360度绩效反馈相关论文
为适应现代化医院发展需要,本文探讨在临床医师中实行“主诊医师责任制”这一医疗服务模式的同时,利用360度绩效反馈联合综合指数......
赫洛克的信息反馈实验是心理学上的经典实验之一,其研究结果让我们看到了反馈的重要意义.现今,绩效反馈已被作为人力资源管理的一......
介绍了360度绩效反馈的概念和做法，通过与传统绩效考核方法的比较，阐述了在江苏省盐业集团公司引入360度绩效反馈的必要性和可行性，并......
【摘 要】:赫洛克的信息反馈实验是心理学上的经典实验之一,其研究结果让我们看到了反馈的重要意义。现今,绩效反馈已被作为人力资......
我国义务教育学校现行的绩效考核制度距离现在有十年之久,已经不能适应目前的教育教学发展。实施绩效考核一方面是为了管理好教师,......
从现代人力资源管理的角度来看,绩效管理的核心是绩效评价,美国联邦政府也正是遵循着这个理念,对公务员进行完善的绩效评价,以提高......
本研究采用现场实验方法 ,以高等学校学生干部为研究样本 ,探讨了绩效反馈中反馈目的、反馈源和反馈信息对高等学校学生干部自我功......
[目的]探讨360度绩效反馈法在护士长绩效考核中的影响。[方法]应用360度绩效反馈指标对119名护士长的上级、下级、同级、病人及自......
360度绩效反馈法在国外已盛行多年,在我国也有许多企业成功运用了该方法,对员工自身能力的提升取得良好效应。素质教育在我国提出......
如何通过组织管理策略有效激发员工知识共享行为是学术界和实践界共同关注的问题。以社会交换理论和组织支持理论为基础,采用结构......
360度绩效反馈是在企业中已经被广泛使用的绩效评价方式,它具有获得信息全面、准确客观的优点。在我国公共部门进行改革,提出建设......
目前,世界各国的竞争日趋激烈,公务员作为政府工作人员,是国家行政管理的主体。公务员素质的高低对于一个地区、一个国家的竞争力......
通过对360度绩效反馈方法中两个最基本的理念多元和多源的具体分析,正本清源,得出360度绩效反馈方法正确应用的条件:(1)企业施行36......
360度绩效反馈旨在解决企业绩效管理中考核主体的选择问题,而其在应用过程中存在诸多操作性问题。本文分析了360度绩效反馈在我国......
本文指出了责任心问题是实施360度绩效反馈成败的关键问题。首先分析了反馈接受者对360度绩效反馈的反应,然后讨论了在360度反馈中......
360度绩效反馈是否在中国企业的绩效考核中“水土不服”?本文持否定态度。文中通过对一个咨询案例的剖析表明,只要进行科学的问卷......
本论文在文献分析的基础上,运用自我调整模型、自我功效和绩效等相关理论,通过案例分析、问卷测量和现场实验等方法,对360度绩效反......
文章主要根据现有学者的研究,进一步探讨不同国家文化特征对于使用360度反馈体系过程中的影响,表明这一反馈体系是适合在中国文化......
