临床科主任相关论文
本文根据文献调查法、专家访谈法初步构建临床科主任胜任力模型,选取NJ医院42名临床科主任进行调查,根据全省专科排名、历史业务数......
60年,是坚韧不拔的创业史和创新史。在大众创业、万众创新的时代,新华人要书写新的故事。对一家医院来说,60年的历史算不上"悠久",......
目的:分析河南省中医医院临床科主任管理能力提升培训现状,为全省临床科主任管理能力培训提供参考。方法:对参加2019年度“河南省......
随着国家对社会资本进入医疗卫生事业的支持，以及对公立医院的改革与发展，中国的医疗卫生事业供给侧发生了巨大的变化，对医院的运营管......
目前,我国医疗保障体系中公立医院占据主导力量,随着新一轮医疗卫生改革的日益深入,医院间的竞争越加激烈,且最终都体现为医院管理......
本研究的目的是结合我国医疗卫生管理工作的实际，构建医院临床科主任（Clinical Director,CD）胜任特征模型，同时对其在人力资源管理中的......
由中华医院管理学会主办,全国医疗质量管理专业委员会和临床误诊误治杂志社承办的全国首届医疗质量论坛暨全国第三届临床误诊理论......
摘 要：临床科主任是科室发展的带头人，是医院政策的实施者，在医院发展中起着重要的作用。运用有效的绩效考核制度能积极调动科主任工......
医院临床科主任既是医院工作的执行者和落实者，也是科室工作的组织者和领导者。由于临床科主任工作的双重性，决定了临床科主任绩效考......
为了改善医院绩效,以目标管理法为理论基础,采用关键绩效指标法建立大学附属医院临床科主任工作业绩考核指标评价体系,并应用层次......
[目的]找出目前医院对于临床科主任的考核、激励、管理等方面的不足,探索新形势下对临床科主任激励性管理的机制,从而有效地调动其......
绩效考评是从企业经营活动中逐步发展完善的，目前国内外的众多学者和管理者对其应用领域进行不断拓展，作者回顾绩效考评研究进展，目的......
深化十部人事制度改革，建全医院干部管理制度，提高和促进科主任有效的管理科室是医学院校附属医院改革中的一项重要举措。喻尔滨医科......
目的构建医院临床科主任胜任特征模型。方法采用开放、回顾式的“行为事件访谈”探索技术，获得数据进行编码，并经过项目分析和探索性......
简述了科主任自身必须具有良好的政治素质、事业心、责任感。在管理上重视对员工医德教育，坚持“以病人为中心”。在执行医疗规章制......
临床科室在医院工作中处于举足轻重的地位，是医院管理工作的基础，从某种程度上说，临床科主任是医院建设的中坚力量，是医院的支柱。临床......
以医院临床科主任年度绩效考核为实例，详细介绍了本单位临床科主任年度绩效考核的具体作法，简要阐述了干部绩效考核的目的与意义，积极......
近日淮南市第一人民一院举行了第一届癌痛多学科发展论坛在。会议由医务科、药学部联合承办。医务科、药学部、护理部、呼吸科、肿......
1问题的提出在病案管理工作中,出院病案的及时回收是一项十分重要的工作;同时,科室病案完成的及时程度也反映了临床科主任的工作质......
目的构建清远市医院临床科主任胜任力模型。方法通过对清远市医院20名临床科主任的行为事件访谈获得效标样本的胜任特征数据，并评价......
临床科室管理是医院管理的重要环节之一,从某种意义上讲,医院能否得到发展取决于科室管理水平的高低.临床科主任是临床科室的带头......
目的构建科学合理的三甲综合医院临床科主任核心胜任力模型。方法基于文献分析法、专家访谈法和行为事件访谈法构建初始模型,据此......
目的通过对某三甲综合医院临床科主任群体的调查,分析其胜任力现状并探讨提升对策。方法基于已构建的三甲综合医院临床科主任核心......
目的探索三甲综合医院临床科主任核心胜任力与绩效之间的关系。方法在已构建的三甲综合医院临床科主任核心胜任力模型的基础上,运......
目的:在前期研究所形成的临床科主任胜任力评价指标体系的基础上,确定各指标权重,以构建更加准确的临床科主任胜任力模型。方法:运......
随着新医改的深入推进,绩效考核是公立医院改革和持续质量改进的一项重要工作,也是现代医院可持续发展的重要举措。临床科主任作为......
以某大型公立医院为研究对象,剖析同级公立医院临床科主任管理绩效评价现状,运用德尔菲法和层次分析法,构建合理可行的、与该医院......
期刊
<正>平衡计分卡绩效考核体系需要动态循环、不断完善,它的评价指标及指标赋值在医院整体战略目标的影响下,须发生相应的改变。绩效......
随着国家对社会资本进入医疗卫生事业的支持,以及对公立医院的改革与发展,中国的医疗卫生事业供给侧发生了巨大的变化,对医院的运......
目的:本研究希望运用科学的研究方法,根据三级甲等综合医院的实际需求,构建基于胜任力模型的三级甲等综合医院临床科主任评价指标......
三级甲等综合医院,是跨地区、省、市以及向全国范围提供医疗卫生服务的大型医疗服务机构,除承担向保障所在地区及周边辐射区域的人......
随着医学技术的不断发展和经济体制的改革,特别是具有相同的化学结构而商品名各异的新药越来越多,因此,新的药品经营方式也越来越......
目的：应用德尔菲（Delphi）法进行三甲综合医院临床科主任评价指标的筛选，构建临床科主任综合评价指标体系。方法：使用德尔菲法对35名专家......
案例背景深圳市第二人民医院旧有的人事管理机制存在着机构臃肿、工作分工不合理、忙闲不均、人浮于事、工作标准不明、程序不清、......
目的 构建科学合理的三甲综合医院临床科主任核心胜任力模型。方法 基于文献分析法、专家访谈法和行为事件访谈法构建初始模型,据......
[目的]介绍A医院临床科主任2011年度绩效考核方法,分析考核结果,发现考核体系及干部管理中存在的问题。[方法]采用SPSS统计分析软......
医院要提高质量管理水平,必须首先提高临床科主任质量管理能力。文章论述了临床科主任在继承传统质量管理方法的基础上,必须树立现......
在新时期医院改制转型的情况下,科主任如何发挥好自己的主观能动性,如何挖掘好科室工作人员的动力和潜能,如何有条不紊的协调好科......
随着医疗卫生制度改革的深入,军队信息化建设的进行,军队中心医院面临环境和任务都发生变化,如何寻求能够顺应新时期军队医院建设......
目的：构建科学合理、实用性强的临床科主任综合评价指标体系,响应我国当前新医改政策、人事制度改革、岗位评聘的需要,为医学人才及......
随着卫生服务改革的持续深入和市场经济的不断发展,公立医院的生存和发展越来越取决于其组织、管理人力资本的能力,这使得绩效管理......
