不利变更相关论文
本文通过对用人单位单方调岗行为相关劳动争议的分析,在对我国现行相关法律法规梳理的基础上,提出了建立用人单位单方调岗行为规则......
"禁止不利变更"原则作为行政复议的一项重要原则,在我国1999年颁布的<行政复议法>中没有明确体现.行政复议机关在复议过程中是否作......
摘 要：劳动者预告解除权是保障劳动者择业自由的一项法定形成权，但实践中用人单位往往会在订立劳动合同时要求劳动者无条件接受该项......
企业劳动规章的变更是其在生产过程中不可避免的问题。作为以营利为目的的市场活动的参与者,企业在其变更劳动规章的过程中必然以......
劳动规章制度作为劳动法领域的一项特有制度,各国劳动立法都不同程度地对之做了规定。我国《劳动法》与《劳动合同法》虽然明确规......
就劳动规章与劳动合同的效力冲突,当前学界所主张的"劳动合同优先"、"劳动规章优先"、"双优先"等观点皆不可取。该等观点既极端又......
劳动规章的不利变更既为企业生产经营所必需,又为企业篡改劳动合同、剥夺劳动者合法权益提供了便利,完善相关立法以扬长避短极有必......
