自愿离职相关论文
员工自愿离职是每个组织都面临的最严重的问题之一,它会给公司带来高昂的成本。如今,跳槽成了每个公司都会害怕的一个词,因此,这种......
事件回放:2007年9月底开始,华为近7000名工作满8年的老员工,相继向公司提交自愿离职申请,在获得相应补偿后竞聘上岗重新签署劳动合......
2013年对于美国乐评人而言可谓是开局不利。一月份,美国最有影响力的报纸《纽约时报》对外公布将对报纸的30多个专栏记者和管理人......
丰田将对其美国销售业务进行重组，总部将从加利福尼亚州迁移至德克萨斯州，以实现生产销售的统一管理。重组可能导致多个岗位发生变动......
当企业经营状况不乐观造成人力成本压力的时候,企业人力资源配置管理可以从两个角度制定具体的成本改进方案:一是从保持企业形象,......
文章通过对ZOIO年IT行业人员离职的主要原因进行调查,找出最重要的几大离职原因,并针对如何有效预防和控制员工离职提出合理化建议......
对员工自愿离职的研究多从成本-收益或人力资本的视角来研究,其实,组织的社会资本也影响着员工的自愿离职,员工的自愿离职也影响着......
基于工作嵌入理论,提出了四个研究假设,并以江苏苏南地区的民营企业为对象,采用问卷调查的形式,运用SPSS 17.0进行统计分析,从而对......
员工自愿离职主要由员工本人做出，员工主动提出离开组织的行为，即我们一般意义上的辞职。员工自愿离职对于组织来说因其难以预测和不......
按照华为公司的要求，工作满八年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作......
对员工自愿离职大多从成本-收益或人力资本的视角来研究。组织的社会资本影响着员工的自愿离职，同时员工的自愿离职也影响着组织的......
新医改和优质护理工程都要求对护士的离职问题予以重视，但目前的研究多是集中于护士离职的前因变量或结果因素的分析，而对护士离职成......
摘要:本文选取80后知识型员工作为分析对象，针对其在国有企业中自愿离职的普遍现象，从80后自身及国有企业两个角度分析了自愿离职的......
文章以上海、江苏和广东三地122家制造企业员工为样本，采用层级回归方法对劳动合同签订率与员工感情承诺、员工自愿离职率的关系进......
对政策规定＂下＂和自愿离职＂下＂的干部,严格按照《干部任用条例》规定的程序执行,确保正常＂下＂;对不胜任现职＂下＂的干部进行认定和处理,应严......
当今越来越多的企业员工选择自愿离职.本文从组织行为学的角度出发,从个体、群体、组织三方面对影响员工自愿离职的主要因素进行了......
经济与技术快速进步产生了快速变化与高风险的商业环境,当前组织中管理者无法通过常规发展路径为未来角色做出充分准备,工作经历成......
＂80后＂员工作为一个独特的职业群体,他们的思想意识及行为方式一直倍受社会关注。文章以189名＂80后＂员工为样本,基于社会认知理论,对＂80......
自愿离职被称为是企业人力资源管理的利润黑洞,无论对于组织还是个人来说都意味着高昂的成本,本文在第一部分介绍既有研究中所涉及......
对于员工离职的研究国内外的文献都集中在离职的动因模型和影响离职意图的各种环境变量上,然而员工作为人力资本的主体,他们的离职......
为探究提升科技企业绩效路径,采用文献综述和问卷调查法,以中国京津冀区域科技企业为例,对高承诺人力资源实践对科技企业绩效的影......
人力资源管理案例世界连锁超市巨头沃尔码的员工工资不高，但员工少有自愿离职的，即使离职，也是高兴而来，满意而走，很少有不满和抱怨的。......
学术界对员工组织认同感与离职倾向的关系研究主要是以组织认同感作为中介变量,重点探讨相关变量与自愿离职之间的关系,而对企业背......
裁员之风在全球越刮越烈.裁员手段多种多样,其中自愿离职计划近年来逐渐受到企业的青睐,其主要原因是操作手段人性化和相对法律风......
员工自愿离职的影响因素很多,整体来说有宏观环境因素、组织及工作方面的因素、个体因素等。同时,员工的自愿离职也给企业造成一定......
从工作嵌入的视角,结合展开模型构建快递企业员工离职的"推拉模型"。以江苏26家快递企业455名员工为样本进行实证分析,结果显示,冲......
员工保留就是降低员工自愿离职率的活动,是一个从员工招聘开始到员工职业生涯管理的系统、完整的管理任务。供应链节点上的企业为......
文章分析了转型期员工组织政治知觉对自愿离职的影响机理,并通过对416位国有企业员工的问卷调查,采用层级回归方法检验了员工个体......
论文以安徽某中式连锁餐饮企业为例,采用问卷调查与面谈相结合的方法,对中式连锁餐饮企业基层员工的离职原因进行了具体分析,并提......
员工自愿离职给企业造成了一定的损失,不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。因此,如何对员工离职进行管理,如何......
员工离职,特别是企业核心员工离职问题一直以来都是企业非常重视的话题之一。正是因为在市场经济的激烈竞争环境下,对于企业来说,......
核心员工在企业中的作用是不可替代的,他们掌握了企业较多的机密和客户资源,如果一旦自愿离职,会给企业带来较大损失,如何解决此问......
根据国外文献将社会资本及其“工作嵌入”观念引入组织员工离职/持研究模型的趋势,界定了基于组保织社会资本视角的组织核心员工,......
员工自愿离职对公司绩效具有重大的负面影响,其发生遵循一定的过程和顺序。本文对离职文献进行梳理和分析,归纳出四类主要的离职路......
从正在兴起并构成组织人力资本和知识管理基础的现代组织社会资本视角,结合人力资本竞争的新态势,分析了组织核心员工自愿离职与组......
