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针对当前企业智库信息数据分析、价值挖掘不充分的问题，提出了基于伴随式数据采集和决策树算法的智库信息处理技术。该技术方案构建......
岗位匹配是人力资源的一个核心问题,由于岗位不匹配导致的人才流失已经成为企业人力资源开发与管理的危机之一。岗位不匹配是由客......
基于最优化理论,建立0-1整数规划模型,从四种不同的情况分析与研究大学毕业生求职中的岗位匹配问题,还利用MATLAB软件对模型进行求......
在现代化企业发展建设中，人才是核心竞争力。因此，在人力资源管理中，应做好对人才选用、岗位匹配、薪酬管理等，有利于提升企业发展稳定......
该文通过海利公司的内部和外部环境,人力资源现状全面分析,运用员工岗位匹配管理和激励,工作分析,绩效评估等有关人力资源管理理论......
随着计算机软件被各领域广泛应用,政府机关、医疗卫生、银行金融、通讯物流、交通运输等各行业的信息化管理和无纸化办公已成为现......
在当今社会,企业日益面临更大的竞争挑战，因此越来越多的企业更加注重对于员工工作状态的挖掘和培养，敬业度高的员工将为企业带来更......
作为基层政府的乡镇政府，肩负着促进地方发展、维护社会稳定、提供公共服务和公共管理的职能。随着发展的需要，乡镇政府的职能不断向......
在企业管理中人力资源管理毋庸置疑占据了非常重要的位置,大多企业也都建立了人力资源管理的选、育、用、留几个模块,业界流行的人......
今年人保部出台的《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》明确提出，解决招聘信息不对称，提高劳动者与工作岗位匹配的效率......
在新经济环境下，企业人力资源管理工作面临新的挑战。对于企业而言，人力资源是其发展的重要资源，人力资源在推动企业发展中起着重要的......
现代世界经济的竞争,是产品、服务、品牌的竞争,而更深层次的则是管理的竞争。任何一个组织都是人的集合体,对企业的管理首先是对......
随着大学生基数的增长,以及志愿服务在高校“第二课堂”及素质教育培训目标中的地位不断提高,高校志愿服务规模日益扩大.这一趋势......
产业升级能够创造更多高质量的就业岗位,但同时要求劳动者素质同步跟进,因而实现高质量就业的关键是解决劳动与岗位的匹配问题。一......
岗位匹配在图书馆组织结构中有重要意义，岗位匹配是一个系统，它由岗位与素质相匹配、岗位与报酬相匹配、岗位与职称相匹配、岗位与管......
目的探讨护理人才与关键岗位有效匹配的方案，建立稳定的护理人才梯队，并为按岗施薪提供依据。方法调查医院护理关键岗位及薪酬匹配的......
在国有企业中,员工的个人因素与岗位匹配一直是人力资源管理者比较热衷的课题.以石化企业某二级分厂为研究对象,主要从兴趣与岗位......
人力资源管理应通过科学配置工作岗位,充分彰显其高效性.一般企业主要围绕某一特殊岗位,科学选择人才.帮助员工全面认识企业,根据......
岗位与简历的自动化和智能化匹配在人力资源开发与管理中具有重要意义,目前的主流方法是根据与岗位有关的几个关键字词来匹配查询,......
随着人口增长,各公司岗位趋于饱和,企业对于待业人员的各方面素质要求越来越高,招聘平台实时岗位数据作为企业对求职者需求的体现,......
学位
人—岗匹配对组织发展和个人职业发展具有重要意义。通过对新聘员工与招聘官进行配对问卷调查,研究测评工具对岗位匹配的影响及招......
为了提高Hadoop平台下大数据人力资源管理推荐的高效性和精准性,采用支持向量机来完成岗位匹配。将人员指标要素样本进行稀疏表示,......
随着市场经济的飞速发展,企业的发展对员工能力的需求也越来越重要。现代企业的发展中,人才是一种非常重要的资源,对于企业的发展......
论述了新世纪图书馆岗位匹配的含义和原则,并根据当前图书馆人岗不匹配的现状和问题,对图书馆人与岗位的合理匹配作出了具体而深刻......
调查与分析2010年至2011年之间珠海市电子商务行业的就业岗位相关信息,归纳企业特点、专业的就业方向与新进员工的工作特点,为改革......
随着科技的飞速发展,经济全球化和信息现代化不断加剧,企业面临巨大的竞争压力,人才是保持和提高核心竞争力的关键因素。选聘与组......
人与岗位匹配研究对于个体和组织绩效具有十分重要的影响.这篇文章主要介绍了当今人与岗位匹配研究的国内外现状以及研究意义,运用......
将工作岗位标准的指标分为标准值型、区间值型和临界值型三类。针对前两种类型指标,应用空间距离和相关性的计算方法,给出了人与岗......
在利率市场化、竞争白热化、网络金融化的大背景下,以农行为代表的传统银行不仅面临优秀人才流失、沦为互联网金融人才培养基地的......
岗位胜任力模型是构建现代企业人力资源管理体系的基础性工作,通过梳理明晰企业知识型员工岗位胜任力要求,一方面能够诊断员工达成......
当今,人力资本对经济快速增长发挥着关键性的作用。社会、企业以及个体对人力资本投资的重视程度口趋上升,但并不满意其投资回报结......
目的:探讨不同军兵种优秀官兵的认知能力、个性特征与心理状况,了解其各自的特点。方法:采用李德明编制《基本认知能力测验》2.0版......
<正>近年来,随着经济的快速发展,多数企业都获得了前所未有的发展空间,企业规模逐渐扩大,管理模式逐渐规范化,而人才引进和岗位的......
2018年3月国务院提出中央具体机构改革方案,辽宁省政府按照国家要求,及时开展机构改革,出台了《辽宁省机构改革方案》,沈阳市按照......
实现人员与岗位相匹配是人力资源管理中的关键环节,是对组织机构产生重大影响的组织行为,历来被国内外的许多专家学者以及人力资源......
文章首先对MBTI理论的国内外研究情况进行了简单阐述,接着对"互联网+"时代背景下旅行社各部门的职能岗位进行了较为全面的解析,最......
21世纪随着商业银行科学定量管理水平的不断提升,知识型员工已经成为商业银行核心的人力资本,实现真正以人为本的管理理念需要商业......
<正>每个企业到了年底都要考虑员工的异动计划,对企业人才合理使用。不同的企业,其人员异动政策也是不同的,企业的生死大权,有时就......
