人力资本价值相关论文
近年来,随着科技创新速度加快,人力资源对企业经营影响也越来越显著。人力资源作为企业第一资源,是企业核心竞争力的保障。如何留......
作为高新技术企业在市场竞争中，能否获得稳健、持续的发展不仅要求企业有较强的财力和物力，更重要的是拥有一大批高素质的各种专业人......
21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为公共组织重......
员工培训日益成为学者们关注的焦点,然而学界对于在华外资企业如何进行员工培训从而储备人才的研究尚少。本文基于HK银行的员工培......
摘 要：中小型城市如何在经济发展中取得长久优势，优秀的人力资源开发与管理尤其重要。本文从当前中小型城市人力资源流失的现状出发，......
以人为本的管理思想,对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范,都具有重要的借鉴意义。中国传统管理哲学强调以人为本的核......
企业高管薪酬是企业经营管理者人力资本价值及其管理要素贡献的货币体现，对于满足高管人力资本的可持续发展及其家庭成员体面生活需......
“金融危机”是否已经触底，答案还尚无定论。但可以肯定的是，如果企业丢失了最宝贵的人才资源，尤其是对企业的成功起到决定性作用的关......
影响劳工和资方之间权利和义务关系最关键的就是科学合理的工资薪酬，因此，我国企业建立了工资协商制度，来稳定劳资关系。工资协商只要......
摘 要： 知识经济时代，人力资本成为企业赖以生存的关键要素，被提升到战略管理的地位。企业培训是提升人力资本价值，使企业得以可持续发......
闻听一事，一时半会儿没醒过神来。何先生正在某集团所属一家公司总经理岗位上干得如日中天，怎么毅然弃百万年薪之优待，跳槽至一家小企......
研究以运动员人力资本贬值为切入点,拓展运用人力资本理论,在深入分析运动员人力资本贬值内涵的基础上,探讨了我国运动员人力资本......
【摘 要】随着高等教育改革创新的不断深入，人力资源对于高校发展的战略意义越来越清晰。本文在构建人力资本价值结构模型的基础上，......
本文在分析研究已有的关于企业人力资本管理研究成果的基础上，对企业的人力资本的评价方法、企业人力资本投资的评价、我国企业的对......
随着知识经济的到来,人力资本逐渐成为企业和国家竞争力的来源。那么,如何把我国众多的人力资源转变为人力资本,就成为一个亟需解......
该文认为,从国企经营者人力资本价值出发,建立国企经营者的新型报酬分配体系是趋势所在,也是解决以上问题的良好方法.那么,如何计......
当今世界科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日益激烈。知识经济在世界范围内的悄然兴起,对各国经济的发展和国力的增强......
本文以激发国有企业人力资本价值为理论基础，以股票期权激励的优势和特点为框架，通过对国有企业激励历程、激励成果等的回顾，分析了国......
<正>主播是媒体所有幕后制作的幕前载体,也是直接面对受众的内容输出端,无论背后有怎样的团队支持,传播的最后一个环节只有主播本......
企业是一个人力资本与物质资本共同构成的特别合约，两者共同作用创造企业价值。伴随着知识经济时代的来临和市场经济的高度发展，人力......
企业的经营者最具活力和创造力，他们手中掌握着对企业作出重大决策和决定的权利，负责企业的战略发展和大政方针的制定。在企业的生产......
现代企业之间的竞争实质上是对人才的竞争。从20世纪末开始，虽然全球企业之间的并购狂潮叠起并逐渐发展成为国际化的趋势，但令人惋惜......
本文主要是人力资本价值提升对经济发展方式转变的作用,探讨人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的内在原因及作用,主要是找到......
公司治理是对公司进行管理和控制的体系,明确了董事会、经营层、股东和其他利益相关者的责任、权利分布,确定了经营决策所应遵循的......
现代企业理论和人力资本理论从不同的角度,为企业家以其人力资本分享企业剩余索取权提供了理论依据.本文在企业家人力资本可以分享......
企业实现的利润应根据财务资本和人力资本的实际贡献,经过科学的计量,进行合理的分配,真正做到论功行赏,各得其所。相比之下,人力......
本文从人力资源会计的角度分析了“平安保险天价年薪”的实质,即“对人力资本价值与人力资源权益的确认”。知识经济背景下,它代表......
在当前我国经济发展方式转变与区域经济结构优化的宏观背景下，高校大学生就业既面临机遇同时也面临着挑战，这也将对我国区域高等教育......
【中图分类号】C96 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2009)6-0120-02 【摘要】人力资本价值的实现即人力资本利用率的提......
企业凭借企业家的作用，在日益激烈的市场竞争中不断的获得更多发展优势、击败更多的竞争对手，最后站稳脚跟并发展壮大。所以我们必须......
本文通过公共部门人力资本理论分析,对我国公务员人力资本进行了重新认识,即公务员人力资本是提高公共生产力的第一要素,是促进经......
我国步入了知识经济时代，供电公司如何才能借助人力资源来保持自身的核心竞争发展力，是关系到其生存与发展的关键问题。合理的人力资......
摘 要：成人教育教师人力资本价值的提升是其师资队伍建设的重要推手。我国成人教育教师在人力资本价值提升的过程中长期面临教师......
以层次分析法(AHP)的思想为指导,分析了人力资本价值计量问题的层次结构:对象层、指标体系层和目标层;研究了各层中相关指标的权重......
本文探讨隐性人力资本价值通过组织学习、组织创新对大学绩效的影响研究。将人力资本价值的衡量要素作为自变量， 组织学习、组织创......
摘要:本文通过对企业家人力资本价值分析，在研究经典人力资本价值计量方法的基础上，提出了企业家人力资本价值的计量模式。 关键......
本文以知识经济为出发点,探讨了知识经济与人力资源会计的关系,进而简要分析了我国实施人力资源会计的必要性和进行人力资本价值衡......
现代企业理论和人力资本理论从不同的角度,为企业家以其人力资本分享企业剩余索取权提供了理论依据。文章在企业家人力资本可以分......
采用文献资料等方法，通过对职业运动员人力资本价值组成的分析，提出评价职业运动员人力资本价值的具体方法。结论认为，通过运用职业运......
随着社会化大生产的发展，社会产业结构的不断分化，社会分工协作体系的日益发达，社会市场机制的日益完善，起采越显示出人力资本在社会财......
国有企业经营绩效低下，其根源在于企业人力资本产权缺失，导致人力资本运营危机。改革国有企业，必须从人力资本产权的制度安排入手，通过......
摘要:人力资本是在现今社会作为一种价值系统而存在的，它也是在社会经济结构的变迁中不断演变的。它的外在表现是一种社会关系，而其......
