开展项目管理活动。建筑业工程项目因外部环......
