绩效工资相关论文
为优化事业单位内部人员工资管理体系,完善事业单位内部管理制度,2006年提出事业单位岗位绩效工资制度。事业单位绩效工资制度不但......
义务教育教师绩效工资政策的实施对传统工资制度相对固化的“大锅饭”状态起到了一定缓解作用，对于促进我国义务教育事业发展、加强......
事业单位工资制度经历了多次改革，历次改革均有其特殊的背景及意义。文章分析目前事业单位特点，结合工作单位中的实际问题，分析指出绩......
某国有企业物流岗位员工原绩效工资考核体系较为简单,表现为工资固化、工资水平基本无差别、绩效工资考核单一,只对出勤情况进行考......
高校绩效工资分配制度是事业单位绩效工资改革的重要组成部分，绩效工资改革关系到教职工切身利益，在调动教职工积极性和创造性方面具......
绩效工资管理是事业单位管理的重要内容，开展科学高效的绩效工资管理能有效提升单位工作人员的积极性，促进事业单位社会公共事务管理......
事业单位施行绩效工资制度，是事业单位管理体制中工资制度的一项重大改革，也是适应新时代、新环境、新文化的重要举措，该项改革赋予了......
乡村教师绩效工资是提升乡村教师社会地位、发展并稳定乡村教师队伍的重要因素。改善乡村教师绩效工资分配境况也是激发乡村教师工......
薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容。随着医改的深入推进，医疗行业薪酬水平得到一定幅度提升，但公立医院薪酬改革仍是工作重点。......
当前事业单位绩效工资制度存在的问题相对较多，但是对其优化和改善是一个循序渐进的过程，事业单位应该在改革中不断探索，对相关问题提......
随着国家军民融合政策实施,大量民营企业不断涌现,军工企业竞争压力不断加剧。XT企业作为军工制造企业,在经营和管理等很多方面,做......
近年来高校绩效工资改革在保障教职工待遇、稳定师资队伍结构、提高绩效产出等方面发挥的作用越来越明显.本文从高端人才和管理人......
高校绩效工资分配涉及教职工的切身利益,绩效分配起着风向标的作用,直接关系教职工的工作成效,事关学校的长远发展.针对现行绩效工......
绩效工资制度改革是高校转型升级后亟需解决的一个问题,对于提高高校教师队伍整体素质、激发教师队伍活力起着重要的作用.对此,本......
教师绩效工资作为新的教师工资的考核方式,具有方向性、民主性、发展性、创新性等特征,引起了社会的广泛的关注,成为社会的热点。......
和很多外企甚至是私企相比,事业单位中的工作人员往往缺少工作积极性,他们的工作状态会比较懒散。为了改变现有的工作状态,事业单......
进入21世纪,随着经济全球化的发展,跨国企业面临的生存发展形式也日益严峻。企业业绩怎样可以保持高水平的增长率,人才是其中的重......
我国义务教育学校从2009年初正式开始实施教师绩效工资制度。教师绩效工资制度的实施初衷是希望通过工资激励,培养教师们的工作热......
随着我国新一轮医疗卫生体制改革的逐步推进,现行的公立医院薪酬制度已经不适合新一轮医疗卫生体制改革的方向,并且不能满足公立医......
近年来,随着我国经济社会的不断发展、科学技术的日新月异、医疗体系改革的持续深化,我国医疗卫生事业也进入了改革发展的新时期.......
事业单位是我国社会主义现代化建设的重要力量,其人才队伍建设,尤其是高层次人才的培养和使用,影响着公益服务质量和效应。事业单......
近年来国家高度重视科技创新工作,而科研事业单位是科技创新的生力军.目前科研事业单位一般实行院(所)长负责制,采取专业技术职务......
从2009年开始实施的绩效工资,作为我国教师绩效管理一项重要的薪酬制度设计,由于诸多原因,如今却成为困扰各级各类学校管理者的现......
在新的发展时期,提高事业单位的社会公共服务能力是事业单位改革的重要目标,而加强绩效管理与绩效工资改革,对于提高单位社会公共......
绩效工资管理是基于当前的社会发展形势,针对个人的工作情况进行针对性奖励或惩处,以此激发个人的工作主动性和积极性,是提高工作......
公立医院是当前人们追求健康医疗服务的首要选择,更是医疗保障体系不可缺少的重要组成部分.虽然公立医院拥有大量高水平医疗技术人......
高职院校绩效工资推进和实施中,发现了诸多问题,导致会降低教师们的热情和积极性,影响了教师们的满足感和幸福感.正因为如此,开展......
目的 选取样本医院核心医务人员作为研究对象,分解研究绩效工资收入差距及其对医务人员职业行为的激励作用.方法 以基尼系数和泰尔......
随着高职院校办学规模的不断扩大与发展，高职院校绩效工资管理工作受到了社会的热点关注，因此做好绩效工资管理工作显得尤为重要。高......
本文以J省疾控中心为例,总结疾控机构绩效薪酬的水平和结构、实施背景和配套制度,探索建立公平原则下适应我国国情的疾控机构绩效......
绩效考核是医院人力资源管理系统的关键内容,是促进医院人力资源管理优化发展的重要手段.“健康中国”是国家层面的基本方略,为了......
事业单位作为国家机构的重要组成,其存在并不以盈利为目的,而是集文化、科技以及教育等活动于一身的社会服务性组织.随着我国改革......
随着社会与经济的发展,各个行业都在面临新的形势,而事业单位作为我们国家不可缺少的社会组织,同样也在新形势下面临着新的问题,出......
文章从绩效管理系统的角度分析中小学教师绩效工资存在的问题及原因,介绍深圳市龙华区创新实验学校学本治理机制下以学生学习增值......
期刊
绩效考核是管理员工的基础方式,采用绩效考核工资制度不仅能激励员工工作的积极性,还能提高团队的工作效益.同样地,在高校中建立绩......
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美国哥伦比亚学区积极推行教师绩效工资制度,从2009年启动"影响力项目"。项目增加了表现差教师的自愿离职率与优秀教师的留任率,......
以社会主义核心价值观作为高等学校绩效测算方法的价值导向具有重要作用.按绩效工资测算工作顺序,将平等、公正、诚信、敬业、民主......
期刊
教师绩效工资制度是各国吸引优者从教的重要政策手段,不仅影响教学品质,还关乎教育结果提升,是新时代教师队伍建设的关键一环.如何......
近年来随着中国特色社会主义建设稳步推进，中国经济飞速发展，为各行各业营造了良好的社会条件和生活环境。在我国进一步推动事业单位......
我国的科研事业单位汇聚了大量的高层次人才，承担着科学技术研究，科技成果研发和转化活动等工作，起到引领 科技创新驱动经济发展的作......
本文研究的内容中以泉州市国有林场绩效工资分配为基本切人点,详细的分析了该地区国有林场绩效工资分配和激励中实施的原则,以及相......
地勘事业单位在我国经济发展中占据着重要位置，其工作性质、构成及制度管理均与其他单位存在着本质差异。其中以地勘事业单位绩效工......
自2006年工资制度改革以来,我国逐步建立了以岗位绩效工资制度为主体的事业单位薪酬制度.绩效工资作为事业单位工资体系的重要组成......
医院的绩效评价与薪酬管理处在医院的基础性地位,具有竞争力的绩效评价与薪酬管理制度,能激发员工潜力,提高医院经济效益.为此,文......
截至2020年10月,备受瞩目的山西省属国有企业新一轮的战略重组尘埃落定。面对新的经济形势,各省属国有煤炭企业积极探索适应新形势......
目的 随着公立医院改革深入推进，医院内部绩效分配特别是二次分配矛盾也日趋显现。绩效工资二次分配涉及职工个人切身利益、幸福感......
