绿色人力资源管理相关论文
工业时代生态环境问题突出，绿色经济应运而生。绿色经济模式要求落实绿色人力资源管理。本文在阐释绿色经济和绿色人力资源管理概念......
各国在经济快速发展的同时,也出现了一系列的环境问题。当前,企业需要在考虑环境、社会和经济绩效的情况下制定经营战略。由于绿色......
本文通过分析我国电力企业传统人力资源管理存在的“四多”特点与“四不”问题，基于绿色人力资源管理的基本理论，提出了电力企业绿色......
随着环境污染与资源枯竭问题的日益严重,绿色化发展势在必行。我国食品零售市场面临消费者需求的迅速增长、行业发展空间不断扩展......
随着全球生态环境的持续恶化,贯彻落实绿色发展理念和环境治理迫在眉睫,不仅需要政府发挥统筹调控的作用,更需要企业、个人等协同......
从知识管理视角，引入绿色智慧资本和公司创业导向两个概念，探讨绿色人力资源管理对企业环保创新绩效的作用机制。基于237家制造企业......
近年来，国家为更好进行污染防治和生态保护出台了一系列政策，企业作为国家的一分子为此也制定了绿色目标。企业绿色目标的实现离不开......
绿色发展要求企业重视绿色创新与环境绩效。本文探讨了绿色人力资源管理影响企业环境绩效的作用机制，在文献梳理的基础上，构建了绿色......
酒店业的迅猛发展离不开人力资源的有效管理,但是员工流失问题一直存在并阻碍酒店业的发展。本文总结分析酒店员工流失现状及原因,......
随着经济的发展,环境污染问题层出不穷,这也使国内各界对环境问题的关注度持续上升,引起了各界对绿色治理和追求可持续发展理念的......
基于社会信息处理理论,本研究构建了绿色人力资源管理与员工绿色行为关系的理论模型.通过对两家大型化工企业中245名员工的调研数......
随着2030年碳达峰与2060年碳中和目标的形成,建筑行业作为碳排放最多的行业,需要通过自身改革来承担更多的环境责任,来减少和控制......
随着国家环境规制的日趋严格、消费者环保意识的逐渐提升,如何提升酒店环境管理水平、塑造酒店员工绿色行为,成为学界和业界重点关......
绿色创新行为是企业践行绿色发展理念的关键,然而,以往的研究大都聚焦于组织层面的绿色创新行为,较少关注个体层面的绿色创新行为.......
基于利益相关者理论,本研究探讨了道德型领导对企业声誉的影响,以及绿色人力资源管理和小企业导向在以上关系中分别所起的中介和调......
当前,绿色低碳发展对企业至关重要,绿色人力资源管理是将绿色理念内化为企业全体员工的工作意识和行为的关键.A公司从组织的生态和......
随着我们国家经济发展,在各行各业灌输绿色理念就变得十分的重要.习近平总书记在十八大会议中就提出“不要金山银山,也要绿水青山......
经济全球化使低碳经济应运而生,低碳经济的影响十分巨大,从微观上能改变一个企业的生产经营方式及内部管理结构,影响着人力资源管......
目前我国正积极倡导可持续发展的战略思想,同时要求各企业重视环境问题.因此,绿色人力资源管理措施便应运而生.经过各企业以及国家......
随着我国社会经济的飞速发展,企业之间的竞争日益激烈,基于此种背景下,绿色人力资源管理诞生,其能够有效减少企业经营行为给环境造......
针对中国企业把人力资源的“人本管理”当作口号,人力资源利用率不高的管理现状,本文在提出新的人力资源管理理念--绿色人力资源管......
环境的恶化和资源的缺乏促进了全球对绿色管理的关注,绿色人力资源管理应运而生.因此,专家们提出了绿色人力资源管理的概念.调查表......
如今,社会各界对于环境问题以及可持续发展逐渐重视,绿色人力资源管理也随之产生.企业通过切实有效的绿色人力资源管理能够在很大......
绿色人力资源管理可以为人才自生发展提供充足的保障,也可以为用人单位提供稳定和谐的内部氛围,提高用人单位的社会形象,更可以为......
随着全球生态环境问题的频发,人们对可持续发展、节约资源等理念的重视程度不断加深,企业自身经营对环境造成的影响受到更多关注.......
对于煤炭企业的清洁生产实施工作,本文站在绿色人力资源管理的视角,以绿色人力资源管理的理论和手段为基础,为增强全体员工的可持......
绿色人力资源管理主张以人为本,尊重员工的个性,关注员工的成长与发展,构建积极健康的企业文化,节约利用能源资源,追求企业利益与......
近些年,全球自然环境日益恶化的趋势变得越来越明显,绿色环保理念深入人心,并且逐渐变成了各类企业发展的主要参考和依据.对于我国......
绿色转型是新时代生态文明建设的必然要求,绿色人力资源管理是木材加工企业绿色转型的关键环节。以自然资源观为理论基础,运用层次......
近些年来,随着人们思想认知水平的提升,逐渐认识到低碳、环保、绿色等理念的重要性。当前,低碳经济成为人们备受关注的发展新视角,......
绿色人力资源管理是将“绿色”理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。煤炭企业进行绿色人力资源管理，可合理......
摘要:HR部门顾客关系管理是HR部门完善并提高其顾客关系质量的过程,优化和成功实施HR部门顾客关系管理是满足HR部门不同顾客差异性......
绿色人力资源管理是指将＂绿色＂理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。石油企业人才管理面临出国优秀人才流动......
随着环境的日益恶化,人们越来越重视环境管理.现代企业管理也随着社会的不断发展走向绿色管理之路.作为企业绿色管理重要内容的绿......
当今社会,社会对企业的环境问题和可持续发展问题重视程度越来越高,人力资源作为企业最具能动性的资源,越来越受到企业的重视,在管......
我国中小民营企业面临招工难、留人难的困境,这影响着中小民营企业的发展。本文基于绿色人力资源管理理论和AMO理论,从能力、动机......
近年来随着气候变暖等环境问题,世界各界关于企业的可持续发展问题加大了重视。于是,绿色人力资源管理的理念被相关专家提出。据调......
本文在制造业绿色发展背景下,以“绿色和谐观”为视角,拓展了绿色人力资源管理的内涵,将生态、心态和人态因素纳入新的研究层面,构......
对响应绿色发展理念号召的企业来说,发展员工对企业绿色目标的承诺和参与是企业实现可持续发展的关键因素。绿色人力资源管理正是......
组织复原力作为企业在复杂多变的竞争环境中应对各种风险和危机的有效手段,已经成为企业核心竞争力和持续发展的重要影响因素,受到......
如今,无论是哪个行业,企业在可持续发展上所承担的社会责任,都依赖于企业的员工行为,所以员工的绿色行为在可持续发展上就发挥着重......
环境的恶化和资源的匮乏推动了全球对环境管理或绿色管理的重视,绿色已然成为一种常态。绿色人力资源管理主要是从绿色生态观和绿......
环境污染问题的加重引发人们对于绿色治理、追求可持续发展的思考。自2008年全球绿色发展进入新阶段后,各产业链开启绿色升级,我国......
随着当今世界环境问题越来越突出,环境治理迫在眉睫,不仅需要政府发挥统筹调控的作用,更需要企业、个人等协同参与。企业作为环境......
生态污染和资源限制使得环境保护成为至关重要的世界性议题。在中国,在几十年高速经济发展的背后,各种环境问题日益影响着社会和国......
在“低碳经济”“绿色经济”倡导的绿色发展理念下,基于国内外相关理论研究,本文明确了绿色人才开发的意义与障碍,并从领导风格、......
近年来,社会对于可持续发展及企业环境问题的关注度越来越高,绿色人力资源管理也随之产生。绿色人力资源管理的实施能够使各类不良......
绿色人力资源管理是基于环境保护所提出的人力资源管理模式,旨在提高员工的绿色行为,使员工成为绿色员工。从具体措施来讲,绿色人......
随着可持续理念和生态环境保护等理念的出现,在企业管理问题上也更加重视其经营活动对环境的影响,如何在保证企业经济效益的同时,......
