团队差序氛围相关论文
在中国社会和组织中,"圈子现象"在一定程度上造成了团队差序氛围的普遍存在,它深刻影响着团队内成员的行为、人际互动规则及绩效......
以长三角地区高新技术企业研发团队中的78名团队领导和325名团队成员为研究对象,通过对领导-成员配对调查所获得的数据进行实证研......
本文基于文献和理论梳理,构建了服务型团队领导对团队绩效影响的调节—中介模型,研究模型表明:(1)服务型领导与团队绩效显著正相关......
本文基于文献和理论梳理,构建了服务型团队领导对团队绩效影响的调节—中介模型,研究模型表明:(1)服务型领导与团队绩效显著正相关......
本研究探讨了团队差序氛围对组织复原力的影响,通过调查问卷收集收据,并采用相关分析和回归分析,验证了情绪衰竭中介效应。研究结......
在经济一体化背景下,组织对应变能力要求越来越高,以团队合作为主的工作方式开始出现,并被越来越多的组织所接受。如何有效地发挥......
通过对管理B类馆员误区的分析，提出了建设“B类馆员团队”的构思。促使B类馆员发挥特性．团结合作。从而凝聚B类馆员团队力量，实现对B......
依托社会交换理论与公平理论为分析框架,构建了一个跨层次的被调节中介作用模型,得到如下结论：领导—部署交换对员工的服务创新行为......
本人于2013年12月参与了由导师主持的山东省自然科学基金项目“软件企业组织设计困境与SPCL理论框架下的创新管理研究”,本文即是......
本文立足于社会认知理论的"环境-主体认知-行为"三元交互作用模型,以"团队情境-个体认知-行为方式"作为研究路径,打开团队情境作用......
高新技术产业方兴未艾的发展态势,促使企业重新审视和定位员工的价值,在关注员工的劳动力价值之外,更加重视他们在工作中迸发出的......
