主管信任相关论文
当今世界,商业社会风云变化,伴随着互联网信息技术的广泛应用,组织之间的竞争愈演愈烈,为了生存与发展,企业就必须坚持创新和与变......
在快速变化和竞争激烈的市场环境下，组织的竞争优势更多依赖于反应和创新的速度，在此过程中，员工对他人沟通有关问题的意见、想法和信......
信任是目前学术研究的热点问题。主管信任有助于提高组织凝聚力，增强企业竞争优势，主管信任建设也因此受到理论界和管理者的重视。主......
全球化的市场竞争日益激烈,员工维权意识逐渐觉醒,以新生代员工为主要参与者的劳动争议频繁发生。抱怨作为劳动争议的起步活动如果......
文章采用定量研究方法,探讨了主管信任在威权领导与员工满意度之间的中介作用。通过249份员工问卷,运用描述性统计分析、多元回归......
随着全球经济一体化不断推进,竞争也日趋激烈。我国企业要想在国际市场竞争中拔得头筹,不仅要硬功夫,更需要软实力。这就需要我们......
以512名企事业单位员工为调查对象,采用问卷法,探讨家长式领导、员工—主管信任、员工工作态度三者之间的内在关系。数据分析结果......
在组织管理领域中，领导有效性一直是一个备受关注的议题。另一方面，对主管忠诚也日益受到重视，尤其是在中国企业，忠诚更是扮演着重要的......
基于394名企业员工的问卷调查数据,从信任角度分析了员工负责行为的发生机制,研究结果表明:主管信任和同事信任对负责行为有显著的......
企业科研人员的创新工作对于企业的长期生存与发展至关重要,因此,如何提高科研人员的创新绩效已经成为当前企业迫切需要解决的问题......
本文通过问卷调查和分析本土企业基层主管及一线员工的跨截面配对样本,探讨了基层主管领导行为对一线员工角色外行为的影响,尤其是......
知识经济背景下,如何有效地激发知识型员工的工作积极性,既是学术界探讨的焦点,也是实践界亟待解决的重要难题。知识型员工的工作......
主管信任是否能促进任务绩效当前还存在争议。文章以认知依赖为中介、以权力距离为调节,探索主管信任对员工任务绩效的"双刃剑"效......
家长式领导在非西方文化下普遍存在,研究其对企业中知识管理行为的影响机制具有一定理论和现实意义。通过对191个中国医院工作人员......
在当今社会,科技高速发展的状况下,创新已经成为一个国家和一个民族的生命线。对于当代企业来讲,创新的重要意义更是不言而喻,已经......
员工变革承诺作为组织变革情境研究中员工的重要态度变量,正受到日益增多的关注。员工在组织变革中是否对组织作出承诺,是决定组织......
家长式领导是华人企业中广泛存在的一种领导模式。它包括德行领导、权威领导与仁慈领导三方面要素。信任是人际交换的基础，是组织的......
所有组织的发展都受到新生代群体价值观和偏好影响，管理者若无法理解新生代员工群体的需求，会导致职场中的误解及沟通不良，进一步影响......
组织中的求助行为对组织的整体绩效及长远发展具有重要意义。本文以主管权力距离为出发点来探讨其对员工求助行为的影响,并基于领......
针对企业实践中知识转移难的现状,立足于组织内部上下级关系,对组织成员之间的知识转移效果进行了实证研究,认为员工对上级主管支......
通过问卷调查对594位新生代员工进行分析,并从下属中心视角探讨新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响机制。研究发现,新生代......
随着知识经济时代的到来，知识对于组织的重要性日益突出，组织拥有的知识及其对知识的开发和利用能力成为其应对市场竞争的利器，成为其......
在问卷调查30家公司1 133名员工的基础上,利用SEM探索组织道德气氛和组织公民行为的关系以及主管信任的中介作用。研究表明,工具型......
