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参与式管理以其对雇佣关系质量与组织承诺的积极作用而越来越受到理论界与实践界的关注。基于感知差异和社会信息加工理论视角,本......
上级无礼行为在职场中越来越盛行,作为一种职场中上级对下级的负面行为,它容易使员工不再对组织作出额外奉献,上级无礼行为是否切......
信任问题近年来成为各学科研究的焦点问题,社会学、经济学、管理学、社会心理学都将其纳入其中。管理学的研究主要涉及到信任与知......
随着世界经济的迅速发展,无论是国内国外,企业之间的竞争愈加激烈,如何加强员工对企业组织的信任进而保住人才,成为了各个企业亟待......
文章对组织内部信任的研究内容及研究发展进行了梳理,并重点综述了组织内部纵向信任研究中所存在的问题及未来的研究方向：缺乏上级......
员工的建言与智慧贡献对企业的组织发展和创新有着独特的作用。本文基于社会交换理论,考察了变革型领导对员工建言行为的影响效果......
本研究以公平感作为中介作用,探讨了以关系为基础的人力资源实践对员工信任的预测作用。对204名中小型企业的员工进行问卷调查的结......
日益激烈的竞争环境，组织面临的问题愈加复杂化，许多管理决策面临高度的不确定性。要想在这种竞争环境下获取持续竞争优势，单纯依靠组......
本研究检验了创新组织氛围如何影响上级信任与知识分享意愿之间的关系。以新生代员工为调查对象收集的533份有效数据表明,上级信任......
本文通过对229对上级和下属四种不同的性别组合研究发现：1）同是女上级的情况下,上级对女下属的认知信任高于对男下属的;2）上级对同性......
