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我国是一个经济发展差异大、劳动力资源丰富的国家。随着社会主义经济体制改革的深入以及产业结构的调整,劳动力流动情况也在发生......
本文围绕“共享员工”这一核心议题,旨在从共享员工树立开放性职业观、增强职业技能、职业发展信息机制和塑造企业文化留人等维度,......
现代社会，一个企业发展过程中受到外部经济环境和自身发展变化的影响，企业管理者越来越强烈的意识到要想在激烈的环境中求生存、谋发......
职场竞争激烈,即使已经努力地工作,烦恼、沮丧仍然伴随着不少看上去风光无限的白领人士.据不久前某咨询公司以2100多名白领为对象......
在新时代背景下,我国经济水平逐步提高,医院建设发展得到了人们普遍的关注.目前我国普遍公立医院思政工作的内容越发复杂,从而导致......
新的教育改革与发展对幼儿教师提出新的要求和挑战。许多幼儿教师在适应新形势变化过程中出现不同程度的焦虑情绪,本文从安全、家......
指职场人在职业生涯中获得的信心、安全和自由的感觉。缺乏职业安全感时，往往会对工作产生恐惧和抗拒，因为安全感是人的基本需要，员工......
企业组织的创新是企业能否提升竞争力的决定性因素之一;重视对企业组织中人的研究是企业组织创新的根本.企业组织为服务员工而存在......
在医疗市场日益激烈的竞争形势下,公立医院思想政治工作面对着越来越错综复杂的局面。顺势而为扬长避短,做出新调整,采取新策略,以......
中国企业的社会责任意识正逐渐增强,为企业经营管理和战略决策带来了新的内涵。本文通过构建中国上市企业社会责任综合指数,分析考......
<正>优化正向激励措施,构筑职业安全的坚固堡垒,才能使广阔的基层成为天下英才"近者悦,远者来"的大有作为之地。近年来,基层干部人......
在经济新常态下,银行业面临着诸多考验。一方面,互联网金融蓬勃兴起,冲击了传统银行业稳固的地位;另一方面,利率市场化的推进和整......
当前基层干部中存在着职业安全感不足的现象,并衍生出担当不足、为官不为等问题。提升基层干部职业安全感需要平衡"严管"和"厚爱"......
医疗卫生服务事业是关系人民生命健康的一项重要民生工程,也是衡量一个国家经济社会发展水平与社会公平正义的标准之一。在法治成......
<正>最近有不少关于职场心理方面的报道,很多职业人患得患失,身在职场,坐立不安,危机感时刻折磨着他们。他们担心的不仅仅是明天的......
<正>离职倾向是对工作不满意、离职念头、寻找其他工作倾向与找到其他工作可能性之总和表现,离职的最佳预测值是离职倾向。1977年M......
研究公证机构的激励机制,其实质是探讨和解释关于其动力来源的问题。这一探讨实际上已经超越了激励问题本身,即狭义的如何调动组织......
中国民办高等教育在取得蓬勃发展的同时,也面临着诸多问题。其中师资队伍稳定问题是一个比较突出的问题。建设一支稳定的师资队伍......
