劳动规章相关论文
项目课题：2011年浙江省社科联研究课题“劳动规章制度集体协商实现路径研究”（2011N042）、2011年浙江农林大学校发展基金面上项目“企......
摘要：我国现阶段拖欠劳动者工资的现象较为普遍，劳资纠纷时常有演变成为社会惨剧的可能，因此，成为社会一大顽疾。本文主要以拒不支付劳......
【关键词】劳动规章;劳动权益;合理性审查;平衡 【中图分类号】D922.5 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）05-0174-03......
有效解决劳资纠纷,对构建和谐社会,保障企业健康发展、实现劳资双方互利共赢,具有现实意义。企业劳资的纠纷特点劳资纠纷也称劳动......
摘 要 劳动规章制度有利于用人单位加强劳动管理，也能帮助劳动者更好的维护自身的权益，在处理劳动纠纷中具有重要作用，然而《劳动合同......
摘要：我国一直没有对劳动合同与劳动规章的关系加以明确，尤其是对二者效力高低的判断一直存在巨大争议，这一问题严重影响着对劳动者合......
学界将劳动规章性质界分为契约规范说与法律规范说,在评析上述两种学说基础上,将劳动规章的性质界定为劳动软法说。我国劳动规章实......
劳动规章是企业实行劳动管理的重要依据.在新的劳动立法背景下,为了达到惩处的目的和防范劳动争议的产生,惩处条款中惩处实体要件......
我国对劳动规章定性经历了授权法—经营自主权—集体合意三个阶段,定性问题关键点在于企业经营自主权与劳动者权利之间的冲突,两种......
一、用人单位劳动规章具有法律效力的依据用人单位劳动规章是用人单位制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则,是......
近几年劳动争议案件大量增加，用人单位单方制定的劳动规章是否具有法律效力，往往成为解决争议的焦点。探讨用人单位制定劳动规章的法......
期刊
企业劳动规章的变更是其在生产过程中不可避免的问题。作为以营利为目的的市场活动的参与者,企业在其变更劳动规章的过程中必然以......
我国现行的劳动规章间接诉讼模式在法律实践中暴露出诸多弊端，劳动行政机制与劳资协商机制也难以对违法的企业规章实施有效规制。我......
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该文论述了废除《企业职工奖励条例》后，我国现行劳动法律法规对劳动规章规定所存在的问题，以及劳动实务中用人单位对违纪员工处罚引......
企业调解制度是劳动争议处理法律制度的组成部分，其调解活动具有法律规定性。处理争议应当以事实为依据，以法律、法规为准绳，适用劳动......
近几年劳动争议案件大量增加,用人单位单方制定的劳动规章是否具有法律效力,往往成为解决 争议的焦点。探讨用人单位制定劳动规章......
长期以来,我国劳动者与用人单位之间劳动关系紧张的问题未能得到有效解决,劳动者的权益遭受侵犯,该现象的产生,与用人单位劳动规章......
用人单位劳动规章是有效规制用人单位和劳动者行为的重要规则,同时也是劳动与社会保障法领域的重要研究对象。用人单位劳动规章作......
现行的对劳动规章"间接诉讼、附带审查"模式客观上纵容了企业的规则侵权,为有效救济企业的规则侵权,允许劳动规章直接诉讼势在必行......
企业劳动规章内容上的复杂性、劳资双方利益的对立统一性决定了企业劳动规章法律性质的多元性。企业劳动规章系由基于劳资双方合意......
在现实劳动关系中,企业劳动规章往往是决定劳动者权利义务和劳动条件的最为主要依据,并呈取代劳动合同、集体合同之势;由于其系企......
劳动规章在现代企业制度中扮演着重要的角色。首先,劳动规章作为一种管理工具,规范劳动者行为,维护企业经营秩序,实现企业经营管理......
就劳动规章与劳动合同的效力冲突,当前学界所主张的"劳动合同优先"、"劳动规章优先"、"双优先"等观点皆不可取。该等观点既极端又......
劳动规章的不利变更既为企业生产经营所必需,又为企业篡改劳动合同、剥夺劳动者合法权益提供了便利,完善相关立法以扬长避短极有必......
通过对有关企业劳动规章法律性质各学说的比较分析,认为企业的经营需要与劳动者的权益保护是决定企业劳动规章法律制度的两个基本......
众所周知,从严格的释义学概念看,〔1〕比例原则是德国法的产物：它发端于18世纪末期的警察行政法领域,率先确立行政法位阶;战后伴随......
随着当今经济的飞速发展,社会的不断进步以及相关社会上的一些法律法规的日趋完善,企业的劳动规章成为了法律研究中的一个重要的内......
我国劳动规章的性质分为三种情形：不直接涉及劳动者切身利益的劳动规章,其性质为无相对人的单方行为;直接涉及劳动者切身利益的规章......
《劳动合同法》规定的劳动规章须经"协商确定"至今仍有争论,问题的背后是劳动规章性质难以界定。在我国,劳动规章从法律规范演进为......
