新员工相关论文
文章利用心理契约的内隐交互关系，即员工的期待与公司所提供资源之间的交互关系，构建了新员工企业文化导入模型。在上汽大众长沙工厂......
中广核节能公司作为国内目前最大的生物质企业,充分重视人员培养,将培训视为员工素质和知识技能提升的重要途径。企业发展,人才先......
银行作为金融体系的重要组成之一,对我国的经济发展起到了无可替代的作用。随着国际国内形势的变化,银行业内部的竞争日趋激烈。银......
近两年中国职业培训行业深受疫情影响,市场规模出现大幅下降,但教育型企业的招聘规模仍在高速增长。为适应产业结构升级和技能进步......
新员工是保障企业长远发展的生力军，是企业战略目标落地的后备力量。如何加快推进新员工成长成才，完善新员工培养机制，是建筑施工企业......
经历了改革开放的40年,中国社会经济发生了巨大变化。经济体制由政府控制的计划经济体制走向了市场经济体制。金融是经济的核心,我......
随着企业间竞争程度的不断加剧，“996”的工作模式已成常态，管理者如何调节下属压力获取良性建言成为研究的重要议题。基于此，本研究......
随着乡村振兴与脱贫攻坚的衔接不断推进,现代农业产业正在快速发展。现代农业是树立现代经营理念、采用现代经营手段、利用现代科......
目前,我国经济高质量发展取得新成效,人才资源已成为企业核心竞争力最重要的一部分。企业对人才的竞争日趋激烈,对内部人才的培养......
领导者及其领导风格一直是学界关注的焦点，已有研究探讨了不同领导风格对新员工组织社会化的影响机理。然而，作为一种新型领导风格，悖......
随着中国医药体制及混合所有制改革的不断深入,医药行业在不断变化的市场环境中快速发展,促使人才成为市场竞争的热门资源。医药流......
随着时代的发展,越来越多的新生代员工涌入职场,他们都会经历一段时间的学习与调整过程,即组织社会化过程。由于竞争的压力,企业通......
中国沿海城市民营企业发展至今,公司规模越做越大,竞争也越来越激烈,但同时面临着创业期的老员工即将退休、综合素质跟不上企业发......
为了减小纺织企业员工流失率、提升顶岗达成率,提高新员工的培训质量,以公司制衣事业部二级培训为例,从培训流程、培训图形、培训......
刚进入企业的新员工由于存在个体特征的差异,对于自身岗位的适应情况会不尽相同。客观而言,并不是所有人都能很快进入工作状态并完......
就业具有民生之本的重要功能,对国家发展有着深远意义。2019年《政府工作报告》中指出要将“就业放置于更加重要的位置”“多项措......
当前新员工入职培训体系培训效率较低，培训效果随之下降，为此，探究电力企业新员工四段式入职培训体系，研究电力企业新员工入职培训现状......
随着我国金融业的日趋成熟,银行业面对的竞争愈加激烈。各银行已经逐渐认同“人才是核心竞争力”,人才使银行在激烈的竞争中保持优......
在实践中,管理者会根据员工的性格进行人事安排,如人事招聘（Guion&Gottier,1965）、岗位分配（O’Reilly III,&Roberts,1975）、职位晋升（B......
随着社会发展和科技进步,企业安全教育的手段日趋多样化,这对提高职工的安全意识,减少事故伤害,推动化工企业安全生产起到了积极有......
当今世界充满变化和挑战,企业之间的竞争越来越激烈,而企业和员工之间的雇佣关系也变得越来越不稳定。在这种情况下,企业面临着越......
新员工是人才队伍建设的基石,是企业可持续发展的动力来源。随着电力体制改革深入,电力企业对新员工的政治思想、综合能力提出了更......
岗前培训是向新员工传授完成本职工作所必需的基本技能的过程,也是新员工进入职场的第一堂课.文章通过发放问卷,利用Excel及SPSS21......
企业兴衰,人才为本。人才是企业发展的重要资源。为了提高发竞争实力和发展水平,企业需要注重人才培养培训。新员工入职培训是常用......
文章对煤炭企业丰富职工文化生活的重要意义进行分析,并分别阐述职工文化生活与思政教育开展现状.从多个角度分析新员工的思想特点......
作为社会化过程的重要环节,新员工嵌入团队交互记忆系统的过程尚不明确.基于社会化互动视角,本文构建理论模型揭示了新员工嵌入团......
为促进新员工尽快掌握本岗位应知应会知识,提高基本技能,强化安全生产意识,12月22日,华柴公司组织开展了新员工应知应会知识考试,......
对于现阶段有关化工企业新员工岗前安全培训教育中存在的问题,结合行为科学研究成果,从国家、社会、企业对化工企业新员工岗前安全......
新员工职业生涯规划己成为当前企业人力资源管理中的一项极其重要的和崭新的工作，实施员工职业生涯规划能够达到企业和员工双赢的目......
在院内拓展训练过程中，也是医院认识、了解新人的过程，通过一系列的拓展游戏和项目，能充分展现员工的管理才能和素质素养，经过人事部门......
新员工是组织成长和发展的不竭动力,因此确保他们尽可能快地适应组织一直是学者们关注的重点。起初,组织社会化研究主要从组织层面......
新员工融入障碍主要表现在岗位融入、人际关系、企业文化和沟通方面,融入障碍会极大影响企业正常的运营.因此,领导者应当以身作则,......
摘要：近几年来，企业新员工呈现逐步增长的趋势，打造高效的新员工培训模式，让新员工靠得住，顶得上，防止出现技术断层，显得日益迫切，因此，创新......
摘要：招聘对于企业发展来说意义重大，有效招聘是现代企业发展的基础。文章主要分析的内容就是国企有效招聘模式，主要集中表现在两个模......
本文以创新型企业中17位组织领导者和配对的21位入职在一年以内的新员工为研究对象,应用事件系统理论(EST)和扎根理论分析方法(GT)......
在人才战略方面，华为集团（以下简称华为）是毫不含糊的。华为集团总裁任正非的理念是：什么都可以缺，人才不能缺；什么都可以少，人才不能少；什......
伴随着IBM zEnterprise的推广应用，大型机的管理发生了巨大的变化。 “在硬件上，IBM将刀片服务器插入大型机后，大型机和分布式系统......
哲理的故事： 于1999年才开站的美国Zappos卖鞋网站，虽然创立时间不长，却发展飞快，如今鞋类销量远超Amazon，已成长为最大的卖鞋网站。......
