企业工资相关论文
随着科学技术的发展，迎来了更具有生机和活力的知识经济时代。人才成为生产要素的核心，劳动者成了企业的核心生产要素，被视为企业的一......
企业工资集体协商是我国社会主义市场经济条件下,协调劳资关系、维护劳动者合法权益的一种重要方式。当前中国已经进入一个劳资矛......
鉴于目前针对FDI对我国工资水平影响这一问题的研究成果为数不多，而且多偏重于理论上的分析，本研究选取江苏省作为研究对象，实证分析F......
一、当前工效挂钩办法中存在的问题rn1、不适应国企改革及经济社会环境发展的要求.根据工效挂钩的相关政策,企业的工资基数和效益......
人力资源管理作为企业竞争的核心之一,已经越来越受到重视。如何吸引、留住优秀人才,激发员工的热情,创造更多的价值,优化人力资源......
在全球化的今日,人们的工作方式正在不断变化:高密度的远程交流、组织的扁平化、员工忠诚度下降和人才市场的快速变化等.这似乎意......
中国劳动力工资持续增长。根据2013年2 月份春节后展开的第四年度珠三角地区企业工资问卷调研结果显示，2013 年农民工工资必将增长......
本期人物:主持人:一杆老锵侃客:积少成多(某银行理财咨询师)压力山大(某国企技能工人)本期话题:企业职工如何投资理财一杆老锵:大......
企业的工资支出是企业成本的重要组成部分,工资支出的多少直接影响到企业利润总额及所得税的大小.企业的三项经费包括职工工会经费......
近日,笔者在中国税网看到赵国庆先生的一篇题为《解读内资企业工资薪金所得税前扣除政策》(以下简称“赵文”)的文章。赵文认为:“......
在时代发展的大潮流中,我国各行各业的相关企业也跟随时代的步伐在不断地发展,现如今,作为促进企业发展中重要的一环,企业工资集体......
客观分析当前我国企业职工工资决定机制和职工工资增长机制在实践运行存在问题和弊端,针对性地对企业工资分配机制的改革完善进行......
为进一步推进“数字人社”建设,提高统计服务科学决策水平,近期我们采取深入县(区)及企业生产一线听取情况介绍、召开各方人员参加......
扩大内需，刺激有效需求增长是中国政府应对东南亚金融危机影响和维持本国经济持续增长的重大举措。为了有效地激活国民经济，中国政府......
题记:rn国务院国资委主任李荣融最近表示,今后国有企业人员的工资将向其它所有制企业工资待遇看齐,并希望此举能对目前国有企业人......
在国内首次运用工业企业统计数据库研究户籍制度改革对企业工资的影响.利用国家统计局1999～2007年的工业企业统计数据库中国有企业......
一、我国企业工资架构的背景及现状rn中国企业的工资结构从50年代开始就是沿用国家统一的多级别的结构形式，直到最近几年国家才放开......
新年伊始,就传出一个让民众欣慰的好消息.1月3日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,今年,我国将继续推进工资收入分配制度改革,......
税务检查人员在对某国有企业进行所得税检查时,发现该企业工资费用支出超过了计税工资标准6万元,未经税务部门审批核销三年以上期......
中共中央在制定的“十二五”规划中强调指出，要“努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。近年......
同工同酬我国的基本人权之一，经过长期数据表明，同工同酬可以有效促进社会平等，协调企业和从业人员的劳动关系，推进和谐社会的建设。目......
一、企业建立工资合理增长机制的重要意义诺贝尔经济学奖获得者John．richard．hicks研究发现，合理分配工资能促进经济进步，Keynesian研......
一、岗位技能工资制存在的弊端煤炭企业岗位技能工资制实行之初，打破了原有的“大锅饭”弊端，对稳定生产一线职工队伍．调动职工的生产......
自中国加入世贸组织以来，企业面临的竞争已不仅仅局限于国内同行，外企也逐渐融入角逐之中，企业间竞争愈演愈烈。企业的竞争归根到底是......
工资是职工的生计来源，关系着职工的切身利益，直接影响社会的安定。因此必须高度重视，加强管理，切实维护好职工个人利益。本文就工资的......
改革开放三十年来，随着我国经济体制改革逐步深入，企业工资收入分配制度改革不断推进，建立了按劳分配爲主体、多种分配方式并存的分配......
一，企业工资收入分配问题产生的原因造成目前我国企业工资收入分配问题的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：......
作为旨在缩小收入分配差距的重要改革内容，人社部将在2015年谨慎稳重推进工资收入分配制度改革。人社部部长尹蔚民在日前召开的全国......
1.《吉林省企业工资支付办法》的适用范围是什么?《吉林省企业工资支付办法》适用于吉林省行政区域内的各类企业和与之形成劳动关......
第一章总则第一条为规范企业工资集体协商行为．、保障职工和企业的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《......
【摘 要】文章首先分析了企业开展工资管理过程中存在的问题，总结为工资体系凌乱、工作形式得不到统一，以及缺乏以人为本的管理理念......
市场经济中企业的工资表面上看是由其经济效益决定的,但实际上,企业的工资分配不仅要受到市场经济一般分配规律的限制,而且是以企......
一、引言对单变量的分析，平均数只能给出一个大致的概括性描述，并且常常提供的是不确切的信息。例如，一个社会收入存在着“二八”现象......
指出现行的石油石化企业工资分配制度存在的问题是:①岗位设置缺乏科学性;②职工工资收入脱离劳动力市场价值价位;③同一职务(岗位......
在经济生活中,收入分配是特别引人注意的问题,它集中了经济利益和主要改革方向,工资制度改革的目标是建立社会主义市场经济和现代......
摘 要：社会快速发展对人们的生产及生活都带来极大的改变，并且促使当前大众经济生活水平得以显著提升，这使得他们对物质生活的需求也......
为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,今年7月22日,天津市第十五届人大常委会第十八......
集体协商制度是规范企业工资集体协商行为，是以维护职工和企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定为目的。开展集体协商应当遵循合法、......
