组织内信任相关论文
本文采用问卷调查的方法，对新疆4家上市公司的员工进行了调查，并使用Spss19.0对样本数据各变量进行验证性因子分析、相关性分析......
随着时代的不断推进,全球经济已经快速进入了全球化、一体化的发展大潮。国内企业不可避免的被卷入了全球竞争大军,接受全球性的挑......
本文以新生代员工为研究对象，研究薪酬公平感、组织内信任和工作绩效之间的关系。在总结以往对薪酬公平感、组织内信任与工作绩效关......
企业家创业精神被认为是企业发展的的内在驱动和激励事业成功的非物质力量，对于当代企业的创业和持续发展非常重要，越来越受到学者们......
在市场竞争日趋激烈、外部环境动态多变的大背景下，员工的个性化服务是现代酒店的核心优势，员工建言是反映最新市场动态与发现问题的......
随着时代的发展以及日益深入的全球化趋势，我国公共部门在应对各种挑战的过程中，不断寻求着行政体制的适应性改革。在影响公共组织运......
组织政治知觉(Perception of Organizational Politics)是组织成员的一种主观感受，它可以在一定程度上反映组织成员对其他成员从事......
企业科技工作者是企业科技发展的中坚力量，研究其组织内信任、组织公平对工作绩效和工作满意度的影响具有重要而深远的意义。本研究......
现如今的企业组织部门中，与他人合作共同完成工作任务显得尤为重要。对于领导者来说，团队中各成员的能力可能参差不齐，需要管理者把成......
离职意图是指员工在一个组织工作一段时间后,蓄意要离开组织的意图,它是员工离职行为的直接影响因素,会对组织的经济发展状况产生......
基于自我一致性理论探讨授权型领导对员工建言行为的影响机制,检验组织信任的中介作用和组织政治知觉的调节作用。通过对本土企业......
面对21世纪的激烈竞争,在企业和各类组织中,信任的作用日益突现出来.本文指出组织内信任能使员工有良好的个体态度,积极的工作行为......
本文针对工作绩效进行了系统介绍,阐述了工作绩效的定义特点,从工作绩效结构的多维度对结构理论发展进行了描述,着重分析工作绩效......
在管理学界逐渐重视对员工沉默行为的研究的同时,教育界也开始重视教师沉默行为的研究。本研究探讨大学教师沉默行为与组织内信任......
采用问卷调查法研究组织内信任对大学教师沉默行为的影响。结果发现：大学教师对组织的信任与默许性沉默、防御性沉默、漠视性沉默呈......
近年来我国离职率一直处于较高水平,对于企业来说,离职率过高的话会削弱企业竞争力,不利于企业良好绩效的实现,对于个人来说,频繁......
调动和发挥员工的主动性,始终是组织管理实践者长期的利益诉求,作为企业构建竞争优势的主要来源,在创新和变革需求日渐凸显、工作......
从国际的角度来说,决定一个国家的经济发展水平是迅速发展的社会创造力。从企业的角度来说,组织核心竞争力的重要来源就是员工创造......
组织内员工对不同对象信任的研究已经十分丰富,但很少有对这一方面的研究进行系统的梳理和回顾。本文结合近年来国内外文献归纳出......
本文结合组织内信任与员工投入度关系的实证研究结果,采用定性研究的方法探究组织内信任影响员工投入的原因、影响路径和组织内信......
企业家创业精神被认为是企业发展的的内在驱动和激励事业成功的非物质力量,对于当代企业的创业和持续发展非常重要,越来越受到学者......
知识经济的到来使人力资本更加受到重视，员工成为企业价值的主要创造者，是企业不可或缺的重要资源。员工工作投入作为影响人力资源效......
通过对以往文献的综述，对组织内信任、上下级信任、组织内信任的修复进行了阐述，并且对未来值得研究的问题进行了展望。......
现如今的企业组织部门中，与他人合作共同完成工作任务显得尤为重要。对于领导者来说，团队中各成员的能力可能参差不齐，需要管理者把成......
在企业面临越来越多竞争与挑战的今天,员工的重要性毋庸置疑,然而当前员工沉默行为日益凸显,这不仅给员工自身带来负面影响,也给企......
和谐的劳动关系是私营企业可持续发展的关键。文章尝试将心理契约理论应用到私营企业和谐劳动关系的构筑中，并将组织内信任作为联接......
依据知识密集型企业的员工问卷样本数据，考量组织内信任、员工敬业度和工作绩效间的关系。结果表明，组织内信任的各维度之间存在着潜......
在企业竞争日趋激烈的今天,企业获得持续成功有赖于员工—企业之间密切的合作。作为一种社会资本,员工对企业的信任可以促使双方之......
高校党建工作研究历来是高校理论研究中的一个重要内容,党中央、习近平总书记多次强调要不断加强和改进党的建设,进一步完善党的基......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
知识经济时代,组织的现代化、人性化管理模式逐渐占据主导地位,已经从根本上改变了企业与员工之间的雇佣与被雇佣关系。管理实践者......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
选取我国华南地区的45家企业作为调查对象,采用实证研究的方法探讨了组织政治认知、组织内信任与员工知识分享行为之间的关系。研......
随着时代的发展以及日益深入的全球化趋势，我国公共部门在应对各种挑战的过程中，不断寻求着行政体制的适应性改革。在影响公共组织运......
现代企业组织面临着巨大的商业竞争压力,其传统的金字塔式组织结构早已不适应这种竞争环境,现今学术界和企业管理实践都盛行扁平化......
通过问卷调查,对组织内信任与工作绩效之间的关系进行了研究。研究采用结构方程建模方法,通过建构6个嵌套模型和2个非嵌套模型,将......
在企业中,员工沉默行为是一种很普遍的现象,指的是企业中员工由于种种原因,对于组织中存在的问题不发表自己的意见和看法,有意保留......
近年来,信任研究已经成为组织行为学、经济学、管理学、社会学、社会心理学、心理学等学科领域研究的热点,受到诸多研究者的广泛关......
组织沉默是企业中普遍存在的一种现象,指的是组织中的大多数员工在面对组织中存在的问题时不发表意见,有意保留自己观点的行为。组......
对信任问题的关注源于社会信任的缺失。对信任的已有研究表明,信任是组织中的一个重要变量,它可以影响到与组织结果有关的各种变量......
现有对信任的研究表明,组织内信任可以深刻影响员工的行为进而影响员工的绩效,学术界对这一看法还是存在一定的争议。组织内信任可......
本研究将心理资本定义为个体在成长和发展过程中形成的一种积极向上的心理能力，它与工作密切相关，对实现工作目标具有明显的积极作用......
随着下属在组织中的作用日渐凸显,追随者和追随力的相关研究逐渐成为学术界的热门话题,但中国本土化的仁慈型领导对员工追随力影响......
社员从业务、资本和管理三个维度积极参与合作社是合作社发展的关键。本文根据合作社组织信任的相关理论,构建了一个基于社员视角......
在当今企业竞争激烈的社会环境中,人力资源中的合理管理问题已经被众多企业提上了一个重要的日程。以往学者关注的是人才的离职意......
在市场竞争日趋激烈、外部环境动态多变的大背景下,员工的个性化服务是现代酒店的核心优势,员工建言是反映最新市场动态与发现问题......
本文以新生代员工为研究对象,研究薪酬公平感、组织内信任和工作绩效之间的关系。在总结以往对薪酬公平感、组织内信任与工作绩效......
企业科技工作者是企业科技发展的中坚力量,研究其组织内信任、组织公平、工作绩效和工作满意度的关系具有重要而深远的意义。本研......
近年来,商业丑闻的频发引发社会的广泛关注,不仅破坏了公众对企业的信任,而且直接影响了企业自身的健康发展,并在定程度上干扰了市......
