排班方法相关论文
护理排班的科学性是优质护理服务开展是否成功的基础.我科总结的“七步排班法”,即分组分区、设定班次、定人定区、微调轮换、专项......
目的 探讨优质护理服务中更为科学的护理排班方法.方法 按时间次序,在科内护士工作排班中分别采用传统模式(对照组)和段班结合整体......
人性化管理模式在护理管理中很有必要,尤其在护士排班上,这关系到护士能否顺利高效完成工作,实施人性化护士排版方法可以合理安排......
排班是护理管理工作中一项重要内容,是护理工作顺利完成的前提.我院手术室有14个手术间,共有护理人员38人,手术室护理人员与手术台......
目的探讨人性化管理在护士排班中的应用效果。方法选取我院2017年8月~2018年8月在内科工作的护士40例作为研究对象,将其随机划分为......
目的：探讨护理人员层级管理在临床护理管理中的应用效果。方法实施护士长-主管护士-辅助护士-助理护士层级管理，护理排班方法采用三......
随着现代医学模式的转变及医疗体制的改革,对医疗行业提出了严峻的挑战,护理作为医疗事业的主体之一,如何适应社会发展的需要,如何......
为了节约供应室的人力资源,进一步提高供应室工作人员的工作效率,必须要改进供应室传统的排班方法。本文根据供应室各个岗位的工作......
目的通过改进排班方法，减轻护士工作压力，提高护理质量。方法2008年8月始改变原功能制排班方法，采用新的排班方法，新老护士搭配，提取2名......
目的：通过改进护士排班方法，更加合理地利用护理人力资源。方法：采取调整优化班次，重新制定岗位职责，安班二线值班，施行弹性工作制度等方......
[目的]在当前卫生部倡导优质护理服务的形势下,探索一种适合责任制整体护理工作模式的排班方法.[方法]以APN 排班法为基础,在2年共......
按现代护理管理理论[1],现阶段排班方式依照权利的归属大体分三类:集权式排班法,即由护理部或科护士长排班,因各种原因,现临床已不......
目的 通过改进排班方法,提高科室的管理效率和工作效率,同时也提高了工作满意度.方法 利用调整班次半弹性排班工作制度,阶段性强化......
目的通过对护理排班方法进行改革，充分挖掘现有护理人力资源的潜力，使整体护理的各项程序得以落实。方法实施护士长-责任护士-辅助护......
目的通过管理更加合理地利用护理人力资源,解决人力短缺问题.方法采用调整班次、重新制订岗位职责、施行弹性工作制度等方法.结果......
目的探讨高效、全程优质服务的护理排班模式.方法在原有人力基础上,改变人力结构,实施全夜制(9 PM～9 AM),24 h分3个班次,并增设护理......
目的探讨急诊科施行分组连续排班模式和传统排班模式对护理不良事件发生的影响。方法在急诊科设备、人员不变的前提下,选择2010年1......
目的：探讨合理的护士排班方法在呼吸消化内科实施对护患的影响。方法：将APN连续排班模式中的小组式护理改为责任护士包床到个人,借鉴......
目前，世界上护理人力资源紧缺，中国的护理人员编制更加不足。在社会高度发展的情况下，病人对护理人员及其护理工作的要求越来越高。我......
<正> 由于各级医院的性质和规模不同,护理人员的编制标准也不同。我市计划生育指导所规模小,服务内容以避孕节育、生殖保健为主,同......
目的:探讨优化急诊科护士排班方法的效果。方法:对急诊流水组的32名护士和1名护士长采用优化急诊科护士排班方法。每组护士设立1名......
<正>护士排班主要是指在现有护士资源的基础上,充分考虑护理工作的任务、内容、程序、人力和时间等影响因素,编制出系统、科学的护......
<正> 现根据我院一外科开展责任制护理的粗浅体会,谈谈我们是如何进行责任制护理排班的。我院一外科是综合性科室,床位63张,有普外......
