企业剩余相关论文
工资收入是初次分配的基本构成,也是收入差距产生的重要因素,在谈判工资的理论中企业与雇佣工人之间根据谈判力决定企业剩余的分配......
精益思想最初来自日本丰田汽车公司，代表企业在生产过程中尽可能地减少生产所占用的资源、降低管理经营成本，获得所有业务的经济效益......
本文探讨了中国高速公路企业管理制度中存在的两类问题，基于信息不对称的问题和基于“剩余权配置缺口”的问题。针对这两类问题......
《企业所得税暂行条例》第二十九条规定:“纳税人的固定资产是指使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他......
该论文运用了多种研究方法,如理论分析和实际运用相结合、定性研究和定量分析相结合、静态研究和动态研究相结合等.论文的主要工作......
该文从马克思主义政治经济学关于资本的自然属性的理论出发,借鉴现代产权经济学理论,分析了国有资本的经营何以要人格化;提出了国......
市场经济的竞争主要表现为企业之间的竞争，而企业的竞争主要表现为企业家之间的竞争。现代市场经济条件下，人力资本尤其是企业家人力......
近年来,秦皇岛市在实施经济体制改革和国有、集体企业改制工作中,对数十家严重资不抵债、已无法持续经营的企业实施了破产程序。但......
一、股份合作制难以实现有效的产权激励股份合作制的基本特征是 ,劳动者的劳动联合与资本联合相结合 ,企业劳动者 (职工与经营者 )......
在永康市物华回收公司城南分拣市场内,一台金属液压打包机大口“吃”进一堆堆废钢烂铁,瞬间,废料捆扎得方正严实,被吊车抬起,装上......
纵观历史进程，企业劳资分配关系由起初的物质资本主导并独享企业剩余的传统范式转化到当今知识经济背景下由人力资本与物质资本共同......
本文从不完全契约假设出发,运用模型推理和理论分析,探讨了企业剩余归属的根本原因,得出结论：企业剩余之所以归属于股东和经理人是......
在现代企业中，人力资本分享企业剩余的形式日趋多样化，但所有这些分享形式都可以归结为两大类：一是“直接分享制”，即通过契约安排或机......
传统的企业理论认为作为出资者的股东，是企业剩余风险的唯一承担者，企业目标是追求股东利益的最大化，经营者作为企业经营的受托人必须......
剩余索取权并不是新事物,而是没有推开而已。在市场经济中,是否采用,效果大不一样。什么叫剩余索取权说到剩余索取权,首先要说明什......
本文在对人力资本分类的基础上,对各类人力资本在企业中监督的难易、承担风险的能力以及稀缺程度等决定其谈判力的特性进行分析,从......
从经济学的角度看,企业盈余是指企业财富的增加,即投入资源的价值小于产出的价值;但从会计学的角度看,企业盈余是指企业期末净资产......
人力资本产权的界定及其利益分享是知识经济时代必须重新解读和审视的重要课题。本文在分析当前人力资本产权界定存在分歧的基础上......
21世纪的到来,人类正经历着从工业经济迈向知识经济的历史性跨越.以知识和能力为核心以人为载体的资本--人力资本,成为经济增长的......
随着人力资本在企业中作用的增强,"资本雇佣劳动"的逻辑开始动摇.由于物力资本的稀缺性和专用性不断下降,原有的物力资本所有者独......
按照科斯和阿尔钦等人对公司的定义,企业是一个由各种要素所有者形成的合约.企业的要素从大的方面分为人力资本和非人力资本,要素......
企业达到一定规模，劳动分工达到一定程度，就有可能使用专门的管理者。代替资本所有者担负企业的监督和指挥工作。剩余索取权开始在资......
邓小平同志在他晚年的“政治交代”、“经济改革交代”之后，更多关注的是中国经济发展起来之后如何再发展的问题，暨如何实现社会主义......
股票期权是指受权人按约定的价格和数量在授权后约定时间购买股票的权利。如果在约定的行权期股票价格高于约定价(行权价)，股票期权......
市场经济体制下的企业应具有自我发展的能力。但是,我国国有企业缺乏发展的活力和长期发展的后劲。其主要原因是企业消费过渡,积......
核心员工的创新能力是企业核心竞争力的基础，他们的流失会导致其所拥有的技术资源、管理资源以及客户资源流失到竞争对手那里，严重地......
现代企业中人力资本的地位和作用越来越重要，但是对于人力资本参与企业剩余分配的程度如何计量众说纷纭，目前还没有一个统一的模型。......
[摘要] 人力资本的理论研究意义日益凸现, 但我国理论界对人力资本内涵的理解较为混乱, 同时使用人力资本解释现实的现象出现泛化......
本文提出人力资本贡献价值的概念,并且以其为理论基点对人力资本参与分享企业剩余的应用模型进行构思和设计,最后将该应用模型在一......
<正> “剩余索取权”简言之是指索取企业剩余收入的权利。企业所有者向其代理人让渡部门“剩余索取权”,旨在激励代理人产生更高的......
广义上的公司法人治理结构是指：有关公司剩余索取权[对企业剩余(总收益减去固定合同支付)的要求权]和控制权[主要指选择和监督代理......
随着知识经济时代的到来,人力资本在企业中发挥着越来越重要的作用,要求与物力资本一样享有剩余索取权。人力资本分享剩余索取权不......
一、企业不同于市场的特性科斯认为,市场是一种短期的契约关系,而企业是一种长期的固定的契约关系,是一种间接的定价制度.在企业之......
在市场经济制度下,衡量企业成功与失败的主要标准是企业的扩张发展能力及其表现水平.在生产要素——资金、技术、管理人才和生产资......
