弹性排班相关论文
目的 探讨治疗干预评分系统-28（TISS-28）在ICU弹性排班中的应用效果。方法 我院于2021年1月开始将TISS-28应用于ICU弹性排班，选取2020......
目的探讨护理团队激荡期发生冲突的处理方法，为护士长采取有效措施提供依据，促进护理团队建设与发展。方法2013年1月—2014年1月，采用......
目的 通过汶川地震后在都江堰迅速筹建野战医院的工作体会,探讨特定条件下野战医院护理工作的管理.方法 统计在都江堰野战医院参与......
目的探讨能级管理配合弹性排班模式对手术室护士作业疲劳症状的影响。方法选取曲靖市第一人民医院麻醉科手术室53名护理人员作为研......
目的：探讨在儿童重症监护室内开展护理人员弹性排班的应用价值。方法25名儿童重症监护室护士作为研究对象，自2014年1月开始依据弹性......
根据急诊护理工作繁重、患者病情复杂、随机性强、流动性大的特点,护士长在排班上既要考虑人力的均衡,又要考虑到工作的连续性和持......
目的:探讨QCC在降低血液科病房输血相关缺陷发生率上的应用效果。方法:成立血液科品管圈活动小组,评定活动主题,拟定活动计划,对血......
儿科急诊是医院的一个窗口,是医院业务水平、服务质量、管理层次和综合调度能力的体现;急诊急救水平的高低,直接关系患儿的生命安......
目的:探讨一体化管理模式在麻醉科重症监护病房(Anesthetic Intensive Care Unit,AICU)应用效果.方法:成立麻醉科护理单元,分布于......
目的:合理地利用产房助产士人力资源,解决医院产科工作量增加带来的问题,确保护理安全.方法:采取弹性排班,动态调整护理工作高峰时......
目前护理人员比例偏低是医院普遍存在的问题.我院手术室为更好得保证日常手术的完成和急症手术的应对工作及提高护理人员的工作积......
目的 全面履行护理人员职责,提供优质护理服务.方法 采取改革护士排班模式、分层分组使用护士、注重“五个一”的优质服务等举措.......
优质护理服务是指对患者的尊重、理解、同情和关爱,在进行护理服务中注重礼貌、礼仪、礼节,讲究仪表言谈,执行规范操作[1],优质护......
目的 对ICU护士工作中的弹性排班制度的利弊进行探讨,对提高护士工作质量提出相应的应对策略.方法 采用工作压力调查表对ICU病房28......
目的 分析引起耳鼻咽喉头颈外科护士工作压力的因素,制定解决对策.方法 根据头颈外科病房2016年8~12月统计手术室到病房接手术与送......
目的:探讨如何加强用药安全质量管理,减少不良事件的发生,提高护理安全质量。方法:对68起用药错误随机分为观察组和对照组各34名,......
目的:探讨乡镇医院护士弹性排班方式,旨在提高高年资护士的值班积极性,从而缓解乡镇医院人力资源匮乏的现状.方法:两个病区的护士......
目的 研究护理人力资源短缺时如何进行团队的管理和弹性排班,以确保护理工作的质量.方法 依靠每一位护理人员对工作的热情、积极性......
心内科的服务对象大多是干部及老年人,对护理工作的要求非常高.我科针对科内特点,结合实际,围绕“以病人为中心,积极开展优质护理......
目的:探析机动护士在综合重症医学科弹性排班的应用效果及满意度.方法:2015年10月至2016年12月期间在综合重症医学科设立机动护士......
通过对新生儿护理工作岗位的合理设置,完善与护理服务的数量、质量、技术难度、患儿家属满意度相挂钩的绩效考核体制,做到岗位实施......
介绍了通过应用人性化排班和弹性排班的机制,达到了既能提高工作效率,又能保证工作质量的目的,体现了人力资源的高效管理.......
目的 探讨弹性排班在手术的合理应用.方法 分析影响手术室工作效率的原因和护理人力资源配置的现状,以患者为中心,最大限度满足手......
目的 充分调动PICU护士工作积极性,增加团队凝聚力,体现"以人为本"的管理理念,发挥最大的工作效率.方法 通过实施弹性排班、固定夜......
目的：探讨产房助产士排班模式。方法分析产科人力资源管理方法中存在的不足，对产房助产士采取弹性排班、正面引导及加强管理等方式。......
为贯彻落实卫生体制改革及2010年全国卫生工作会议关于 "优质护理服务示范工程" 精神, 我科自2010.6.开始通过打破常规使用护士机......
目的 开展"优质护理服务示范工程",探讨优质护理服务在呼吸内科工作中的实践与成效.方法建立优质护理服务试点科室,采取弹性排班工......
目的合理调整护士的工作时间，保证护士的休息时间，工作质量与奖金挂钩，充分调动了护士的工作积极性。方法护士长根据工作量的多少，合理......
目的：探讨人性化弹性排班在精神科中的实施方法和效果。方法比较人性化弹性排班前后的家属满意度、护士满意度和投诉例次。结果应用......
目的：探讨各种弹性排班方式对于护士的工作满意度，了解各种弹性排班方式的利弊，以更好的进行人性化的护理管理方法对临床一线工作的90......
目的 从人力资源的角度探讨弹性排班制对护理质量的影响.方法 通过对护士的加班次数及护士和患者的满意度等方面的调查,分析弹性排......
目的：探讨弹性排班在手术室护理管理中的应用效果。方法针对手术室护理工作特点，对现有排班方式进行调整，打破传统三班制结构，将现有护......
我科室针对现有的人力资源和病房特点进行排班改革,推行弹性排班,受到了令人满意的效果.人力资源的合理分配和利用,不仅缓解了护理......
目的：评价弹性排班在护理工作中的应用价值.方法：随机抽取我院临床科室中实行护理弹性排班前后的护理人员、病人、医院管理人员共3组......
目的通过弹性排班合理利用护理人力资源，为患者提供安全高效的护理服务。方法加强上午08：00-10：00时间段的人员配备，安排一名督导护士......
总结弹性排班、绩效工资二次分配在手术室的实施经验,认为弹性排班、绩效工资二次分配的实施不仅可缓解手术室护士编制不足、充分......
目的 针对口腔科护理工作性质以及工作流程的特殊性,对排班方法进行改革.方法 根据不同时间治疗量的不同,在固定排班的基础上,实行......
目的 通过弹性排班,确保单位时间内的工作效率,提高护理质量,保证护理安全,杜绝差错发生.方法 根据病区护理工作任务、专科特点和......
目的 探讨弹性排班与医院手术室护士生活质量的相关性.方法 本研究选取2010年10月至2012年10月两所三甲医院手术室护士70名,随机分......
目的：探讨层级护理联合弹性排班对外科护士工作压力及幸福感的影响。方法：从笔者所在医院外科护士中抽取12名护士为研究对象,以BSSI......
通过实行弹性排班,重新制定岗位职责,使得科室整体效率提高,工作人员积极性得到增强,各班次工作落实到实处,大大减少差错的发生,明......
在医疗改革的新形势下,传统固定的排班方式已不能满足当前护理工作的需要,如何以人为本、以病人的满意为准则,利用有限的人力资源......
目的了解手术医生、手术患者、手术室护士对于新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情期间手术室弹性排班的满意度情况。方法采用医院自制......
