雇主责任相关论文
作为用人单位的员工,其行为往往兼具个人名义与法人名义的双重属性,在区分其个人行为与职务行为方面颇为不易,对处于交叉地带行为......
现代社会伴随着工商业活动的广泛进行,社会生活交易行为日益复杂,商业行为的危险性也明显提高,雇员在职务工作中造成第三人相关权......
承运人的识别关系到海上货物运输合同的权利主体和责任主体的确定。通过对中国承运人识别司法案例的统计和分类，总结出中国承运人识......
准确定位第三人致雇员损害中雇主的责任,对进一步保障雇主和雇员的合法权益,促进雇佣市场的健康发展具有十分重要的意义,本文从雇......
在平台经济蓬勃发展的背景下,区别于传统用工模式的新就业形态对劳动者权益保障提出挑战。国家相关部门近期发布多个文件,从劳动关......
伴随着社会主义市场经济的繁荣发展,我国劳动力资源市场也呈现出一片活跃的景象,企业在用工方式的选择上也随之发生了巨大的变化,......
由于历史和政治原因,在新中国成立以来的较长时间里,雇主责任制度在我国一直处于缺席的状态,直到在1986年我国颁布实施的《民法通......
2008年实施的《劳动合同法》确立了劳务派遣在该法中的地位,据此劳务派遣有了明确的适用依据。劳务派遣中的法律关系不是单向的,包......
摘要：《劳动合同法》认可了劳务派遣并通过特别的规定对其进行了法律规制，但目前相关规制仍缺乏系统性和全面性，尤其在劳务派遣各方法......
性骚扰现象是现代社会普遍存在的一个社会问题,在世界范围内,最早将性骚扰纳入法律视野的是美国,美国以其成熟的反性骚扰立法及丰......
摘要：侵权行为的发生意味着侵权责任的承担。在侵权法领域内，侵权行为和侵权责任是二位一体的，然而，替代责任割裂了侵权行为和侵权责任......
从我国当前的司法实践及用工状况来看,肯定雇主追偿权有一定的必要性与合理性。长期以来,学术界和立法部门对雇主追偿权制度缺乏足......
第三人侵权造成雇员受伤,雇主与第三人之间为不真正连带的侵权赔偿责任,雇主在承担侵权责任后有权向第三人追偿.雇员以后续损害要......
日前有消息说，北京市民在游园、庙会、展会、演出等活动中发生意外将能得到快速赔付。5月18日，北京市十二届人大常委会第二十次会议......
霸凌行为在职场的不断显现,给受霸凌者带来精神甚至肉体上的损害,从而引起其它各方面诸如工作绩效、人际关系等方面的负面效应,但......
社会公众责任保险的主要险种有公众责任险、雇主责任险、旅行社责任险、校方责任险、餐饮场所责任险、医疗责任险、供电责任险、物......
劳务派遣作为一种新型用工形式,近年来发展迅速,其雇用与使用相分离的特点给传统的雇主责任规则带来了冲击.本文意在针对劳动派遣......
现代社会，随着市场经济的发展，雇佣活动日益频繁，因雇员执行职务致人损害的现象也越来越多，建立完善的雇主责任体制是现代侵权法的趋势......
雇主责任制度是民法中以雇佣关系为基础的一项基本制度。雇佣关系在海上运输领域普遍存在,海商法又是民法的特别法,因而海上运输领......
学位
雇佣关系是劳动关系、人事关系的上位概念，因此广义的雇佣关系包括劳动关系与人事关系。狭义的雇佣关系仅指民法调整下的雇佣关系。......
随着市场经济的快速发展，雇佣活动已经成为一种普遍现象，雇员从事雇佣活动而侵害第三人的事件也不断涌现，由此产生的雇主替代责任迫切......
劳务派遣作为一种新型用工方式，20世纪初就在欧美等国出现。劳务派遣指的是派遣机构与派遣劳工之间订立劳动合同，在征求派遣劳工同意......
伴随着生产力水平的不断提高以及社会分工越来越细化，雇请他人完成一定工作任务日渐普遍化，用人单位侵权问题已经表现的越来越明显，急......
随着经济的发展以及人们生活消费水平的日益提高，雇佣关系屡见不鲜，而由此引发的雇主责任纠纷随之而来。在理论上，我国对于雇员致第三......
本刊讯（记者南企）广东省企业联合会、广东省企业家协会第九次会员代表大会2012年9月25日在广州召开。中国企业联合会、中国企业家协......
使用劳务派遣或劳务外包，有利于国有企业降低用工成本、提高运营效率、转移法律风险、获得专业服务优势。在客观上为劳动者提供了更......
本文借鉴英美法和大陆法的相关判例规则,对我国企业雇主责任的问题进行探讨和研究,从雇主责任类型化和雇佣期间认定规则两个方面展......
雇佣关系在经济生活中普遍存在,雇员在从事雇佣工作时造成他人伤害的纠纷时有发生.雇主责任在新颁布的侵权责任法中作为一项完整的......
我国《侵权责任法》规定了雇佣关系中的雇主责任为无过错责任。然而，《侵权责任法》对于雇主责任的外部承担形式没有作出明确规定，造......
目前,绝大多数航运国家均加入《1910年船舶碰撞公约》,故各国国内法有关船舶碰撞民事责任方面的规定与该公约的内容基本一致.但是......
为了实现劳动力资源的有效配置,劳动市场出现了劳务派遣的新劳动资源配置现象,即由派遣单位(用人单位)与要派单位(用工单位)签订劳......
妥当的性骚扰防治体系离不开妥当的损害赔偿制度,美国、英国、意大利等诸多国家均十分重视对此制度的建立与完善.为了让受害人获得......
劳务派遣是一种新型的用工形式,文章通过对劳务派遣在其发展过程中存在问题的分析,在借鉴国外先进经验的基础上,提出完善我国劳务......
随着网络订餐业务的迅猛发展,网络订餐平台涉及的侵权案件激增.网络订餐平台只是俗语化表达,法律上称之为网络餐饮服务第三方平台......
【摘要】劳务派遣于上世纪90年代在我国出现以后，发展至今已初具规模。劳务派遣关系相较于普通的劳动关系而言，其最大的特点在于具有......
中国的法律现在对职场性骚扰的规定并不完善,在现行法律下遭遇职场性骚扰的受害人的合法权益很难被维护.而英国在这方面有着丰富及......
雇主责任险,能够极大减轻雇主负担,把损失转嫁给社会.为了发展雇主责任险,有必要对该险种设定较低的费率,同时通过细化保险条款内......
劳务派遣是我国近年来发展较快的用工形式，为我国经济发展作出了巨大贡献，但是随着用工规模的增大，产生了一系列纠纷。其中，最重要的原......
摘要：现实中经常发生雇员因第三人侵权而遭遇损害的赔偿纠纷案。实践中往往只起诉雇主或第三人，很少会想到同时起诉雇主和第三人，要求......
摘要：劳务派遣不仅实现了派遣单位的专业化管理，而且增加了劳动者的就业机会。然而我国的劳务派遣制度中存在着大量的雇主责任问题，基......
摘 要：劳务派遣作为一种新型的用工模式，随着经济的发展，被越来越多的行业所广泛采用，但在雇主责任的界定下存在难题。本文主要依据《......
2004年1月1日,国务院颁布《工伤保险条例》开始实施。该条例的实施使雇主责任保险经营的法律、政策环境发生了较大变化。
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劳务派遣作为一种新型的劳动法律关系,是指派遣机构与派遣劳动者订立派遣契约,在得到派遣劳动者同意后,使其在要派单位的指挥监督......
司法实践中,大量存在用人单位单独承担责任的情形和第三人过错致人损害单独承担责任的情形以及用人单位和第三人共同过错侵权致人......
司法实践中,第三人侵权引起的雇员人身损害责任纠纷案件较为常见,这类案件涉及的法律关系较为复杂,颇有争议。由于并无成熟系统的......
