管理激励理论相关论文
高职高专学生是相对特殊的大学生群体,在高职高专学生管理工作开展过程中,面临难度较高、工作量较大等鲜明特点.为充分调动高职高......
现代医院是知识技术密集型的单位，其核心员工——医务人员属于知识型员工。知识经济时代的到来，医务人员的思想观念、认知特点、......
摘 要： 为激发高职学生学习英语的兴趣，变被动为主动，作者由管理激励理论引发了对教学激励的思考，把激励理论运用到学校教学中建立起教......
随着市场经济的发展，管理尤其是人力资源管理在企业中的作用越来越重要。人才是企业致胜的法宝，人力资源的储备和开发，决定了企业的生......
知识经济时代，人力资本在企业中的地位日益重要，而如何有效地激励员工，完成企业发展目标显得尤为重要。目前，关于激励的理论研究很多，并......
成就需要理论是美国哈佛大学心理学家麦克莱兰于20世纪50年代提出的一种管理激励理论。他认为人在基本的生存需要得到满足之后,行......
管理激励理论以企业激励问题为导向,以人的需要为基点,在经验总结和科学归纳的基础上建立起来的.它经历了内容型、过程型、行为改......
现代管理激励理论认为，人们从事某项工作、采取某种行动的行为动力，来自个人对行为结果和工作成效的预期判断。包括三个要素：一是吸引......
风险投资基金作为一种连结投资者和风险企业的中介组织,风险资本所有者和其管理者是分离的,蕴藏着出现'内部人控制'的内在......
高职高专学生是大学生中一个比较特殊的群体，其学生管理工作复杂。为了最大限度的调动学生的积极性、主动性和创造性，达到自我管理的......
从激励理论入手,分析了高职院校辅导员与班主任队伍在薪酬结构、工作条件、评价考核方式、职业培训机会等激励机制的不足,提出了注......
本文利用沪深两市14家上市银行的有关数据，通过面板数据模型，运用委托代理理论、管理激励理论对上市银行高管薪酬与各影响因素之间的......
西方管理激励理论以企业激励问题为导向,以人的需要为基点在经验总结和科学归纳的基础上建立起来的。它经历了内容型、过程型、行......
2003年初,财政部暂停上市公司管理层收购(MBO)的建议,导致了理论界、实务界针对于MBO的讨论是褒贬不一,从探讨我国企业实施MBO的理......
西方管理激励理论以企业激励问题为导向,以人的需要为基点,在经验总结和科学归纳的基础上建立起来的。它经历了内容型、过程型、行......
2003～2005年期间MBO在国有企业产权改革实施过程中，受到社会各界的广泛质疑和批评。从叫停MBO到2005年国家暂行办法出台，MBO之路行之......
