仁慈领导相关论文
基于社会交换理论，采用对310名员工的调查问卷数据，考察仁慈领导对员工积极追随行为的影响。结果发现：仁慈领导能够显著促进员工积极......
随着科技信息化的快速发展,企业对改革的需要越来越强烈,而企业的改革依赖于员工的主动变革行为,如何激发员工主动变革行为成为一......
通过构建理论模型、提出假设和SPSS统计软件,对422份问卷进行实证分析,验证家长式领导、组织认同和员工亲组织非伦理行为三者之间......
研究发现,领导风格通过自我概念（即个体自我、关系自我和集体自我）间接影响下属工作结果。研究威权领导和仁慈领导对员工工作结果的......
随着移动社交平台的兴起与运用,当今移动社交网络频现员工主动传播自身企业积极信息的在线口碑推荐行为。有别于营销学领域以顾客......
学位
在全球竞争日益激烈环境下,企业想要保持持续的竞争力,需要不断创新产品和服务以满足市场不断变化的需求。在信息高度发展的今天,......
基于社会学习理论和压力源─情绪理论,本文以6个城市的226名员工为样本,探究了家长式领导对员工职场偏差行为的影响机制,其中重点......
以往学界和商界将焦点投向领导力,相对不注重考察追随力在组织中的功效。本文基于追随力的特质观,整合社会交换理论和特质激活理论......
旨在基于社会交换理论考察仁慈领导对员工工作满意度的作用机制.采用问卷调查法发现仁慈领导对员工工作满意度具有显著的正向顶测......
随着市场经济的迅猛发展,企业在获得大量发展机遇的同时,也面临着各种各样的新问题,及时发现问题从而解决问题对企业的发展进步尤......
具有中国传统文化特色的家庭式领导对中国企业的存活与发展功不可没，随着社会文化交融、经济全球化的冲击，家长式领导的弊端也逐渐显......
领导者在中国传统哲学、社会情理、道德标准暗示等因素的综合影响下,易形成一种特定的意识冲动和行为偏好——“慈父情结”。诚然,......
随着移动社交平台的兴起与运用,越来越多的员工在其个人移动社交网络中主动发布与企业相关的积极信息。有别于营销学领域以顾客为......
当今复杂多变的环境呼吁领导者应采取双元领导策略,以平衡组织内部的相异诉求。恩威并施是我国传统文化塑造的一种具有双元特性的......
通过问卷调查结果的数据分析,本研究重点探讨了班主任家长式领导对班级有效性的影响机制,结果表明,仁慈领导和德行领导对班级有效......
团队创造力是组织创新的基石。领导方式对团队创造力的激发作用成为研究热点,但威权领导和仁慈领导对团队创造力的作用机制尚未得......
摘要：企业的家长式领导理论（Paternalistic Leadership）产生于近年来学者对华人组织领导行为所做的研究，是华人组织领导行为最突出的特......
文章探讨高校仁慈领导影响管理人员创新行为的机制。结果表明,仁慈领导促进权力委任,从而进一步激发管理人员创新行为;权力委任对......
我国民企领导理论的研究始于20世纪60年代。其内容主要涉及研究历程、主要理论模型和测度方法等。家长型领导中的德行维度与组织绩......
本研究采用工作倦怠量表、压力知觉量表、家长式领导量表(仁慈领导分量表)以及心理资本量表,对384名基层民警施测,旨在考察基层民......
近年来,我国经济正处于由“快”向“稳”的转型期,企业为了适应市场的发展需求和竞争进行改革,在职场中充满了的压力、挫折、冲突......
当前经济环境变幻莫测,企业若想持续发展,立于不败之地,仅仅依靠掌握必要知识和技能的员工已不再适应时代的发展。因此领导者必须......
本文运用Meta分析方法,对家长式领导与领导效能相关的87篇实证研究文献进行了阶段性总结,共获得436个效应值,40879个独立样本,总样......
基于自我控制资源理论,以354名员工为样本,探讨了绩效压力是否会通过员工的自我损耗导致职场欺骗行为的产生,并关注了仁慈领导的调......
旨在基于社会交换理论考察仁慈领导是否能够促进工作场所中的员工亲环境行为,以及上下属关系和员工权力距离导向在该影响过程中的......
目的基于社会交换理论,探究员工建言行为在仁慈领导与员工创新行为之间的作用,并探讨了想得面子和怕失面子的调节作用。方法通过对......
基于三元理论从团队层次全面考察家长式领导及其不同领导组合对团队创造力的作用,并通过本土企业中104个团队637份有效调查问卷进......
世界各地都有领导,领导是一种普世现象。但不同文化下,领导的风格、内涵以及所产生的效能是不同的。一个美国领导和一个日本领导面......
当今社会,全球一体化的加速、知识经济的迅猛发展,高科技产业的迅速崛起,使得组织所处的环境日益复杂,这就要求组织不断创新产品和......
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<正>近年西方团队研究提出所谓的自我管理团队及共享管理团队的概念；采取社会交换理论进行实征研究并发现：(1)在工作团体或团队单位......
<正>仁慈领导是华人企业「家长式领导」中相当重要的一环。在过去仁慈领导的研究中,多着重于仁慈领导所造成的部属反应,却很少探究......
基于调节聚焦理论的思想,通过对407名员工与其直接上级配对取样,探讨中国组织情境下仁慈领导对员工建言的影响及其作用机制和边界......
本文基于11家企业的416个员工—直属上司的配对样本,采用多元回归分析方法,探讨仁慈领导对员工建言行为的影响及其作用机制。结果......
本文主要探讨了仁慈领导对乡镇公务员工作绩效的影响作用,同时检验了建言行为的中介作用和组织支持感的调节作用。通过对722名乡镇......
文章以我国多家国有企业为研究样本,探讨家长式领导中仁慈领导、德行领导和威权领导三种领导类型对团队成员创造力的直接影响、交......
企业的发展会经历不同的时期,但是并不是每个企业都能安然走过每一个阶段,要想获得长远发展,就必须要有能够领导企业的领袖,并且采......
探究仁慈领导与员工创新行为的关系,以及在该关系中内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用。以68名主管和......
根植于本土文化的家长式领导对员工创新行为具有更强的解释性。家长式领导包括威权领导、仁慈领导、德行领导三个维度。分析对家长......
“家文化”和“差序文化”是中国文化的重要组成部分,在“泛家族化”的历程中,“家文化”和“差序文化”对企业产生了很大的影响,......
不同于私利性或报复性非伦理行为,亲组织非伦理行为是个体为组织利益而实施的非伦理行为。本文在中国文化背景下探讨家长式领导对......
本文对家长式领导与信任关系进行了初步的研究,为后续研究做了前期的准备。实证研究结果发现,家长式领导中的仁慈领导、德行领导与......
随着市场经济的迅猛发展，企业在获得大量发展机遇的同时，也面临着各种各样的新问题，及时发现问题从而解决问题对企业的发展进步尤为重......
