人力资本价值计量相关论文
该论文联系当前在国有企业中出现的两种极端现象:"翻牌公司"与"内部人控制公司",分析与此现象相应的国有企业经营者收入分配中偏差......
科学、合理地对人力资本的价值进行预测是人力资本价值计量的前提.针对研究中缺少系统预测的不足,运用系统理论思想,通过进行人力......
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根据高新技术企业的特点，提出了一种新的人力资本价值计量模式，即以个体计量方法计量企业重要人力资本价值，从而确定企业人力资本权益......
<正>在舒尔茨明确提出人力资本概念后,人力资本的价值计量研究得到了长足的发展。许多研究者如罗默、巴鲁克、霍曼逊以及我国的段......
<正>一、从国内外现状研究入手,找到了未解决难题的症结所在国内外对人力资本价值计量的研究,概括起来不外乎两个方面:一是按人的......
人力资本所有者凭借其贡献获得企业报酬并合理分享企业所有权是国内外公司治理领域的热点,但人力资本的价值计量难题成为对人力资......
随着新知识经济时代的到来,“以人为本”的战略思想已经逐渐深人心。人力资本,是蕴藏于人身上的知识和技能,它作为一种宝贵的稀缺......
目前人们采用很多种方法对人力资本价值进行计量。本文以国内外现有研究成果为基础,从经济学和会计学对人力资本计量的角度、宏观......
从人力资本理论的角度把握了人力资本的本质特征,提出了人力资本理论发展的三个阶段,并指出了人力资本理论在每一阶段的发展状况与......
人力资本是推动经济增长方式转变的主要动力之一,是经济发展的决定性因素。在知识经济和工业化迅速推进的今天,拥有知识存量、知识......
上世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,人力资本的概念核心是强调人的价值创造性。但是,由于人力资本本身的......
