岗位分析相关论文
新时期，企业在完善人岗匹配的过程中需要完成岗位分析以及人力资源测评，对岗位的工作职责进行科学合理的分析和评估，并且在人力资源测......
软件测试岗位在职位类型上分为功能测试、自动化测试、性能测试等多种类型；在技术要求上，每种类型的职位包含不同的测试工具和编程语......
学校教学与社会实际需求脱钩是造成毕业生难以找到心仪工作的关键因素，针对此问题，提出了一种基于大数据技术的网络招聘岗位需求分析......
企业人力资源管理是促进企业战略经营活动的重要基础,而公司的人才招聘则是人力资源基本职能活动,管理体系是否完善,影响着整个企......
人才是兴业之本,是影响和决定企业发展的源动力。特别是在经济迅猛腾飞、企业高质量求发展的今天,人才的重要性更是对企业成长起着......
现在我国已经实现第一个百年奋斗目标——全面建成小康社会,同时医疗服务水平正在飞速发展,人民群众更看重医疗服务质量,对医疗服......
企业管理的根本在于企业的组织结构的管理。企业的组织结构是为了企业增加集体利益或降低企业损耗而发展起来的一个体系,是企业管......
人力资源管理是每个企业管理的重点。作为公司管理中几大支柱之一,人力资源在企业一直扮演着选人用人的关键角色。公司是由人组成......
作为医院管理中重要的一部分,人力资源在人员结构优化、绩效考核等方面发挥着重要的作用.在这样的背景下,加强岗位设置在医院人力......
目的对综合性儿童医院专科护士岗位进行岗位分析，明确儿科专科护士任职资格要求。方法采用工作日志法，问卷调查法对39名医护人员进行......
目的对医院所设的高级实践助产士(AMP)专科岗位进行深入的工作分析和需求评估。方法以需求评估结构框架为指导，采用关键知情人访谈......
目的采用O*NET工作分析系统，对病区护士长所需要的工作技能、工作风格进行实证研究，为临床护士长的选拔、培训、考核提供参考和依据......
期刊
摘要：本文围绕人力资源管理的核心-价值链管理，在人力资源管理模式设计、人员技能培训体系设计、人员绩效考核体系设计等方面阐释了......
前厅服务与管理课程是高职酒店管理专业必修的专业核心课程,“工作过程导向、工作任务引领”是本课程开发的总体思路。在酒店前厅......
本文以内蒙古金融服务业高职层次人才需求调查和就业岗位分析为基础，探讨了金融岗位工作任务及必备职业能力。基于岗位工作任务，按照......
人才、科技、教育在科技哲学思想的理念中是三位一体的。社会经济、文化以及教育的不断发展,影响和改变着我们对人才的培养观念。......
在企业转型升级背景下,皮革行业作为传统劳动密集型产业的代表,在人力资源管理结构与质量提升方面需要优化。皮革企业人力资源管理......
企业人力资源管理是企业管理的核心内容,但是纵观企业管理现状看,人力资源问题重重,致使这一现状的主要原因是:企业人力资源管理忽......
对房地产公司而言,薪酬激励制度是企业人力资源管理制度的重要组成部分。制定与企业和员工发展相辅相成的薪酬激励制度,是企业留住......
随着我国经济市场的推进,企业之间的竞争力变得越来越大。这对于想要在激烈的市场竞争中站得一地之席,注重企业未来发展的公司来说......
通过对建筑室内设计专业进行岗位分析,寻找典型(核心)工作岗位,并对典型(核心)工作岗位的专业素质、专业能力、专业知识进行分析,......
企业薪酬管理体制是企业人力资源管理的重要方面，良好的企业和良好的薪酬管理体制是分不开的。20世纪90年代以来企业一直实行的是以......
2002年，一汽无锡柴油机厂在连续9年各项指标以年均35％增幅的基础上，又继续实现了新的经济高增长，各项技经指标再次居于中国内燃机行业......
(上接2010年第2期)四、岗位评价步骤及其操作要点(一)岗位评价应遵循的原则岗位评价的原则决定了评价结果的有效性,可信度较高的评......
任职资格管理体系是一项重要的人力资源管理实践,对于实现企业战略目标,实现企业与个人的共同发展有着重要的意义。本文试图以航空......
内部培训师队伍的筛选通常分为四步进行： 第一步：制定不同培训岗位培训师的任职资格。这是制定标准的一步，不仅考虑到外在的知识、......
【摘要】文章分析了现代通信工程企业人力资源管理的特点，探析了管理心理学理论在现代通信工程企业人力资源管理中的应用，旨在为现代......
企业通过“三定”即“定岗、定编、定员”等管理手段，践行“让合适的人，在合适的岗位上，做合适的事情”这一管理原则。据此，企业的一般......
本文从工程管理专业人才培养目标入手,以工程管理专业就业岗位分析为依据,剖析了专业平台课程体系之间的关系以及与就业市场需求的......
现代企业的管理离不开人力资源管理，在人力资源管理体系中，任职资格又是很重要的内容。任职资格管理体系既是人力资源管理中岗位分析......
随着世界经济一体化的到来，越来越多的企业开始重视培训开发管理，员工培训在企业中的重要性得到了极大的提升。培训规划旨在把企业的......
高级技能人才培训因为没有统一的教学计划和教学大纲,因而课程设置和教学内容处于摸索中自行设置。有的直接套用高等教育模式,以......
摘 要 随着时代的快速发展，组织环境也在发生着变革，传统的建立在岗位基础上的人力资源管理体系已经越来越无法满足这种现实需要了，组......
摘要：简要介绍了系统化培训方法分析、设计、发展、实施及评估等五个阶段，主要说明了系统化培训方法在山东核电岗位培训大纲开发中的......
阜阳市局 ￡4a 局长——_MINtkMMtgj’＃lnH＄B——q.M——D收束志不他只邀狲位J则【科校为先导推动地租工作.B为广为戳民U用凶盼引眯B.......
2003年9月1日，《民办教育促进法》正式施行，为民办高等教育插上了腾飞的翅膀。 江西省民办高等教育经过20年的发展，已形成一定的规......
摘 要 在中职的学前教育中，舞蹈教学是一门专业性的技能课程，这项技能的培养直接影响到与学前教育岗位的对接，所以中职学前教育专业的......
作为我国结构化减免税收政策里的主要方面,营改增对人力资源成本较大企业产生了重要的影响,下文在营改增背景之下,探讨了企业人力......
以教高[2006]16号文件精神为指导,以滨州职业学院护理专业为研究对象,运用文献资料法、访谈法、问卷调查法和数量统计法等研究方法......
【摘要】项目化教学方法是行为导向教学方法中的一种，适用于职业教育，是一种很受欢迎、效果较好的一种教学方法，本文分析了高职英语课......
文章简要分析了新时期企业开展人力资源绩效考核面临的阻碍:绩效考核工作形式化、员工配合度不高、考核形式较为简单、绩效考核项......
