企业剩余相关论文
市场经济的竞争主要表现为企业之间的竞争，而企业的竞争主要表现为企业家之间的竞争。现代市场经济条件下，人力资本尤其是企业家人力......
近年来,秦皇岛市在实施经济体制改革和国有、集体企业改制工作中,对数十家严重资不抵债、已无法持续经营的企业实施了破产程序。但......
我在这里为大家分享一下2.0时代的企业危机预警与处理的一些经验和心得。我们一起来看一下在互动时代企业网络声誉都面临哪些挑战......
一、股份合作制难以实现有效的产权激励股份合作制的基本特征是 ,劳动者的劳动联合与资本联合相结合 ,企业劳动者 (职工与经营者 )......
纵观历史进程，企业劳资分配关系由起初的物质资本主导并独享企业剩余的传统范式转化到当今知识经济背景下由人力资本与物质资本共同......
关于企业治理结构的概念，国内外经济学者有许多不同的理解。有的从制度安排角度，有的从组织机构角度，有的从决策机制角度来定义这一概......
本文从不完全契约假设出发,运用模型推理和理论分析,探讨了企业剩余归属的根本原因,得出结论：企业剩余之所以归属于股东和经理人是......
传统的企业理论认为作为出资者的股东，是企业剩余风险的唯一承担者，企业目标是追求股东利益的最大化，经营者作为企业经营的受托人必须......
人力资本能否分享企业剩余,享有适当的剩余控制和剩余索取权,面临的首要问题就要针对物力资本独享剩余索取权和控制权的立论依据展......
本文在对人力资本分类的基础上,对各类人力资本在企业中监督的难易、承担风险的能力以及稀缺程度等决定其谈判力的特性进行分析,从......
从经济学的角度看,企业盈余是指企业财富的增加,即投入资源的价值小于产出的价值;但从会计学的角度看,企业盈余是指企业期末净资产......
剩余索取权是指企业对在扣除所有固定的合同支付以后的余额的要求权；剩余控制权是指在合约中没有特别规定的活动的决策权，二者构成了......
随着人力资本在企业中作用的增强,"资本雇佣劳动"的逻辑开始动摇.由于物力资本的稀缺性和专用性不断下降,原有的物力资本所有者独......
按照科斯和阿尔钦等人对公司的定义,企业是一个由各种要素所有者形成的合约.企业的要素从大的方面分为人力资本和非人力资本,要素......
企业达到一定规模，劳动分工达到一定程度，就有可能使用专门的管理者。代替资本所有者担负企业的监督和指挥工作。剩余索取权开始在资......
邓小平同志在他晚年的“政治交代”、“经济改革交代”之后，更多关注的是中国经济发展起来之后如何再发展的问题，暨如何实现社会主义......
现代企业中人力资本的地位和作用越来越重要，但是对于人力资本参与企业剩余分配的程度如何计量众说纷纭，目前还没有一个统一的模型。......
[摘要] 人力资本的理论研究意义日益凸现, 但我国理论界对人力资本内涵的理解较为混乱, 同时使用人力资本解释现实的现象出现泛化......
<正> “剩余索取权”简言之是指索取企业剩余收入的权利。企业所有者向其代理人让渡部门“剩余索取权”,旨在激励代理人产生更高的......
一、企业不同于市场的特性科斯认为,市场是一种短期的契约关系,而企业是一种长期的固定的契约关系,是一种间接的定价制度.在企业之......
近年来，我国一些外贸企业的内部结构从传统等级式的科层组织转化为非等级式的新形态。外贸企业外部环境的变化，外贸企业之间追逐利润......
从知识经济时代人力资本应当参与企业剩余分配的理论依据出发，从风险承担贡献大小、人力资本价值、单边分享和稀缺性等方面，对人力资......
目前,我国的增值税核算正处于改革当中,相关的制度和程序还有待完善。与此同时,企业剩余工程物资转作库存材料的增值税核算也是当......
企业作为一系列投入要素的契约集合，其契约的核心是对企业剩余的配置。企业剩余配置机制是公司激励约束机制的核心，股东和管理者的激......
[摘 要]剩余控制权要求相应剩余所取权,人力资本风险要求企业剩余补偿。这两点决定了人力资本参与企业剩余分配。通过年薪制、股权......
近年来,我国上市公司经营者纷纷参与企业收益分配,但其中暴露出来的问题也不容忽视。主要表现在:在转轨经济中经营者不论良莠纷纷......
经理股票期权（ESO）属金融衍生产品在企业管理当中的借用，目前在美国最为流行，运作也最为规范。它实际上是授业家的予管理人员获取企业......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
文章从马克思关于资本人格化理论出发，提出了经营者成为国有资本人格化代表的经济条件、经营保证金的确定以及企业剩余的分配。......
建立人力资源价值计量模式的目的,一是为了通过计量来提供人力资源价值信息,二是为了让人力资源所有者参与企业剩余收益的分配。但......
知识经济的日益深入使得企业中人力资本的价值日益突显,人力资本作用的发挥直接影响到企业的核心竞争力。在此背景下,发达国家及其......
实现财富价值是人们的理想。市场经济奉行功利主义逻辑,结果引致收入分配不公,社会贫富分化。克服收入分配差距扩大、贫富分化的有......
企业的投入从根本上来说可分为两类：一是物力资本，二是人力资本。人力资本既有资本的一般性质，又有其特殊性。人力资本产权的一个重要......
现代企业理论认为，企业实质上是一种由人力资本和非人力资本组成的“不完全合约”，人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定......
关于人力资本参与企业剩余分配的问题一直是人力资本和公司治理研究领域的热点。本文将在这些理论研究的基础上,将人力资本中数量......
文章剖析了人力资本会计存在的固感,并就存在的问题提出了解决的思路。即建立人力资本成本会计与人力资本产权会计来构建完整的人......
本文基于Nash讨价还价模型,引入经济权力概念,扩展了双人讨价还价模型和利益保护机制设计。指出在个体经济权力禀赋差异下,经济权......
企业所有权分配事关企业激励约束的有效性,对企业剩余和剩余索取权进行正确界定是企业所有权合理分配的前提。基于对企业性质的认......
人力资本参与企业剩余分配,不仅可以促进社会进步,对于解决贫富两极分化,建立和谐社会也具有重要意义。本文论证了人力资本参与企......
真实经济中存在大量的大股东利益侵占现象,本文认为,这是股东经济权 力天然非对等的必然结果。本文从放松股东为同一性质主体假定......
企业剩余(利润)不是单一生产要素的收入,而是各生产要素的共同收入.不同的要素按其稀缺程度及边际生产力状况,对企业剩余的产生有......
