员工绩效相关论文
员工绩效管理作为组织人力资源管理的重要组成，对促进组织战略落地，促进员工实现自我价值有着重要意义。文章以知识密集型组织研究所......
近些年来,正是我们国家加快推动产业升级,实现经济高质量增长的关键时期。有色金属是我国现代化工业产业经营、国家军事经营、科技......
乡村旅游正处于蓬勃发展阶段,极大地带动了农村经济的发展,促进了农村居民生活水平的提高,成为乡村振兴的重要抓手。乡村旅游为农......
高阶理论认为,企业高管的性别、年龄、学历、经验、任期等多种背景特征都将对个体的认知基础、洞察力、个人偏好和价值观等产生影......
新经济业态是我国适应和引领经济发展新常态而提出的战略性发展策略，具有融合性、动态变化性、智力资产主导性、需求主导性、基础环......
近年来,建筑业成为了我国地方经济发展的支柱性产业之一,众多企业开始将其目标投向了大量的基础设施、固定住房等建筑项目,同时也......
员工绩效问题一直以来都备受企业关注,员工绩效直接影响到企业当前或未来的发展。90后员工已成为我国各行各业的主力军,如何提升90......
在管理学的研究中,资源对绩效的影响一直是学者们的研究兴趣所在。研究表明,资源是一把双刃剑:有些资源提高了绩效,而有些资源可能......
当前中国经济发展正处于转型期,组织面临的内外部环境日益错综复杂。学术界和实务界都认识到,加强企业内部沟通才能及时对环境变化......
随着科技型企业在经济发展中的地位越来越突出,企业之间的人才竞争日趋激烈,对企业人力资源管理也提出了更高的要求。如何建立符合......
员工绩效与离职关系，是组织发展和建设过程中，亟待研究的职能管控重点。本文以员工绩效与离职的关联性为主要研究对象，针对二者的重要......
中小企业是促进我国经济发展和维持社会稳定的重要基础。经济全球化背景下，中小企业员工绩效是决定企业在竞争激烈的外部环境中稳定......
职场内外部死亡提醒对员工绩效具有双刃效应已得到诸多研究的支持,但该现象背后的统一理论解释缺乏深入探讨。基于压力交互理论构......
企业员工绩效管理对企业战略目标的实现、运营效率的提高具有重要的意义，企业员工绩效改进更是能够让员工不断提升自身的能力，帮助企......
以25家国有企业为调查对象，探讨家长式领导对员工绩效的影响，并分析组织认同和工作平台在这两者之间的调节作用。针对379份有效问卷，......
我国市场经济迅速发展的今天,银行业始终是金融行业发展的中心,随着银行业内的竞争压力增大,我国金融业的改革与创新,互联网+对市......
以员工为本是众多商业银行企业文化的一项重要内容,商业银行员工绩效政策关乎员工的切身利益。持续评估员工绩效政策是否科学、合......
当前市场经济氛围多变,具有创造力、技术、流程的不断进步且全球化和竞争逐渐加剧的特点,各行各业都已改变了员工工作绩效的传统观......
随着市场经济的不断发展，不同行业间的竞争也日趋激烈，对于企业提出了新的更高的要求。在企业管理的过程中，薪酬管理是十分重要的一部......
当今社会环境在VUCA时代进程中面临更加复杂多变,无法精确掌握的一系列问题,企业需要在日益发展的人才竞争池中精确定位所需人才并......
在当今的企业环境中,企业实体努力获得超越竞争对手的竞争优势。为了实现这一目标,企业必须有效、高效、动态地利用现有资源,特别......
证券公司营业部的展业方式随着资本市场的发展,发生了巨大的变化。对中小证券公司来讲,差异化发展是唯一出路,而随着证券公司的头......
越来越多的企业为降低劳动力成本或增加组织的灵活性,使用短期或临时性的非典型雇佣关系,这在某种程度上导致了传统雇佣关系的内容......
通过调研物流企业员工,获取305份有效问卷,采用结构方程模型,分析组织自尊在服务型领导风格和员工绩效之间的作用。研究表明:物流......
随着同行竞争的日益激烈,越来越多的企业管理人员认识到对员工进行有效管理的重要性与必要性.对于现代化企业而言,如何通过合理、......
近年来,高绩效人力资源管理实践对员工绩效的积极作用得到越来越多企业的认可,很多企业都希望深入了解两者间的关系,以促进员工绩......
伴随着社会经济高速发展和市场环境急剧变化,处于不断变革发展中的中国企业加快了对核心人才资源的争夺,通过不断调整组织战略,谋......
薪酬管理是企业人力资源管理工作的核心内容之一,与员工的切身利益息息相关,对企业稳定发展以及战略目标的实现也有着很大的影响.......
[摘 要] 随着我国经济的高速发展，设计咨询行业的发展步入了一个新的台阶。设计咨询企业的竞争由传统的技术储备竞赛逐渐转向管理内......
摘要：管理者给予员工的反馈分为正、负两个反馈源。而负面反馈是管理者对员工绩效未达到组织绩效标准时，给予员工行为与工作结果的批......
我国自加入WTO以来,经济地位和影响力不断的上升。然而随着经济全球化和区域经济合作的发展,我国面临的经济竞争日益激烈,银行业亦......
随着经济全球化进程的不断推进,以及日益更新不断突破的科学技术的发展,企业之间的竞争愈演愈烈,日益复杂的竞争环境对企业管理者......
手机增强了远距离社会联系,却干扰了面对面人际沟通,催生了“低头使用手机”这一现象。在组织中,领导低头使用手机会影响其与下属......
中国和阿拉伯国家之间日益密切的商业关系吸引了数个阿拉伯投资流向中国。其中一个重要部分是项目型企业模式在中国商业环境中愈发......
党的十九大报告明确指出需要全面实施绩效管理。这表明绩效管理在企业管理中占有举足轻重的地位。作为绩效管理模块中的重要组成部......
随着我国经济体制改革的不断深化,制造型企业发展迅速。然而世界经济形势的日趋复杂,又使企业面临着越来越严苛的竞争与挑战。在这......
组织变革是一种得到从业人员和研究人员认识的现象。有效的变革规划和真正实施对于每个组织来说都至关重要,以便在动态的业务环境......
在当今以科技实力为主导的国际竞争中,创新型企业遵循内生增长理论,日益成为世界经济发展的强大动力。人才作为经济增长的内在驱动......
在知识经济时代,随着云计算与SAAS形式应用软件技术的发展,全球经济竞争进一步加剧,科技型企业的发展对提升我国技术竞争力的作用......
制造业互联网+、两化融合、京津冀协同发展、制造业转型升级……为适应城市新发展方向,北京市制造业企业迎来转型升级大契机,但在......
在当今科学技术和社会经济迅速发展的时代,中国的通信行业也处于一路高速的状态,表现出了很强的发展趋势与发展空间。但是近些年行......
随着企业之间的竞争日益激烈,每年都有不少企业被迫倒闭。究其原因,大多是管理不善使得企业整体绩效不佳以致最终无以为继。因此,......
如何提高员工的工作绩效是当今企业管理重要的问题之一,企业文化在提升员工绩效方面有着重要影响.本文从企业文化和员工绩效的概念......
[摘 要] 员工绩效集成评价是一个动态的过程，不同企业、不同目标以及同一企业的不同时期对员工绩效评价的侧重点不同，所以员工绩效集......
员工心理是影响员工绩效的重要因素.基于工作要求-资源(JD-R)模型,通过对325名服务型企业员工进行问卷调研,构建了一个链式中介模......
