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一、新职业有啥特点？ 通过对近两年国家发布的新职业类别进行整体观察和深入分析发现，新职业具有以下明显的特点。 第一，从岗位......
目标管理作为中国企业界广为应用的绩效管理方式，其有效性的提升途径受到理论界与企业界的共同关注。目标管理有效性取决于公司政策......
本研究通过调查307名应届本科生的毕业实习情况,考查了实习岗位性质——技能多样性与专业和岗位相关性对大学生实习的满意度、实习......
第二部分,新时代优秀领导干部应当具备的十个方面特质特质是指一种可表现于许多环境的、相对持久的、一致而稳定的思想、情感和动......
人力资源的绩效管理,主要就是通过员工的相关资料和信息,对其工作效果和工作内容进行评估,目的在于保证企业能够在规定的期限内完......
大学生村官模糊的法律地位为该项制度长期推行并最终取得成功带来了隐忧。在《劳动法》和《村委会组织法》视域下,大学生村官是国......
随着学术劳动力市场的渐趋饱和与博士后规模扩张,西方国家博士后职业发展面临一些新的境遇。博士后岗位的性质带有学科分化特征,外......
《劳动合同法》关于无固定期限合同相关规定,是对我国《劳动法》在合同期限上的重大转变,奠定了劳动关系运行之"纲",但也导致法律......
<正>管理体系绩效考核是人力资源管理的中心环节,是组织提高核心竞争力的重要工具。绩效考核的结果是组织实施各项管理工作的基础......
通过实证研究比较不同组织文化下目标管理有效性的差异,探析岗位性质对目标管理有效性的调节作用。研究发现:团结性对目标管理有效......
[目的]了解综合性医院临床护士对健康管理师的认知状况。[方法]采用自行设计的调查问卷对湖北省两所综合性医院629名临床护士进行......
