高离职率相关论文
任何行业的发展都需要高质量的人力资源来支撑，酒店业也不例外。人既是酒店产品和服务的提供者，又是酒店产品和服务的消费者。酒店业......
国务院2010 年颁布《关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》后，海南酒店业呈现井喷式发展。然而，相比良好的硬件设施，海南酒店......
近年来,国家实施了单招、百万扩招等政策保证高职的生源,但是高职毕业生的就业情况没有得到改善,高职毕业生就业半年高离职率的背......
随着越来越多的"90后"青年进入职场,他们的高离职率问题引起了人们广泛关注。"90后"员工频繁辞职现象的背后,存在着职前培训不能满......
效率工资理论是新凯恩斯主义工资粘性理论的重要组成部分，主张通过支付高于外部劳动力市场的工资水平，利用工资激励手段提高工作效率......
当前,90后已逐步成长为中国劳动力市场的主要人力资源,但90后员工较高的离职率也给企业管理带来了较大的挑战.因此,本文在分析90后......
港口农民工是物流建设和港口建设的一支重要力量,是国家经济发展的推动者.当前,这支队伍出现了较为严重的稳定性问题,引起了业内人......
本文通过问卷和访谈的方法，对MBA学生的离职倾向进行了全面的考量和分析，利用统计和分析的结果，对MBA高离职率的问题，向国家宏观调控、......
高速公路养护企业的薪酬体系中存在薪资水平增长速度跟不上市场等问题,问题出现的原因有未从战略层面考虑薪酬、全面薪酬观念缺失......
最近几年,高职毕业生就业后高离职率现象引起了社会的普遍关注,文章分析了其根本原因,从引导学生做好职业生涯规划、培养学生良好......
党的十八大以来,习近平总书记把人才强国摆在国家发展全局的核心位置,人才成为企业和社会发展最核心的要素,企业管理也将视线转移......
近年来,独立学院辅导员工作的高离职率已成为社会普遍现象,而关于这种现象的社会舆论,几乎一边倒都是批评独立学院的,实际上,独立......
本文主要论述了新生代员工特立独行、强调自尊、追求自我的特点，并就新生代在企业中的高离职现状、产生原因进行了分析，着重强调企业......
建筑业是劳动密集型产业,可以吸纳大量的农民工就业,但目前我国在建筑业的发展上,仍然存在许多绊脚石,损害农民工利益的事件屡屡发......
国家统计局发布的2018年度统计数据显示,2018年末全国城镇新增就业1361万人,比上年增加10万人,普通本专科毕业生数达753.3万,且均......
银行对于大众而言,一直意味着高收入、高社会地位,然而随着中国经济发展的增速放缓,银行业对内整体遇冷;对外面临互联网金融的巨大......
作为中国金融业的重要组成部分,外资银行极大地促进了中国经济的发展,其重要地位和作用得到了广泛的认可。然而,在2006年后,外资银......
随着越来越多的90后进入职场,甚至成为企业中坚力量的同时,90后员工的高离职率也给企业的人力资源管理带来挑战,也成为企业亟待解......
随着中国经济进入新常态,企业竞争加剧,企业对于人力资源的重视程度越来越高,人力资源也已成为企业生存和发展的关键因素之一。企......
随着经济的不断深入发展和信息科技的现代化,市场经济的发展趋于稳定和成熟,经济主体之间竞争也越来越激烈,电子商务企业也不例外......
现今知识经济发展下,各个企业参与市场竞争更加注重高素质的、专业化水平高的人才的引进,这就加强了对社会市场上人才选拔的严格性......
<正>2013年被称为"史上最难就业季",在刚刚过去的7月毕业季中,全国普通高校毕业生规模首次达到699万,而与此同时,中国经济增长趋势......
<正>高等教育连续多年的扩招使得大学毕业生数量急剧增加,我国劳动力市场上已经出现大学毕业生总量供给过大和结构性失业并存的现......
目前,90后员工的高离职率问题严重影响了企业的长期发展,成为企业亟待解决的命题。对此,本文在分析90后员工离职原因的基础上,提出......
90后知识型员工逐渐走上了职场,他们知识水平更高,创新能力更强,但是他们频繁的离职现象凸显,成为企业的一大管理难题。有效管理90......
酒店的竞争实际就是人才的竞争,目前酒店一线员工的离职率居高不下,究其原因有三:一是一线员工工作强度大,时间长,薪酬待遇不尽如......
民办教育的发展是国家发展的重要一环。是全民教育的重要一环。从上世纪末到21世纪初近三十年间，民办教育纷纷出现。无论是办学规模......
随着市场竞争的加剧，企业不断地挖掘其所能获得资源作为竞争优势的来源，其中人力资源成为持续竞争优势的来源。在高速公路运营公司，由......
本文选取通讯行业的民营企业H公司为样本,分析调查造成该公司青年技术员工高离职率的原因,并根据精益的标准方法展开研究：问题诊断......
<正>随着经济全球化和信息时代的到来,市场竞争日益加剧,人才资源成为企业的第一资源。如何留住人才,更好地发挥人才的能动性,已经......
<正>21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素,相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞......
销售人员高离职率是许多民营企业最头疼的问题。本文通过实证分析,从企业因素、个体因素、社会因素三方面寻找民营企业销售人员高......
现代大多数企业过于重视公司的利益,忽略员工利益,导致员工得不到相应的报酬,工作压力大,离职率较高,为了研究员工高离职率的原因,......
该文针对IT行业新员工①高离职率问题，通过分析主力军员工群体新特点和IT项目管理传统模式特点，找出高离职率背后潜藏的IT项目管理传......
据太和顾问2006年的员工离职率调查显示,企业员工的主动离职率为12.4%,而房地产等竞争激烈的行业,这一数字则达到14.7%——看似“......
员工的职业生涯可以分为四个阶段:初期、成长期、成熟期、衰退和退出期.其中,职业生涯初期是一个较为关键的阶段,在此阶段,个体和......
<正>近年来,85后、90后新生代员工大量涌入企业,并逐渐成为企业的中流砥柱。然而,新生代员工频繁跳槽,离职率一直居高不下,被称为"......
