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在日趋激烈的企业竞争环境中，越来越多的企业组织为了实现生存和发展，通过组织并购的方式整合多个企业的资源，以获得竞争优势。学界研......
在经济高速发展的大背景下，企业在面临外部竞争压力的同时，也需要应对更加复杂的员工行为管理问题，尤其是知识型员工的反生产行为问题......
文章基于社会身份理论,关注组织并购情境中领导和下属合作目标互依性对上向信任的影响作用。通过回归分析法和bootstrapping对317......
通过对以往文献的综述，对组织内信任、上下级信任、组织内信任的修复进行了阐述，并且对未来值得研究的问题进行了展望。......
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采用问卷调研实证方式对组织中领导者的价值观与下属的上向信任之间的关系进行研究后发现,领导者的价值观与下属的信任之间有明显......
利用采集自多地的"员工—领导"配对数据实证检验表明,员工对领导的上向信任能抑制领导沉默,而员工犬儒主义诱致领导沉默;领导者自......
企业内部的人际信任问题是影响企业长远发展的重要因素，在企业内部只有上下级之间、员工之间能互相信任，才能提高企业的凝聚力，有效降......
文章从中小企业的角度，提出了认知和情感信任是构成中小企业上向信任的构成要素，并通过结构方程模型分析207对上下级配对样本数据，结......
