长期激励相关论文
现如今，股权激励机制受到各类公司的青睐，并在各类公司进行实际应用时不断改进。股权激励制度的产生，对高管及核心技术人员等优质人才......
采用长期激励模型应对时空众包下的工人激励问题,提出一种基于博弈论的长期激励算法(multi-stage compound selec-tion,MSCS).工人......
文章首先研究了人力资本股权激励的理论基础,指出目前状态下人力资本与物力资本在产权性质上的本质区别;阐释了虚拟动态股权激励的......
并购是管理层谋求企业快速发展的重要途径之一.近年来因并购而产生的商誉大量发生减值,因而受到广泛关注.本文以2008年至2018年中......
[摘 要]人力资本是文化企业最重要的资源。长期激励的本质是为促使股东、企业和经营管理者形成利益共同体，留住优秀人才的同时提升......
改革开放以来,国企员工逐步由“单位人”转变为“社会人”,员工企业归属感逐步减弱,国企吸引力不断降低。国有企业如何通过构建有......
股权激励是长期激励中最主流的工具,属于投资性收益,通常不会计入企业管理费用中,激励力度具备可伸缩性。打个比方,行业常见的基本......
如果你想走得快,那么你就一个人走;如果你想走得远,那么就一起走.-题记[一句非洲格言]人的天性中,不仅有对利益的追求,还有对精神......
高管人均薪酬、高管持股比例分别衡量上市公司对高管层的短期激励和长期激励的水平，每股净资产、年末市值则分别衡量上市公司股东财......
薪酬改革一直是企业发展过程中的核心问题,由于牵涉到广大员工的切身利益,改革过程中每一步都需要管理者的深思熟虑.本文详细介绍......
股权激励对于企业改善其治理结构，提高自身管理效率，降低其代理成本，增强凝聚力和竞争力可以起到非常积极的作用。作为一种有效的长期......
随着社会的进步和经济的发展，我国的医疗事业也在飞速发展，在提升的过程中同时也遇到了前所未有的国际和国内竞争，人才的竞争带给我国......
将风险投资和股票期权激励相结合是美国近年高科技产业得以迅速发展的基础.对于中国高科技企业,股票期权制度也将是一个重要的工具......
现代企业激励制度很大程度上决定了企业的效率.不同的历史时期,激励客体的各种需求变化也将导致激励制度和激励措施的变化.江苏特......
建立和完善中央企业激励与约束机制,有助于将企业负责人利益与出资人利益统一,避免企业负责人的短期行为,保障国有资产的保值增值......
薪酬管理是人力资源管理的核心内容,一个设计良好的薪酬系统应满足公平性、竞争性、经济性和激励性等几方面的要求.同时,薪酬应与......
拟上创业板企业(该文简称为创业板企业)是指拟在中国即将开通的创业板上市的企业.中国创业板市场的主体定位是具有高成长性与高科......
本文从国有企业经理人员薪酬现状分析入手，并对比发达国家经理人员薪酬状况，指出目前国有企业经理人员薪酬模式存在的业绩与薪酬相关......
现代市场经济的主体是自由竞争的企业,而企业又是由企业家经营管理的,没有企业家就没有真正的企业。企业家对一国经济具有如此重要......
随着我国经济体制的不断完善，企业经营者在社会经济发展中的作用越来越明显，但由于长期受传统计划经济的影响，行政激励在国企激励体制......
股票期权作为一种有效的中长期激励机制,在西方国家已经得到认可并予以广泛应用。现代企业所有权和经营权相分离,由于信息不对称,......
经济运行有周期规律，加上中国企业参与全球化程度的加深，当宏观经济低迷时，中国企业不可能独善其身，在上一轮2008年前后的经济危机中，中......
该文全文共分五章,第一章主要阐述目前国内企业激励机制现状,第二章阐述对员工持股计划本质和功能的正确认识并逐步建立长期激励机......
对经营者的长期激励问题一直是我国企业,特别是国有企业经营和管理的薄弱环节,激励制度的改革已迫在眉睫。“股权激励机制”这一经......
＂金融服务业最大的资产是人才,最大的风险也是在人的方面,只有解决了人的问题,理顺薪酬体系与人的遴选和激励,银行才能有效预防风险......
作为新兴转轨的资本市场,中国需要规范的法律法规作为上市公司建立股权激励制度的基石。纵观近3年的上市公司股权激励实践,法律法......
优秀人才流失一直是困扰企业的一大难题,它增加了企业的人才置换成本,恶化了士气和内部协作.延期分配制度在保持雇佣关系稳定的同......
一、绪论近年来,股票期权激励已成为现代企业激励制度中具有代表性的制度,它具有较强的长期激励与约束作用,很多中小企业都效仿上......
采用企业经理期权理论,针对阻碍国有建筑业企业建立现代企业制度的企业经营者长期激励问题,提出在国有建筑业企业经营者中推行股票......
合理的薪酬待遇是对企业经营者激励的有效方式.本文通过文献分析的方法,揭示出目前我国企业经营者薪酬激励的意义、特点、存在的问......
建立适合我国国有商业银行的长期激励机制一直是个热门话题,文章试从构成股票期权的七个要素上讨论,作为长期激励机制较有效手段的......
摘 要：随着我国社会经济的快速发展，科学技术水平的日益提高，企业间的竞争也越来越激烈，企业对人才的需求也越来越大，为了留住人才，企业......
摘 要:本文从A企业薪酬管理的现状分析入手,对该企业薪酬方面存在的工资水平与市场价位脱节、激励不够、未实现业绩薪酬观等问题进......
我国国有企业企业家薪酬水平极不平衡,薪酬水平与企业主要经济指标的相关关系也不太明显,其主要缺陷是薪酬决定机制错位,薪酬结构......
我国保险行业高端人才的极度匮乏使得保险企业的人力资源竞争日趋激烈,如何有效地管理好人力资源,成为保险公司市场竞争中制胜的重......
文章针对文威公司绩效考核及内部管理等问题进行研究。首先,阐述了文威公司企业管理的现状;其次,从绩效考核的主体、对象、内容以......
近年来商业银行大案要案频发，危害严重。如何防范商业银行舞弊，是国内银行业亟待解决的难题。本文认为加强内部控制以及健全激励机制......
企业薪酬设计的目标：劳有所获，多劳多得。作用有：1、在企业内部管理中的作用。（1）降低了人员流动率。特别是防止高级人才的流动；（2）吸引高......
【摘 要】强制退休在西方国家尤其是北美,由于与一些敏感话题的紧密联系,一直备受争议。本文通过对前人文献的研究,对强制退休问题......
员工持股计划ESOP（EmployeeStock Ownership Plan），是指企业为了吸引，留住和激励员工，通过让员工持有企业的一定股份而使员工享有剩余索......
摘要：我国饭店实施年薪制在肯定饭店经营者人力资本、激发积极性、提升饭店竞争力等方面产生了非常积极的作用，但由于制度不完善等原......
【摘 要】不同于现代法律意义上的合伙企业，越来越多的公司制企业开始将合伙人制度作为一种内部管理和激励手段。本文旨在探究合伙......
