人力资本贬值相关论文
知识经济时代,企业员工人力资本已经成为企业重要的战略资本,然而,由于企业内外部环境的不断变化以及员工自身因素等,使得员工人力......
外部环境快速变化使人力资本贬值成为一项重要的管理难题.不同于以往研究仅关注人口统计学变量等表层个体特征的影响,本文基于胜任......
通过对技术型人力资本贬值成因进行分析,结合技术型人力资本特征和价值,建立了企业技术型人力资本贬值风险评估的指标体系。最后利......
借鉴Pavoni（2006）提出的考虑失业持续期内人力资本快速贬值的非稳态模型,讨论了失业保险的最优支付路径以及对再就业者如何征收工资......
人力资本贬值可划分为不可逆转性贬值和可逆转性贬值两种方式.人力资本的专用性、与其载体的不可分离性、异质性和外部性是导致人......
通常一个人拥有的人力资本与他的收入正相关,但是下岗失业职工的人力资本与他们的收入的正相关关系消失.本文用人力资本质量生命周......
人力资本不舍理的投资方式会造成人力资本贬值。以上海高校扩招为例，分析其导致的人均教育资源摊薄、人才供给失衡，及由此产生的失业......
摘 要：人力资本是企业发展的第一资本，是一个企业核心竞争力的基础。随着我国“十二五”规划的出台，中小民营企业的发展将迎来新的机......
对于员工离职的研究国内外的文献都集中在离职的动因模型和影响离职意图的各种环境变量上,然而员工作为人力资本的主体,他们的离职......
我国农村教师发展面临着超编与缺人、人才溢流、人力资本贬值等问题.超编导致人才溢流,缺人的问题也因此难以解决;人才溢流与缺人......
人力资本贬值会给企业带来损失,造成人才资源的浪费,不利于社会经济的发展。人力资本贬值的方式可以分为可逆转性贬值和不可逆转性......
运动员职业生涯规划与管理是运动员对个人职业发展的资源配置以及远景规划,不仅是运动员专用性人力资本的形成与使用过程,而且也是......
当今,人力资本对经济快速增长发挥着关键性的作用。社会、企业以及个体对人力资本投资的重视程度口趋上升,但并不满意其投资回报结......
随着技术不断进步,人力资本贬值已成为一个重要的管理问题。本文结合人力资本与社会资本相关理论,分析了社会关系强度对人力资本贬......
<正> 一、人力资本的“价值”共性与“人力”特性传统的“资本”概念是一个逐步将资本计量价值化的过程。当经济增长研究中引入技......
1999年我国高校首次扩招,随着此后连续十年招生政策的变化、产业结构的转变以及大学生就业制度的改革,使得大部分大学生早已不是了......
学位
在知识经济时代,由于知识技能更新、组织结构调整、工作内容变化、组织学习低效等引起的人力资本贬值已成为普遍现象。面对这一现......
随着外部环境快速变化,研究生人力资本贬值问题日益突出。以长三角地区研究生知识员工为调查对象,揭示并分析研究生在工作中的人力......
人力资本贬值是知识经济时代的重要课题,然而国内相关研究一直较为缺乏。本文从人力资本贬值的概念内涵、理论模型、测量以及影响......
