家庭支持型主管行为相关论文
依据认知失调理论和角色理论，基于320名企业员工两个时点的纵向调研数据，探究了非工作时间通信技术过载通过工作—家庭内疚感诱发员......
工作和家庭的双重压力导致员工的工作幸福感匮乏，并对组织发展产生重要影响，进而引发组织及管理者思考如何平衡员工的工作—家庭关系......
2020年初,新冠疫情在武汉大爆发,此次疫情具有传播能力强,危害性大,潜伏期长等特征,疫情的这些特征,使得企业员工无法进行线下工作......
眼下,随着女性受教育程度的提升,越来越多的女性走入职场,相比于男性,女性承但着更多的家庭方面的责任,使得她们需要花费更多时间......
随着企业竞争的加剧,工作压力、职业倦怠、高离职率等成为职场中较为普遍的现象,加上职场中多代际群体共事更是给管理者带来了一定......
当今,工作时间延长和工作压力加剧已成为职场常态,信息技术发展致使工作侵入家庭,工作—家庭平衡（work-family balance）面临来自工作......
知识型员工拥有较为强烈的成就动机和干劲,在追求职业发展的道路上渴望更多的工作幸福感。他们在企业发展过程起到中流砥柱作用的......
通过对两个时间点282份女性科技人才的问卷数据进行实证分析,探讨了家庭支持型主管行为对女性科技人才创新行为的影响.结果 表明:......
家庭支持型主管行为是主管对于员工提供的一种家庭和个人生活的支持行为，被认为是一种重要的组织工作家庭资源。已有研究表明，主管的......
目的探讨家庭支持型主管行为对护士沉默行为的影响机制以及组织认同在两者间的中介作用。方法2016年2 —7月，采用便利抽样法选取浙......
随着全球化竞争压力的增加,员工的工作需求随之增加,同时越来越多的女性进入劳动力市场,传统的“男主外,女主内”的模式也被双职工......
随着现代生活节奏的加快,竞争日趋激烈,这使得企业员工面临工作与家庭的双重压力,越来越多的企业开始意识到家庭生活会影响到员工......
家庭支持型主管行为是指主管所展现出的鼓励和支持员工积极履行自己在家庭中的角色与职责的行为,旨在帮助员工更好的平衡工作和家......
通过构建“情境刺激—心理感知—情感感知—行为选择”的整合模型,研究心理安全感和工作生活质量在家庭支持型主管行为和女性员工......
工作和家庭是生活中的两个最重要方面,两者当中有着密切的联系。而且家庭支持型主管行为与工作家庭增益一直是学术界的热点。研究......
文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件.以421位来自......
近年来,随着女性员工大规模进入劳动力市场,职业女性群体开始受到关注,把握职业女性工作家庭需求、提高职业女性的竞争力,将有利于......
从工作-家庭界面积极方面入手,以587名女性知识型员工为研究对象,以工作-家庭增益为中介变量,以工作身份显著性为调节变量,基于一......
对于主管的支持国内外已经有许多研究,家庭支持型主管行为(FSSB)已日益成为当前管理中一项重要的研究课题,对主管进行FSSB干预可以......
随着互联网时代的到来，人们的工作方式发生了翻天覆地的变化，甚至模糊了员工工作与生活的界限。为了应对国际竞争，适应高速创新的形势......
随着80、90后进入职场并成为职场主力军，以及国家开放二胎的政策，很大部分职场员工需要承担照顾老人、小孩等家庭责任，会出现工作和家......
在经济全球化和改革开放全面深化的过程中,越来越多的女性进入职场。如今的双职工夫妻,需要同时面对高水平的工作需求和家庭需求,......
如何协调工作和家庭是现代员工不得不面对的问题.基于工作-家庭增益的形成路径,本研究探讨了心理脱离在家庭支持型主管行为和家庭......
全球市场竞争日趋激烈,越来越多的企业将创新置于战略的核心。企业的创新战略离不开创新的员工,为提升员工创新行为,需要通过有效......
知识型员工作为组织创新和发展的重要推动者,其所需应对的工作要求与日俱增。然而,人口老龄化、双职工家庭等现象常态化使其家庭责......
本研究基于资源?获取?发展观和亲密度的人际过程模型,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对配偶工作支持的作用机制。采用家庭支持型主......
随着养老问题和子女教育问题的突出,在职人士对家庭的责任也愈发重要。而对工作和家庭的研究,一直以来学者们都将重点放在了工作与......
家庭支持型主管行为是主管对员工提供的工作与家庭平衡的支持行为,分为情感性支持,工具性支持,角色榜样行为以及创新式工作家庭管......
以工作-家庭资源理论为支撑，采用问卷法调查了509名企业员工，探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为（FSSB）这两种组织亲家庭支持方......
随着双职工家庭的日益普遍,员工的家庭生活也逐渐受到组织关注。家庭支持型主管行为是工作场所中的一种非正式社会支持,目前国外已......
关系人口学特征是指日常互动的一对工作伙伴或一个群体中的成员具有的相对人口学特征。在本研究中,主要关注主管和员工之间的人口......
在文献研究的基础上,对家庭支持型主管行为的相关概念、维度、测量、影响因素和结果变量等方面的研究进行了梳理,并提出在中国情境......
文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件。以421位来......
出勤主义行为指“尽管身体感到不适,但仍然参加工作的行为”。西方学者围绕出勤主义行为的影响因素和影响结果展开了丰富的研究,然......
随着工作与家庭的关系日益复杂,协调工作与家庭之间的关系已备受企业管理者及员工的关注。为此,基于资源保存理论视角,通过问卷调......
以303位员工为样本,考察主管与下属的工作—家庭价值观一致性对工作—家庭冲突与工作态度的影响。结果显示:工作—家庭价值观一致......
基于资源保存理论,引入工作家庭增益和压力知觉两个中介变量,建立双中介对比模型,来探究工作家庭增益和压力知觉在家庭支持型主管......
基于资源保存理论,以400名企业员工为样本,考察了家庭支持型主管行为对员工创新行为的作用过程,并探讨了员工性别与工作-家庭中心......
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经济发展速度的放缓,银行业改革的推进,外资银行的进入,银行业竞争日趋激烈。工作节奏的加快和工作负荷的增长,使得银行员工长期加......
本文依据社会交换理论与边界理论,基于263位女性知识型员工的问卷调查资料,采用层次分析、Bootstrap法等方法,探讨了工作家庭平衡......
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作为组织行为学研究热点之一的工作家庭界面研究,兴起于二十世纪六十、七十年代。经过长期的研究与探讨,该领域已具有丰富的理论基......
基金项目：基金项目教育部人文社会科学研究项目《数字经济环境下大学生职业能力研究》（18YJC880119）;广东省高校重大项目《协同创新中......
基于中国本土文化情境建立了一个被中介的调节模型,考察了家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响机制,检验了类亲情交换关系的中......
