剩余收益分配相关论文
在“资本雇佣劳动”的时代，物质资本在企业生产中占据主导地位，劳动者无权参与企业剩余收益分配，只能以工资形式获得维持其简单再生产......
在知识经济环境下，人力资本在企业核心竞争能力形成中所起的作用越来越大，企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本。从本质上看......
在知识型企业价值创造过程中，人力资本作为一种资本形态，与非人力资本一样参与了生产过程，并且已经成为经济发展的原动力和企业生存和......
随着知识经济的到来和生产力的迅速发展,人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大,人力资本将成为经济发展的根本动力.实施人力......
人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法。但人力资源和人力资本是不同的概念，只有稀缺性人力资源才是人力资......
企业在吸收人力资源时应将之理解为人力资本所有者对企业的特殊投资.人力资本所有者应该是混合权益索取者.人力资源和人力资本是不......
当今知识经济环境下,人力资本在企业核心竞争力的形成过程中起着越来越大的作用,企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本,这......
从20世纪80年代初开始，人力资源会计成为会计学科中一个新兴的研究领域。在对人力资源和人力资本进行界定之后，明确人力资本是应该参......
在知识经济的今天,人力资源对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。为了能有效解决人力资本的收益分配、价值计量及对外披露等一......
人力资源和人力资本是不同的概念,只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的不是所有的人力资源,而仅仅是人力资本。非......
本文立足于当代社会经济的新特点，通过对传统的企业剩余控制权分布和剩余收益分配理论的剖析，探讨新的知识经济条件下企业的剩余控制......
在对人力资源会计理论体系的发展和当前研究状况及导向进行分析和回顾的基础上,本文着重就人力资本参与企业剩余收益分配的理论基......
人力资源和人力资本是不同的概念 ,只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的不是所有的人力资源 ,而仅仅是人力资本。......
