职场霸凌相关论文
职场霸凌法律内涵的界定方式逐渐从道德标准向技术标准过渡。对职场霸凌的法律规制路径主要有事前预防与事后规制,但也存在一定的......
霸凌在当今职场是一类普遍存在的职业侵害行为,这种行为会给组织以及个人造成很恶劣的影响。职场霸凌如同一道精神枷锁,桎梏了被霸......
随着企业间竞争程度的不断加剧，“996”的工作模式已成常态，管理者如何调节下属压力获取良性建言成为研究的重要议题。基于此，本研究......
摘要：职场霸凌行为让员工苦不堪言，对员工的身心健康有很大的影响。文章以不同职场中233个有效问卷作为样本，运用单因素方差分析不同......
霸凌行为在职场的不断显现,给受霸凌者带来精神甚至肉体上的损害,从而引起其它各方面诸如工作绩效、人际关系等方面的负面效应,但......
摘要研究以20家服务型企业的327名一线员工作为调研对象，通过嵌入理论框架，选择消极情绪、员工心理复原力作为中介变量与调节变量，通......
文章采用实证研究方法从"忍"和工作嵌入两个角度探讨了中国文化情境下职场霸凌与科技型企业员工离职倾向之间的关系。研究结果表明......
职场霸凌行为让诸多企业员工苦不堪言。本文基于社会学习理论,旨在探究谦卑领导对于职场负面行为的作用机制,以37家企业458份有效......
