人力资源管理对策相关论文
随着互联网信息技术和现代移动终端的飞速发展与日渐普及,新媒体也乘着新技术革命的浪潮日益成长,传统媒体的发展正面临着诸多严峻......
建筑行业属于典型的劳动密集型产业,行业从业员工众多.建筑施工企业培养出一支具有超高专业水平和团队协作能力的员工团队,是在激......
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随着我国社会和经济的不断发展,国家不断加大基础设施的投入,建筑行业保持着迅猛增长的态势,对于我们施工企业,面临广阔的市场,但......
人力资源是现代社会的战略性资源，是经济社会发展的关键因素。进入二十一世纪以来，知识经济的日益发展和国际竞争的不断加剧，共同强化......
《中华人民共和国劳动合同法》的实施,使企业的人力资源管理工作面临巨大挑战。本文以此为出发点,结合珠三角中小型制衣企业的实际......
社会的发展,科学技术的进步,使得我国迎来“互联网+”时代。在互联网时代,企业未来发展过程,要落实好人力资源管理工作,树立创新发......
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如今人才的竞争逐渐成为企业竞争之间的主要趋势,人力资源在中小型企业中发挥的作用尤为重要。中小型企业面对复杂的行业竞争,主要......
新世纪以来，经济全球化趋势明显加速，我国目前经济结构调整在持续推进，国内企业面临的情况更为严重，并且极具考验。企业中最具价值的财......
90后知识型员工逐渐走上了职场,他们知识水平更高,创新能力更强,但是他们频繁的离职现象凸显,成为企业的一大管理难题。有效管理90......
对人性的探讨是管理学的研究的基础。关于人性与管理的研究由来已久,其重要性也是不言而喻。改革开放后,国家制定的独生子女政策、......
进入21世纪,特别是越南加入WTO后,国内企业正逐步整合到一个非边境经济和全球化的经营环境,国内外企业竞争日益强烈。因此人力资源......
本文运用人力资源管理理论首先提出了科技型中小企业人力资源管理若干对策,然后,将相关理论和对策应用于某科技实业股份有限公司的......
