考核主体相关论文
国家综合实力不断增强，各项事业的管理也不断提升到一个新的高度，其中也包括公安机关的管理，公安机关作为国家事业单位，在后续的管理中......
“大道至简,有权不可任性”是李克强总理在作《政府工作报告》时的幽默表述,这不仅是一句流行的话语,更是建设现代政府的宣言,有着......
摘要：以任职岗位需求为导向，分析了当前考核模式中存在的问题，研究了提高学员知识、素质、能力的考核模式改革途径。从考核过程改革和......
随着经济的飞速发展,伴随着传统会计从核算型向管理型的转型,管理会计在企业中的地位也得到的显著的提高,并且仍在持续提高。而全......
自各级国资委成立以来，首先从建立经营业绩考核制度，落实国有资产经营责任入手，履行监管国有资产的职责。从管理学的角度讲，目前的国资......
将绩效考核引入企业大学是一件非常棘手的事情。原因很简单：对培训者进行绩效考核，其考核的主体尚难以确定，而能否建立一套科学合理的......
360°考核方法，特别是基于多视角的考核主体评价，因其可以全面衡量员工的工作绩效，在欧美发达国家的企业中非常流行。但是当国内企业......
随着社会的不断发展,对专业化人才的综合要求越来越高。工程力学课程作为建筑构造方面的一个基础课程,对于工程建筑构造具有重要作......
党风廉政建设责任制自颁布实施以来,在发挥巨大作用的同时,也遇到不少的问题和挑战。如在党风廉政建设责任制考核方面,就存在着考......
高校辅导员队伍是大学生思想政治教育工作的骨干力量,对提高大学生的政治鉴别能力、政治敏锐性、心理健康、成长成才等工作都具有......
党的十八大以来,深化干部人事制度的改革,建立一支高素质的公务员队伍是完善公务员考核制度的关键.改进公务员考核制度,完善公务员......
目前公务员绩效考核过程中还存在许多障碍性因素，存在许多实际问题：绩效考核应该发挥的激励作用没有得到充分的发挥；考核主体与被考核......
近年来,榆林市委政法委紧紧围绕全市中心工作,充分发挥职能作用,在做好各项工作基础上,推出十项创新举措,全面提升政法工作整体水......
公务员考核制度是公务员制度中的重要组成部分,因此本文旨在通过与日本公务员绩效考核制度中重要的三点进行比较,找出我国绩效考核......
【摘要】许多单位在具体实施绩效考核时,遇到了阻力,绩效考核形同虚设、流于形式,文章主要阐述了考核实施不力的原因,并提出了解决......
构建科学规范的考核评价体系,是深化中等职业学校人事制度改革的关键环节。以＂岗位动态管理＂为牵引,构建了＂3333＂考核评价体系,即考核......
许多单位在具体实施绩效考核时,遇到了阻力,绩效考核形同虚设、流于形式,文章主要阐述了考核实施不力的原因,并提出了解决措施.......
【内容提要】 干部考核主体是干部考核的组织者和实施者。干部考核主体是干部考核体系中的重要因素。在实践中，干部考核主体存在考......
熟知企业管理的人对＂绩效考核＂这一概念肯定不会陌生,它是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对员工一......
中层干部在部门中居于承上启下的位置，如何有效地激发他们工作的积极性和创造性，是一个富有挑战性的问题。E型考核模式作为对中层干......
摘 要：干部考核工作是整个干部工作中的重要内容，本文通过对高校干部考核工作中有关问题的思考，提出了进行干部队伍素质测评的几点建......
建立健全促进科学发展的干部考核评价体系，其基本目标是以科学发展观为标准来选拔、激励、管理和监督各级领导班子和领导干部，为建设......
一、绩效考核的涵义 所谓考核，是指在一段时间内对个人的工作成绩和工作能力做出判断。绩效考核通常也称为业绩考评或考绩，它是考......
政府绩效考核是顺应国家治理体系发展而产生的,它的出现使政府绩效考核成体系化发展,随着国家重视程度的加强,我国地方政府绩效考......
公务员考核制度被视为公务员制度的＂中枢＂,它是公务员晋升、福利待遇、奖惩等问题的基础和依据,同时又可以为人事决策的科学化和改进......
<正>王吉鹏先生在本文中重点厘清了企业文化考核的基本定位问题——"文化管理的考核",强调只有将企业文化视为一种管理手段、放在......
<计量标准考核办法>是指导我们进行计量标准考核的纲领性文件,在实际工作中,一方面,我们必须严格按<计量标准考核办法>规定的程序......
开展辅导员考核,促进辅导员业务水平和工作业绩的提升,是加强辅导员队伍建设的关键,是辅导员队伍职业化、专业化建设的有效途径,有......
自思想政治理论课05方案实施以来，《思想道德修养与法律基础》课（以下简称“基础”课）教师对“基础”课考试改革进行了大量的探索，取得......
阐述了当前顶岗实习考核存在的问题,分析构建顶岗实习绩效考核体系的基本原则,着重说明如何构建顶岗实习教学绩效考核体系。......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
对绩效结构理论的研究进展及其在绩效考核中的应用进行综述,提出当前我国护士长绩效考核的现状:考核制度的实施情况参差不齐,缺乏......
现代人力资源管理与开发常用的有效手段是绩效考核。在行政领域,公务员绩效考核同样也是加强对公务员自身管理,提高公务员工作水平......
<正>建设一支高素质的干部队伍,是党和国家长治久安的根本大计,而与之密切相关的是建立一套科学、合理的干部考核评价体系。针对过......
高职院校思政课是对学生进行思想政治教育最重要的途径。思政课考核评价方式是否科学合理,直接关系到高职院校思政课教育目标能否......
《新办法》虽然已设定相关的例外处理规定，但过多的例外规定无疑会增大考核主体的自由裁量权和主观随意·性，会软化业绩考核的制......
<正>党的十九大报告指出,要坚持党管干部原则,坚持以德为先、德才兼备,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部......
我国进行司法改革最早开始于上个世纪七八十年代,这场轰轰烈烈的改革运动,在完善审判程序和审判方式上取得了一定的成效。但是,许......
<正>一、《杜拉拉升职记》简介《杜拉拉升职记》主要讲述一个进入世界五百强DB公司的行政部小职员杜拉拉,经过自己的努力,成为公司......
研究了学生干部指标考核系统和考核主体的构成,并利用群决策原理给出了考核指标和考核主体的权重的确定方法.最后,举例说明该方法......
<正>考核主体宜引入第三方评价机构,例如独董协会。协会的专业性和权威性可以确保考核的公正性和公平性,并且方便上市公司和投资者......
