内部人身份感知相关论文
基于自我概念理论，通过收集工程建设领域内376名项目员工的调研数据，探讨并检验工程项目情境下授权型领导通过内部人身份感知与项目......
基于社会交换理论和认知-情感人格系统理论，构建恩威视角下双元领导如何通过领导信任和内部人身份感知作用于员工创新行为的链式中......
本文基于资源保存理论，探讨资质过剩感对组织公民疲劳的影响机制。研究结果表明：资质过剩感不仅会直接促进员工组织公民疲劳的产生，还......
文章以"80后""90后"新生代员工为研究对象,探讨了不同建言行为中介作用下,内部人身份感知对创新绩效的影响机理。研究结果表明......
随着企业组织结构的转型深化,组织的界限愈加模糊,为了灵活应对这种变化趋势,企业需在经营管理方式上做出改变,并且赋予员工更多的......
信息经济时代,随着科学技术融合加快、数字世界壁垒消除、商业经营环境的不确定性和复杂性增加,企业间的竞争态势也变得空前激烈与......
市场竞争日渐激烈,组织变革与创新需要激发员工在解决问题、改革创新过程中的主动性,激励员工在完成规定任务之后,实施主动担责行......
随着组织结构的日益扁平化,横向网络结构的管理模式应运而生。授权型领导作为一种鼓励员工参与决策、为员工提供一定自主性的领导......
当今社会企业的复杂程度和扁平化程度不断增加,员工的自我意识得到提升,自主需求不断增加,传统的层级管理模式已不能适应社会内外......
组织公民行为是员工在组织薪酬体系规定之外的一种“自愿”贡献行为,因其能促进个体、组织凝聚力和绩效等积极影响而备受各大企业......
我们正处于一个迅速发展的时代,内部、外部环境都瞬息万变,“快”成为现代社会的主节奏。急速的高铁,快捷的通信,处于当下环境中的......
组织文化认同与员工建言行为是两个在组织中被经常谈论的话题。管理者和研究者们普遍认为,企业文化是企业的核心竞争力之一。经济......
创新作为催化剂一直是企业不断发展的动力,进入新时代,激励员工不断创新,提升企业创新绩效,是企业获得市场主导地位的关键。在新的......
在当前经济高速发展的背景下,快速变化的市场环境给企业带来了巨大的挑战,企业需要激发更多的内生力量去实现组织变革和发展,以应......
随着人工智能时代的到来,员工创新性对组织来说尤为重要。而如何促使员工更加积极主动地表达自己的观点也成为了管理者的重要问题......
员工工作偏差行为一直是组织行为学领域经久不衰的研究话题之一,但学者们对于这一问题的研究长期停留于其破坏性、自利性的层面。......
信息技术的飞速发展使组织面临的外部环境变得越加复杂且难以预测,竞争也愈加激烈。因此,信息技术在给组织带来更多收益的同时也给......
情感型领导自身的风格和行为促进员工内部人身份感知,进而影响员工关系绩效,具体表现为:情感型领导的情感关怀和工作支持有助于增......
随着我国经济的迅猛发展,近年来涌现出许多成功的企业家。人们对这些成功企业家的事迹趋之若鹜,使得众多企业家迅速成为曝光在聚光......
主动变革行为既能增强组织绩效与实现组织创新建设,也有利于提高员工的工作积极性和发展能力。文章基于社会认同理论和自我决定理......
个性化契约已经成为越来越流行的人力资源管理实践,对于激发员工创造力尤其重要.本文以国内6家互联网企业的管理和技术人员为对象,......
本研究基于社会认同理论,通过对入职18个月以内的212名员工进行间隔两个月调查,考察了组织社会化对员工合作行为的作用机制.研究结......
借鉴自我归类理论和公平启发理论,构建了有调节的中介作用模型,以解释参与式领导对员工工作投入和工作主动性的影响机制及边界条件......
与以往利用上市公司数据的研究不同,数据的获取采用问卷调查的方式,基于社会认同理论,对企业的社会责任与员工绩效的关系进行实证......
创新有益于商业银行核心竞争力的提升,建言是员工参与管理的一个重要途径,这两种主动性行为对于提高组织绩效具有重要意义.本文基......
创新活动充满不确定性、风险性和复杂性,创新失败频繁发生。在此背景下,如何激励员工从失败中学习并成长是学者与管理者关注的焦点......
本文从个体内部和动态视角探讨了新员工增加社会资源行为对内部人身份感知的影响.采用经验取样法的研究设计,对69个研究对象进行了......
资质过剩感是近年来组织行为学领域研究的热点话题,以往研究大多聚焦其消极影响,而忽略其积极效应。基于人-组织匹配理论和领导-成......
为有效防控新生代矿工反生产行为,加强对煤矿企业的安全管理,利用山西省煤矿企业307份新生代矿工有效问卷调查数据,建立理论模型并......
中国自古以来深受儒家文化的影响,重五伦,即父子、君臣等,并在这几种关系中强调上下有别,尊卑有序,是一种纵向排序而非横向。差序......
企业的发展变化一直跟随社会的变迁,进入21世纪以来社会进步的步伐一直处于突飞猛进中,不断地创新是社会发展的重要因素,因此企业......
随着全球化共享经济与大数据经济的发展,组织将面临越来越激烈的竞争。尤其随着新生代员工进入劳动力市场,员工的工作环境和工作形......
随着“加班文化”潮流的兴起,人力资源管理领域愈发关心员工的工作场所压力的问题。实际上工作压力不仅仅存在于企业当中,教师行业......
战略管理时代下,企业的核心竞争力在于人才,高绩效工作系统作为重要的人力资源管理实践的集合,能够为企业管理提供良性支持和帮助.......
文章以“80后”“90后”新生代员工为研究对象,探讨了不同建言行为中介作用下,内部人身份感知对创新绩效的影响机理.研究结果表明:......
基于特质激活理论,本研究引入了上下级关系和内部人身份感知两个情境因素,系统探讨主动性人格特质如何被激活并表达为员工的建言行......
基于自我概念视角,引入家庭支持型领导影响员工创新行为的评价路径(组织自尊)与认知路径(内部人身份感知),构建了相应的链式中介模......
随着外部环境的日益开放化、动态化,企业的市场竞争局势正逐步由劳动力竞争、资源竞争向科技竞争、人才竞争的方向转变,创新快速成......
随着经济全球化的快速发展，企业与企业之间的竞争日益激烈，员工已经成为企业发展的核心力量，企业要依靠员工推动发展。 现代企业越......
创新驱动发展战略作为加快转变经济发展的方式,使得创新成为企业获得市场核心竞争优势的重要力量.员工作为企业的智囊,企业创新重......
虽然以往研究证实了道德型领导对员工创新行为的积极影响,但关于两者关系的内部机制与边界条件,至今还知之不多。本研究基于自我分......
参与式管理以其对雇佣关系质量与组织承诺的积极作用而越来越受到理论界与实践界的关注。基于感知差异和社会信息加工理论视角,本......
基于社会交换理论,以内部人身份感知为中介变量,差错反感文化为调节变量,对来自15家企业的324名员工的调研数据进行分析和检验,构......
通过梳理劳动关系氛围这一管理学构念的产生和发展过程及结构与测量方法,综合社会认知理论与社会交换理论的内容,对劳动关系氛围与......
构建中庸型领导、上级发展性反馈、内部人身份感知和员工创新行为之间的关系模型,并通过回归分析对假设进行检验。结果表明:中庸型......
以我国科研设计单位为研究对象,开发基于中国情境的人力资源管理强度测量量表,并且构建人力资源管理强度、内部人身份感知、创新意......
