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在当前市场竞争不断激化，人员流动日益频繁的背景下，其中吸引和保留住关键性人才以支持企业的长远发展，成为最受关注的问题之一。此时......
微软董事长比尔.盖茨曾开玩笑似的说:谁要是能挖走微软最重要的几十名员工,微软就完了。他告诉了我们一个非常重要的事实:一个企业......
成功的职业开发工作,是组织吸收、留住和有效利用关键性人才的基本保证,是组织竞争取胜的利器.今天的职业开发,强调系统性思维,要......
关键性人才是企业发展的中流砥柱,是企业在市场竞争中取胜的中坚力量.只有吸引并留住关键性人才,企业才能在人才竞争中获得优势,从......
拥有人才尤其是高级人才．是知识经济时代企业创新制胜、笑傲市场的重要法宝．这已成为企业的共识。然而．一些国有企业一方面．高喊重视人......
随着社会的进步，科学技术的发展，企业的竞争归根结底是核心人才的竞争，企业要想在激烈的竞争环境下持续稳定高速的发展，就离不开对关键......
<正> 伴随着个人计算机尤其是网络信息技术的出现,知识经济的概念被OECD(经济合作与发展组织)于1996年正式提出,它描述的是知识与......
