护理人力资源相关论文
目的1分析重庆市三级综合医院护理人力资源配置现状及影响护士配置的主要因素;2构建重庆市三级综合医院护士配置模型,为卫生行政部......
医院护理人力资源能力规划与控制主要处理医院各护理单元护理人员配置、班次安排和患者分配等问题，对于患者安全、护理人员健康和医......
目的 探索综合医院护理人力资源调配管理模式的建立优化及实践成效。方法 在三级垂直管理体系下，建立与优化医院护理人力资源调配管......
目的 了解“一带一路”沿线代表性国家护理人力资源配置情况，为深化沿线国家卫生健康合作提供参考。方法采用秩和比法和集聚度综合......
目的总结新型冠状病毒肺炎疫情下综合医院应对全员核酸检测保障任务时,项目管理理论在护理人力资源应急管理中的应用经验。方法运......
目的调查口腔专科医院门诊护士工作投入现状并分析影响因素,为提高口腔门诊护士工作投入水平提供参考。方法采用一般资料调查表、......
目的 比较分析成都市2013-2019年护理人力资源配置变化,为进一步优化护理人力资源配置提供决策依据.方法 分析2013-2019年四川省成......
目的探讨改良早期预警评分（MEWS）在ICU每班护理人力资源分配中的应用效果。方法选择2019年1—12月入住宣城市人民医院综合ICU的470例......
目前开展人力资源绩效审计主要停留在整体的人力资源管理方面,对公立医院护理人员的绩效审计评价开展得非常少.本文主要从审计角度......
目的通过测定ICU患者的护理工时，确定ICU的护理工作量，为合理配置ICU护理人力资源提供依据。方法随机选取ICU 5周内收治的患者133例......
目的以每千人口护士人数预测为例，探讨灰色GM（1，1）和线性回归耦合模型在区域卫生人力资源预测中的应用，提供卫生人力预测方法学参考。方......
护士职业危害是影响护士身心健康及护理服务质量的重要因素。文章对护士职业危害以及护理人力资源、组织环境因素对护士职业危害影......
目的 了解我国护理人力资源的现状及存在的问题.方法 利用数据,采用Lorenz曲线和Gini系数评价分析方法及描述性分析方法,对我国护......
目的 确立护理项目数、测定护理时数,为按实际护理工作量的需求合理配置各病区的护理人力资源提供依据.方法 采用文献回顾法、专家......
通过分析护理人力资源配置的必要性,分析护理人力资源配置的现状、人员流失的原因、ICU护理工作量的特点,研究人力资源配置的方法,......
目的 探讨护理人力资源合理配置的方法和管理策略,提高护理工作效率和护理质量.方法 运用岗前培训、优化组合、统筹安排、弹性排班......
近年来,交通意外、工伤事故及地震灾害等突发事件频发.各种原因引起的成批伤患者不仅是对急诊救护能力的极大挑战,也使病房护理工......
随着社会医疗服务模式的转变和人们就医需求的提高,以病人为中心、服务于病人的理念已成为医院管理的发展方向.3年来,我院启动和实......
根据急诊护理工作繁重、患者病情复杂、随机性强、流动性大的特点,护士长在排班上既要考虑人力的均衡,又要考虑到工作的连续性和持......
由于医疗系统改革、突发传染性疾病以及患者需求不断增高等原因，致使我国护理人力资源出现人力资源配置不足、护理质量低等问题，不仅......
目的探索疾病诊断相关组(DRG)权重及相关指标运用于心内科护理人力资源管理的可行性。方法随机抽取心内科住院患者205例,测定纳入......
我院于2006年成立药品配送中心,改变传统的取药程序,运用信息化管理实行药品集中统一配送,把护士从繁杂的低层次的间接护理及非护......
目的 探讨母婴同室病区护理人力资源配置对患者满意度的影响.方法 将2007年母婴同室病区全年住院患者对护理质量满意度调查结果、......
随着医学的进步和医疗模式的改变,人们对医疗服务的需求也越来越高.为了提高护理服务质量,目前世界许多国家都在积极改革护理工作......
目的对ICU的护理人力资源现状进行调查,以期在短期内能有效改善ICU人力资源紧缺状态.方法根据分级护理及护理人员的各班工作内容,......
总结了针对县市级医院新冠肺炎疫情防控的工作任务特点及疫情期间护理人力资源管理的工作模式经验。主要包括:制定人力资源调配方......
目的 分析我国护理人力资源配置情况,为进一步合理配置护理人力资源提供依据.方法 采用洛伦兹曲线、基尼系数及泰尔指数对我国2013......
目的:研究急性生理与慢性健康状况评分II(Acute Physiology and Chronic Health EvaluationⅡ,APACHEⅡ)、改良版护理活动评分(Nur......
合理配置和有效利用社区护理人力资源是提高社区护理水平的关键之一.为了掌握社区护理人力使用现状,探索如何加强社区护理人力的合......
研究目的调查无陪护模式病区护理人力资源配置现状，包括护理人员的数量、学历结构、工龄结构、职称结构、年龄结构、性别结构及护理......
目的 通过对我区三级维吾尔医院护理人才队伍现状进行分析,探讨目前护理人力资源配置中存在的问题.方法 采用Microsoft Exel统计软......
目的:探索人才盘点在护理人力资源管理的实践效果.方法:以一家三甲医院958名护士为研究对象,采用人才测评潜力工具,通过自评和上级......
自新型冠状病毒肺炎疫情爆发后,第四军医大学口腔医院护理部及时发挥职能效用,迅速评估疫情形势,通过调配全院护士人力,科学培训,......
目的 对河南省2017年护理人力资源的配置现状及公平性进行分析,为优化河南省护理人力资源配置提供依据.方法 利用《河南统计年鉴》......
介绍了护理人力资源配置的相关概念和意义,从中西医结合医院护理人力资源配置特殊性、中西医结合医院护理人力资源配置的方法及现......
绩效考核是护理人力资源管理与开发的基础和客观依据[1].护士长工作在临床第一线,既是医院指挥系统及护理分系统的管理对象,又是临......
重庆三峡中心医院是一所集医疗、科研、教学为一体的大型综合性三级甲等医院,系重庆市区域性医疗中心,承担着渝东北及周边23个区县......
“护理人力资源”(nursing human resoure,或nursing work-force):主要是指有从事护理工作智力和体力能力的人员,也就是指具有护理......
我院是一所企业的二级甲等医院,长期以来,医院人力资源归属于企业行政部门传统的人事管理,按照计划经济的模式给予人员的计划核编,......
在现代健康模式转变过程中,护理专业在造福人类健康事业中的作用也日益被人们所认识,护理照顾在很多方面已经被证实是人类健康照顾......
护士是护理工作中重要的一员,因其是与患者直接接触,故其质量直接与患者的生命和健康息息相关.卫生部[1]中明确指出:护理人力资源......
案例中“苏星的心结”是当下我国护理岗位管理中存在的普遍现象，也是我国公立医院改革和优质护理推进中所面临的破冰难题。“苏星的......
目的:通过优化护理人力资源管理,保障护理安全,提高护理质量,推进优质护理服务工作.方法:将优化护理人力资源管理,包括组织培训、......
随着国内社会经济的不断发展,人口的逐渐增多,医疗卫生事业面临着更加艰巨的挑战和任务,各大医院也承受着更大的社会压力.目前,基......
