同事信任相关论文
目前普遍认为员工在职场中的真诚有助于该员工与同事建立良好的关系。本研究提出员工真诚对同事关系的影响很可能积极和消极并存,......
在减少贫困率和促进和平方面,教育起着至关重要的作用。同样,教育时代对每个组织都提出了许多挑战,进而导致他们必须创新工作以实......
目前全球化的竞争越来越激烈,各大企业的人才成为企业相互间竞争的最有效筹码,因此影响企业竞争的关键因素在于提高企业员工的工作......
本文结合授权理论、心理投入理论和个体学习理论,提出了领导授权行为对员工学习能力的影响机制模型,通过调查问卷实证分析了领导授......
摘要：员工个人绩效是员工为了完成企业分派给的工作目标，在一定的时间和空间内所实现的工作行为过程、方式及结果。员工个人绩效的影......
宽恕作为一种积极地应对冲突与冒犯的策略,受到了学术界的广泛关注。以往研究对员工宽恕的影响因素有过一些探讨,但少有研究从领导......
从知识共享接收者视角,探索不同类型人际关系中知识距离对员工创新行为的作用机制。研究表明,员工间较大的知识距离会抑制员工向同......
我们通过问卷调查,对绩效考核系统认同、组织信任与我国高新技术企业员工绩效薪酬偏好关系进行了研究。研究运用结构方程建模方法,......
信任对家族企业员工的工作绩效有非常重要的意义。本文从信任的2个维度出发,研究家族企业信任对员工绩效的影响。通过对100名员工......
员工的建言与智慧贡献对企业的组织发展和创新有着独特的作用。本文基于社会交换理论,考察了变革型领导对员工建言行为的影响效果......
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组织的适应能力、自我完善和更新的能力对于组织的繁荣、发展以至于在快速变革的竞争市场中生存下来非常重要。然而大多数的变革措......
人际公民行为作为组织公民行为的重要维度,指同事之间非工作要求的一些帮助行为。已有研究发现,关系质量和网络中心性等社会网络层......
以428名员工为被试,探讨同事信任对员工建言行为影响的过程机制与边界条件。研究表明:(1)同事信任对抑制性建言、促进性建言有显著......
通过问卷调查,对组织内信任与工作绩效之间的关系进行了研究。研究采用结构方程建模方法,通过建构6个嵌套模型和2个非嵌套模型,将......
浙江纺织产业正面临转型升级机遇期,需对绩效薪酬制度效果进行检测.在绩效薪酬背景下,绩效考核系统认同与员工绩效薪酬偏好之间的......
知识经济对创新的追逐对组织员工的自主性及创造性提出了更高的要求。在学术界,包括建言行为在内的员工角色外行为研究近来备受关......
日益激烈的竞争环境，组织面临的问题愈加复杂化，许多管理决策面临高度的不确定性。要想在这种竞争环境下获取持续竞争优势，单纯依靠组......
创业导向描述了企业在战略决策过程中所体现出的创业精神。鉴于其能够给组织带来独特的竞争优势,在过去的十年中,创业导向逐渐被管......
构建了同事信任通过知识权力丧失与互惠互利影响知识共享意愿的多元中介效应模型。通过问卷调查,运用结构方程模型和bootstrap再抽......
随着知识经济时代的到来，知识对于组织的重要性日益突出，组织拥有的知识及其对知识的开发和利用能力成为其应对市场竞争的利器，成为其......
员工个人绩效是员工为了完成企业分派给的工作目标,在一定的时间和空间内所实现的工作行为过程、方式及结果。员工个人绩效的影响......
