工作退缩行为相关论文
霸凌在当今职场是一类普遍存在的职业侵害行为,这种行为会给组织以及个人造成很恶劣的影响。职场霸凌如同一道精神枷锁,桎梏了被霸......
在我国集体主义的文化背景下,影响新生代员工期望差距以及其所产生的工作退缩行为是一个值得企业重视的问题。企业如何做到人岗匹......
辱虐管理是组织中一种具有普遍性的领导方式,已有大量的研究表明,这种冷暴力行为会对下属和领导产生各种正面及负面影响,其中大多......
企业的社会伦理责任一直是社会公众关注的焦点,我国快速的经济发展暴露了企业管理的弊端,出现了严重的管理伦理问题。追求经济利益......
近年来,世界经济的疲软加剧了求职者对职位的竞争,越来越多的求职者被迫从事低资质要求的工作,资质过剩的现象愈发普遍。这种情况......
随着教育和经济发展水平的提高,就业压力也逐渐增大,人们往往选择进一步提高自己的学历、能力、经验等,以求得在竞争激烈的就业市......
个性化契约是Rousseau在2001年提出的概念,是指由员工与雇主通过协商达成的,能使双方都获益的个性化工作安排。国内外研究发现,这......
服务业中"顾客永远是对的"的理念往往令一线员工成为顾客不当对待的对象,致使一线员工表现出不良的心理和行为反应。文章基于自......
领导消极行为是员工工作退缩行为的重要引致因素,文章基于社会交换理论和社会认知理论,构建了以非权变惩罚为自变量、领导信任为中......
服务业中“顾客永远是对的”的理念往往令一线员工成为顾客不当对待的对象,致使一线员工表现出不良的心理和行为反应.文章基于自我......
基于情感事件理论和资源保存理论,本文探讨了工作—休闲冲突对工作退缩行为的影响机制和边界条件。通过对20家企业领导—员工配对......
为检验相对剥夺感对工作退缩行为的影响,基于资源保存理论和情感事件理论,构建了相对剥夺感、工作疏离感、公正敏感性与工作退缩行......
[摘 要] 采用问卷调查法，探讨员工主动性行为与工作退缩行为之间的关系。研究结果表明：员工主动性行为对工作场所退缩行为有显著的负......
心理弹性是指个人对其以外的环境空间变化所呈现的身心上的应答。为探讨企业新生代矿工心理弹性对工作退缩行为的影响,引入工作家......
如今,经济发展尤为迅速,教育过度也蔓延开来,而当这些刚入职场或还未在工作领域待很久的年轻人们可能会感受到自身的教育水平超过......
现今,社会信息化革命、组织跨越式发展层出不穷,从而引起员工工作压力的不断增重,员工之间竞争关系也愈演愈烈。由此职场内部的人......
随着经济的迅速发展,城镇化进程加快,新生代农民工数量在20世纪90年代中后期开始快速增长。截止到2019年底,我国农民工总人数已经......
基于双元领导理论和自我概念理论,文章以268名企事业单位在职员工为样本,采用层次回归和Bootstrap等方法,分析和探讨了具有本土特......
同事无礼行为是指由同事发出的,违反工作场所中相互尊重、相互关心的人际交往规范,伤害程度较轻的人际偏差行为.组织中日益增加的......
领导高绩效要求体现了领导对员工展现高绩效的愿望与期待.基于压力认知评价理论,主动工作行为和工作退缩行为是员工面对领导高绩效......
为探索销售人员核心自我评价、 情绪耗竭在顾客欺凌和工作退缩行为关系中的中介作用.采用顾客欺凌量表、 核心自我评价量表、 情绪......
企业只有更加强壮,才能随时应对当今激烈竞争环境的冲击。所谓九层之台起于垒土,员工是企业发展的源泉,是企业的根基,但高强度的工......
对于一个组织而言，任何可能对组织产生不良影响的行为都需要加以重视，而工作场所不文明行为作为组织中的一种不良行为，自上世纪90年代......
近年来，目标设置作为有效的管理工具，在组织中发挥着举足轻重的作用。目标困难度作为目标设置的一部分，以往学者们在对其进行的研究上......
旅游业是第三产业的重要驱动力，近年来，越来越多的从业人员投身于旅游行业中。由于旅游业的特殊性，企业基本处于全年无休的运作状态，为......
在文献研究的基础上,本文提出职场排斥影响工作退缩行为的模型,以组织社会化策略为调节变量,并以酒店工作人员为研究对象,运用典型......
本文以情绪劳动高发的服务行业员工为研究对象,探讨两种情绪劳动策略(深层扮演/真情vs表层扮演/假意)对员工退缩行为的作用机制,并......
工作卑微感(Perceived Dirty Work)作为一种社会心理现象,是从业者因工作而造成的身体脏累、思想或身份堕落的主观感知.为了考察工......
对于员工个体来讲,如果能够符合领导者心目中的追随原型,与领导者达成追随原型—特质匹配,则更愿意积极追随;但是,若领导者因得强......
“全面二孩”政策的实施使有生育意愿的职业女性产生较高的家庭卷人期望,而家庭和工作的双重角色势必会带给她们工作家庭冲突,从而......
员工工作退缩行为在企业中具有普发性,这些行为会降低员工的工作绩效产出,损害组织利益。目前学术界对于员工工作退缩行为的成因及......
通过对国内357名信息产业员工的统计调查,探讨员工心理授权与心理韧性对工作退缩行为的影响。结论如下：员工的心理授权感知会抑制其......
本文利用311名"80后"、"90后"新生代员工样本,探究上下级冲突对新生代员工退缩行为的影响机制,以及心理韧性在这一过程中的中介作......
领导高绩效要求体现了领导对员工展现高绩效的愿望与期待。基于压力认知评价理论,主动工作行为和工作退缩行为是员工面对领导高绩......
基于双元领导理论和自我概念理论,文章以268名企事业单位在职员工为样本,采用层次回归和Bootstrap等方法,分析和探讨了具有本土特......
基于资源保存理论和情感事件理论,通过79个领导和354个员工的配对调查数据,构建了团队绩效压力对工作退缩行为的跨层次影响模型,并......
作为不同的个体,企业中员工的工作行为会受到来自个体本身、组织、环境、领导者等不同方面因素的作用。其中,工作退缩行为是指员工......
工作退缩行为是指员工实施的意在逃避工作角色和工作任务的工作态度或行为。公务员是我国的特殊工作群体,长期持续的“怠工不作为......
绩效考核满意度对员工工作行为的影响和作用机制一直是组织行为领域研究的重点。本研究采用《绩效考核满意度量表》、《在职行为量......
对于服务业一线人员,在工作中不仅需要与顾客进行频繁接触,还要面对直接上级领导对自己提出的工作要求,因此常常会感受到来自顾客......
对于一个组织而言,任何可能对组织产生不良影响的行为都需要加以重视,而工作场所不文明行为作为组织中的一种不良行为,自上世纪90......
基层公务员是基层建设的重要资源,是加强基层建设的中流砥柱。而由于基层公务员发展空间小、工作量大、工作环境差等原因导致普遍......
组织中员工的工作退缩行为是指员工在工作场所中实施的意在远离组织的态度或行为反应。据估计,由工作退缩行为和其他反生产行为给......
公平感作为社会追求的基本价值之一,自提出以来就引起社会的广泛关注。中国正处于社会主义转型期,公平感也因此成为社会的研究热点......
目的了解乳腺癌生存者重返工作后病耻感及工作行为现状,分析两者关系及工作行为的影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用病耻感......
摘 要 为探索销售人员核心自我评价、情绪耗竭在顾客欺凌和工作退缩行为关系中的中介作用。采用顾客欺凌量表、核心自我评价量表、......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
