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心理资本能够促进个体产生积极的组织行为,从而产生较高的工作绩效,遂成为当代企业获得核心竞争优势、实现可持续和谐发展的关键要......
随着知识经济时代的到来，企业的组织结构变革日益呈现扁平化、小型化的趋势，裁员这种企业管理措施在短时间内非但不会消失，而且还会是......
现代社会，一个企业发展过程中受到外部经济环境和自身发展变化的影响，企业管理者越来越强烈的意识到要想在激烈的环境中求生存、谋发......
2007年以来全球范围内持续的金融危机，使得我国企业越来越多地采取减员增效的策略，但裁员若操作不当便会挫伤企业的“元气”，严重影响......
摘要:通过对金融危机背景下留任员工心理影响因素的分析探讨,提出从企业和留任员工自身这两个层面出发研究调适心理因素的对策。帮......
企业人力资源管理中,根据形势变化及企业发展需要,适时地裁减员工无疑是十分重要的一环。而在国内企业诸多裁员实践中,如何确定合......
经济危机所带来的外部需求减少．使裁员，降薪成为继企业减产之后，降低用工成本的又一无奈选择。无论是裁员、降薪．还是两者并举．都如同一......
受世界经济影响，中国企业正历经寒冬期，裁员成为家常便饭。裁员对组织承诺、工作流程和员工心理形成了巨大的冲击。裁员顺利结束并不......
裁员原本属于企业裁减人员以应对困境的被动行为,但目前已经成为一种重要的人力资源管理手段。我国的企业裁员现象经历了一个从无......
本研究主要基于归因理论,探讨了同事离职后留任员工对该事件的归因如何影响留任员工消极情绪、工作态度或离职意图,以及关系强度特......
