组织复原力相关论文
以国内中小企业为研究对象,采用模糊集定性比较方法,探讨组织授权氛围、社会资本、组织即兴、人力资本和组织承诺5个前因条件的联......
不确定情境下,企业如何更好地应对挑战、抓住机遇成为关键问题.引入组织复原力和跨界搜寻概念,从资源和动态能力视角回答上述问题.......
在日益动荡的商业环境中,中小企业如何应对突发事件冲击,实现可持续发展是当前亟须解决的问题.文章基于突发事件应对视角,根据动态......
【摘 要】战略人力资源管理(SHRM)是组织为实现目标而进行的有計划的人力资源配置与活动模式。通过人力资源管理构建组织的持续竞争......
本研究探讨了团队差序氛围对组织复原力的影响,通过调查问卷收集收据,并采用相关分析和回归分析,验证了情绪衰竭中介效应。研究结......
组织复原力作为企业在复杂多变的竞争环境中应对各种风险和危机的有效手段,已经成为企业核心竞争力和持续发展的重要影响因素,受到......
激烈的市场竞争导致企业经营风险明显增加,如何提高企业抵御风险的能力并获得快速发展,已经成为企业界关注的焦点。根据资源保存理......
在激烈的市场竞争中,企业面临着各种风险和危机,如何才能增强企业自身的抵抗能力,实现企业的长远发展已成为企业管理必需要面对的......
经济领域市场环境中的发展因素产生了深刻变化,企业的发展和建设,遇到的问题和风险也在不断增加。基于此,本文首先对战略人力资源......
企业的生产经营过程充满着各种不确定因素,加剧了其所面临的风险和危机,只有提高自身的抵抗能力,才能在变化莫测的市场中走得更远......