绩效评估公平感相关论文
组织公平理论经过40余年的发展，已经成为现代人力资源管理和组织行为学的核心内容之一。在新经济常态形势和金融改革提速的大背景下......
伴随着我国劳动力成本的不断提高，企业研发费用的节节攀升，作为劳动力密集型的我国制造业，其赖以生存的低成本优势正在逐渐丧失。向管......
在现代组织行为学中,组织公平研究一直是很受关注的领域,组织承诺作为主要的组织公平效果经常被测度。绩效评估公平感是指个人在组......
通过问卷调查的方式，以浙江省典型高校和科研机构的科研人员为研究对象，统计分析了科研人员的绩效评估公平感、组织承诺及其个体特征......
本文基于对浙江省科研人员的问卷调查,测度了目前科研人员对于绩效评估公平感的总体感受,以及绩效评估中程序公平和结果公平两个因......
员工作为企业长久发展的动力源泉,其敬业程度影响着企业在市场竞争中生存和发展的状况。敬业度高的员工其行为会对企业或是组织成......
近年来，为了提高企业的绩效，越来越多的企业相继引进并推行了绩效评估制度。国内外学者有关公平理论的研究成果显示公平感与员工的绩......
公平一直是人力资源管理研究的重要议题。从组织公平这个研究领域诞生起,人力资源管理中的公平问题就得到了广泛的关注和研究,涉及......
伴随着我国劳动力成本的不断提高,企业研发费用的节节攀升,作为劳动力密集型的我国制造业,其赖以生存的低成本优势正在逐渐丧失。......
组织公平是重要的员工激励因素,企业对待员工的公平程度,会极大地影响员工的工作态度和对工作的满意度。本文主要以员工的绩效评估......
本文主要以员工的绩效评估公平感为研究对象,检验绩效评估公平感与组织承诺、组织公民行为之间的关系,探讨绩效评估公平感各维度对......
组织公平涉及到员工的分配激励、领导及同事关系、团队氛围、组织凝聚力、组织文化构建及企业绩效等问题。在人力资源管理中,员工......
在现代组织行为学中,组织公平研究一直是很受关注的领域,组织承诺作为主要的组织公平效果经常被测度。绩效评估公平感是指个人在组......
在企业不断发展过程中,员工的需求也在发生着变化,员工的敬业对企业的长远发展起着重要的作用。在影响员工敬业度的诸多因素中,员......
在理论上回顾绩效评估公平感对员工敬业度的影响效应,以组织支持感为切入点,剖析支持感在公平感与员工敬业度关系中所起的作用,并......
