护理人力资源管理相关论文
目的 探讨治疗干预评分系统-28（TISS-28）在ICU弹性排班中的应用效果。方法 我院于2021年1月开始将TISS-28应用于ICU弹性排班，选取2020......
目的 探讨分析患者输液过程中常见护理投诉原因与护理人力资源管理对策,以更好地为患者服务.方法 回顾性分析我院内科、外科、妇科......
2020年1月,新型冠状病毒肺炎疫情在中国首先被发现,随着疫情传播速度加快,防控形势严峻。面对突如其来的疫情,我院作为一所非定点......
护理管理的核心问题是质量问题,而护理质量的保证者是护理人员.人是生产力中最活跃的因素,将生产力中最活跃的因素激活,就能达到管......
本研究对国外护士多点执业的发展、资质要求、培训内容与方式、执业权限与领域、执业管理与安全等方面进行介绍，阐述国外护士多点执......
目的:分析在护理人力资源管理中应用双因素理论的效果以及可行性.方法:我院在2019年8月30日于护理人力资源管理中实施双因素理论,......
该研究旨在科学系统地研究分析综合性医院各级护理人员的工作岗位,形成综合性医院各级护理人员工作分析报告书,作为护理岗位聘用、......
目的:探究护理人力资源管理在血站工作中的应用效果.方法:我站于2019年6月实施护理人力资源管理,分别选取实施前3个月及实施3个月......
护士规范化培训是指护理专业院校的毕业生在完成基础教育后,接受规范的护理专业化培训,是护理人力资源管理的重要组成部分,是护理......
护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分，护理人力资源管理除了会对护理质量产生直接影响，还会给护理人员本身带来负面影响，直接关......
护士培训是护理人力资源管理的重要组成部分,而新护士培训对于护理队伍的建设和护理人才的培养起着举足轻重的作用[1].近年来,随着......
目的：探讨依托型院前急救站护理人力资源管理方法，提高应急能力和患者满意度。方法：对比院前急救独立成科前后院前急救反应时间，对比逐......
从社区护理的内容、特点与发展要求出发，结合护理人力资源管理的科学体系、内容、作用，介绍了我国社区护理人力资源的现状与问题，并提......
目的:分析基层医院护理人力资源管理与护士工作满意度的相关性及其对策.方法:选择本地区基层医院156名护士作为观察对象,比较运用......
实施后,中国的护理管理仍然面临一些需要尽快解决的问题,主要表现在护理管理组织缺乏独立性,其职能难以有效发挥;管理人员受教育程......
护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使用的思想和行为，就是发现、投入力量“开采”和“利用”护理人力，包括就业与录用......
目的：探讨护士长在护理人力资源管理过程中所寻求的一种新的、有效的、切实可行的理论指导。方法：在中医阴阳学说相关理论运用于护理......
目的:为节约数据采集时间、减少差错率和个人意愿倾向、提升护理人力资源管理效率,为管理者的决策提供数据支持。方法:通过调查走......
科学合理的护理人力资源配置直接关系到临床的护理质量、护士工作的积极性，并直接影响着患者的满意度，因此护理人力资源的科学管理一......
目的探讨基层医院护理人力资源管理与护上工作满意度的相关性。方法于本地区基层医院随机选择125名护士作为研究对象。观察改进护......
近几年来,汁算机多媒体和局域网络技术的广泛应用,以及文字处理和数据库软件技术的成熟,为护理信息数字化管理提供了技术基础[1].......
母婴同室的建立能增加母婴感情，防止产后出血，保持泌乳通畅，防止乳腺炎的发生，促进母乳喂养。但是母婴同室病房的建立增加了基础护理工......
心理契约论是西方人力资源管理领域新兴的管理理论，它代表一种非正式的不具书面形式但真实存在的隐形契约关系。这一理论日益引起我......
[目的]探讨急性生理学及慢性健康状况评分Ⅱ（APACHEⅡ）在重症监护室（ICU）护理人力资源合理配置中的应用价值。[方法]2011年1月-3月ICU......
护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使用的思想和行为,就是发现、投入力量"开采"和"利用"护理人力,它包括就业与录用......
护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使用的思想和行为，就是发现投入力量“开采”和“利用”护理人力，它包括就业与录用......
阐述磁性医院模式的发展与现况及国内外使用磁性医院管理模式在护理人力资源管理中的成效,探讨如何将该模式运用到我院护理人力资......
护士长在管理活动中，加强护理人力资源管理，合理运用激励技巧，激发护士的主观能动性，可促进整体功能的发挥。现将应用体会报告如下。......
随着人力资源的社会化和资源配置市场化的形成，人才流动成为现实和可能，人才已成为一种商品、一种资源、一种无形资本，如人才一旦另择......
强化理论是现代管理学中一个重要的人本管理理论,对护理人力资源管理具有重要的现实指导意义。文章介绍了斯金纳的强化理论,提出在......
护理人力资源管理是近20年来出现的一个新的重要的管理学领域.确认护士职业素质和专业能力的标准及任职资格,建立和完善护士专业化......
由于护理人力的普遍紧张,90年代初,在全民所有制医院、部队医院等单位逐渐聘用临时护士,以缓解护理人力不足的矛盾.进入21世纪,合......
目的分析护理人力资源管理在血站工作中的应用效果。方法我中心血站体采科于2017年1月实施护理人力资源管理,随机选取实施前6个月......
医院的急症科在医院具有举足轻重的地位,也是衡量一个医院的服务质量的重要窗口。护理人员在这一部门中的合理调配是会直接影响到......
人力资源管理过程是充分调动人的积极性和创造性的过程，在人员数量暂时无法满足的情况下，靠人员质量弥补数量上的不足，尤其是紧急状态......
随着国外先进理念的不断引入和医学科学的飞速发展，我国护理工作逐步扩大为包含医疗配合、照顾患者、预防疾病、促进健康的专业化技......
护士分层次使用是目前我国护理人力资源管理的重要改革方向。2005年卫生部颁布的《护理事业发展纲要（2005—2010年）》中明确提出，卫生......
当前全球护理人员的短缺现象正日益明显，如何在现有的人力资源下，采用科学的护理工作模式，合理分配和利用护理人员的工作时间，进一步提......
护理人力资源管理作为医院护理管理的重要组成部分,在医院管理中扮演着很重要的角色。与过去相比,今天的护士人力资源管理环境发生......
