人才流失问题相关论文
近年来国际政治经济态势日趋复杂多变,为此我国对外经济相关政策也不断进行调整,给我国外贸企业发展创造机遇的同时也带来了更多地......
英国学校的人才短缺危机加剧，大批新晋教师“蜂拥出国”，前往海外国家任教。英国学校总督察威尔肖爵士警告，在全国正在努力填补由于学......
随着中国进入世界贸易组织以来,国内金融行业机制体制改革近年来不断深化,中国各家商业银行在业界发生了翻天覆地的变化。在过去,......
随着国家的不断进步,职业教育在我国也取得了快速的发展.对于职业教育而言,它是以培养经济建设的技术人才作为教学目标,并将满足社......
一个企业的组成和发展不是依靠资产有多少,也不是依靠市场有多大,二是依靠企业人才,人才支撑着整个企业的发展,当今社会却出现严重......
建筑业目前是我国四大支柱行业之一，建筑设计行业作为其重要支撑力量也得到快速发展。中小型民营建筑设计企业雨后春笋般诞生。很多......
一．问题的提出及前提假设1．问题提出中小企业由于人力资源管理的不完善而出现的人才流失问题而使不少企业天折。中小企业需要完备的......
西部大开发,人才是关键.没有充足的人力储备,什么开发都谈不上.在人才资源开发上,西部当前最为突出的问题有两个:一是西部人才总量......
一．从就业机制战略转向创业机制战略目前，西部各级各类人才流失问题，不仅没有得到根本解决，而且在有些方面甚至愈演愈烈。十年前高校毕......
【摘要】处于转型发展建设新时期的高职院校，“人才”是推动师资队伍建设、提升办学质量、适应经济发展的重要保障。而许多高职院校......
人才是企业最重要的资本，流失人才就意味着资产的损失。农垦企业要想在激烈的竞争中站住脚，必须解决好人才流失问题，在实践中找到行之......
江泽民总书记在党的十五大报告中指出:"人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源."古今中外,多少经验都证明了:谁拥有人才,谁就......
文章分析认为国有企业人才流失的问题,表面看是企业激励机制、约束机制、考核机制等等的问题,但其根源是一些政府在管理国有企业中......
在知识经济飞速发展的时代,随着世界经济的一体化,无形资产对社会进步的促进作用日益突出.越来越受到人们的普遍关注.农业科研单位......
随着知识经济的到来和世界经济一体化的日益发展,国家和企业最短缺最重要的资源不再是资金,而是人才,能否留住人才、利用人才已成......
十多年前,我国外资企业的管理人员90%以上是从国外派来,如今,这些公司90%的人才来自国内.在外资企业大呼人才本土化的同时,民营企......
随着市场经济的快速发展,人才流失给国有企业带来严重的危害,使其在日益激烈的市场竞争中处于劣势地位,人才成为严重制约企业可持......
长期以来，面对越来越激烈的外部人才竞争环境，企业人才流失、特别是专业技术人才流失问题一直困扰国有企业人才的管理者。而专业技术......
前言美国企业管理大师史考特·派瑞指出：＂未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀人才。＂随着我国市场经济和人才市场的逐步发......
一、民营企业人才流失问题的现状 民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均......
新世纪对我国注册会计师行业而言,是一个前所未有的大好发展时机,也是迎接挑战的关键时期.一方面,我国政府及理论界、实务界高度重......
经过长期的不懈努力,目前通信企业已经储备了一大批优秀人才,他们在企业的管理、技术、营销等各个方面发挥着骨干作用,是企业发展......
目前，部分国有建筑企业人才流失问题严重，给企业的生存和发展造成了严重影响。如何解决人才流失问题已成为摆在这部分企业领导面前的......
煤炭地勘单位要做大做强主业、实现经济又好又快发展，建立人才战略是关键，有了稳定的人才队伍支持．单位才能更好地持续发展。但是，随着......
创业之初的企业人才问题，表面看是企业的人才流失问题，深层次上看，是员工对企业的信任危机和企业的人员培养问题。员工对企业的不信任......
员工对企业的忠诚度既反应了企业管理的好坏，又关系到企业的成本和利润。随着知识经济的到来，员工流动率增高，员工对企业的忠诚度降低......
人才流入区的构想是自治区党委、政府在2004年底的全区经济工作会议上首次提出的。这一构想是与我区已经成为资金、项目流入区而人......
随着企业之间竞争的加剧,对人才资源的争夺成为企业发展战略中的关键因素。近几年来,由于社会、历史和自身等诸多因素的影响,四川......
一、杭州发动机厂人才流失现状随着市场机制的日渐完善,合理的人才流动带来的积极效果已经越来越广泛地被企业所认识.通过合理的人......
油田地质研究所是油田油气生产单位的参谋部,承担着勘探开发地质研究和现场油气生产的双重任务。因此,结合油田地质研究业务的特殊......
针对高校人才流动问题,运用博弈方法进行分析,得出优良的环境、稳定的师资队伍和不良的环境、人才流失是博弈的双重Nash均衡的结论......
一、现状与问题1.专业技术人才整体素质低煤炭职工队伍的整体文化和专业技术素质比较差.河南煤炭企业职工受教育平均年限仅为9.2年......
近几年，国企人才流失现象波及到了各个角落，在我们周围也有许多人通过各种渠道脱离了科研岗位，其负面影响引起了各级领导的重视。人才......
人才战略是整个企业发展战略的核心。在煤炭企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用。目前，煤炭企业人才流失问题，在一定程度上......
在联通公司成立以前,我国通信行业一直处于被电信垄断的状态。通信行业均属于国有控股企业,联通公司能够在通信行业中争得一席之地......
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文章基于近几年通信技术服务行业的中小企业的人力资源管理的现状,研究目前存在的问题,深度分析了人才流失问题的原因,针对这些问......
第二次中央新疆工作座谈会在坚决贯彻党中央关于新疆工作的大政方针的基础山,确立了社会稳定和长治久安这个总目标,以推进新疆治理......
拥有人才尤其是高级人才．是知识经济时代企业创新制胜、笑傲市场的重要法宝．这已成为企业的共识。然而．一些国有企业一方面．高喊重视人......
为加快县域经济发展、解决人才流失问题，龙江县积极创新人才培养方式，发挥人才助力经济发展的作用。企业“订单式”培养。依托职教中......
民营企业是社会主义市场经济的重要组成部分,其在推动社会经济发展方面起到了非常大的作用。但近些年随着民营企业的不断兴起发展,......
在新时期的社会迅猛发展进程中,我国企业开始面临转型和变革,在此过程中企业的管理模式以及发展模式都有了较大的变化,但是在发展......
近些年来,随着国家基础设施建设和城镇化提升改造,中国的建筑行业突飞猛进,与此同时与建筑行业相关的领域也获得了快速发展的契机,......
