动态股权激励模型相关论文
文章以项目小组为研究对象,对不同项目小组之间进行的动态奖励分配进行思考与分析,以期将动态股权激励模型从这个方面应用到企业实......
企业经营者的股权应兼顾财务资本所有权(实股)与人力资本所有权(绩股),即一种混合股份所有权。实股可参与企业第一阶段的盈余分配,......
在高校人事分配改革中,教师的薪酬问题一直是改革的焦点,也为大家所关注.本文比较了不同薪酬模式,并提出一种基于考察期内教师岗位......
在以一项虚拟案例的基础上，借鉴动态股权激励模型，通过引入初始分配变量，修正团队之间客观条件的差异性，并引入团队之间的锦标赛制度，再......
国有企业的经营者等关键人是企业的重要人力资源，构建行之有效的激励与约束机制是促使其发挥活力的重要保障。基于动态股权激励模型......
动态股权制没有完全消弥股份制分配弊端并且在细节设计上也存在一些不利于激励的问题。本文通过一个服务中心案例,指出动态股权激......
人力资源考核和分配制度创新有利于提升企业管理的绩效，促进企业的发展。从主观绩效考核和收入分配的参考标准出发，提出以主流评价法......
动态股权激励模型原用于对传统股份制单纯按股分配方式缺陷的修正，但式中股权比例可以虚拟股权的方式衍生为其他比例结构，故可广泛应......
为建立良好的医生激励机制,医院有必要对医生实行动态化的考核和分配,对医生价值合理估价,完善医生分配,实施合理的价值计酬。动态......
价值中国网赠送博客股权与动态股权激励模型以未分配收益转增员工股本方式,对促进股权动态化上具有相同点,而在分配动态化、岗位动......
当前,为众多企业所广泛采用的股权激励方法的最大问题就在于按股分配与员工个人工作业绩脱节,长此下去必然影响企业经营业绩.动态......
完善的人力资源考核和分配管理制度能够提高员工的工作积极性,促进企业的长效发展。传统的人力资源管理思想中存在着很多的问题,不......
“动态股权制”理论起源于我国国企改革实践,是1998年我国湖北省襄樊市国企改革试点中对企业经营者和技术、销售等骨干人员建立的......
郑玉刚提出的动态股权激励模型是在初始静态股权的基础上，按员工负责的项目给公司带来贡献（按照个别项目与公司整体利润的比值）计算，是......
动态股权激励模型创造了按资分配与按绩分配相融合的新体制，兼顾了人力资本的短期激励和长期激励，实现了所有者和员工的双赢。本文从......
动态股权制在实施中取得了较好成绩,但是也存在一些缺点。如何实现再创新,本文提出的动态股权激励静态模型试图解决这一问题。......
