国企经营者相关论文
改革开放以来，随着国有企业改革探索的深入，各种争议也不绝于耳。其中以“国退民进论”与“国进民退论”最为典型。事实上这两种争议......
2015年来到了我们身边,每个人对新的一年都有许多期许。作为市国资企业思想政治工作研究会会刊、已经创办十年的《企业与文化》杂......
实现国有企业改制和三年脱困的目标 ,要动员和依靠社会各方面的力量 ,特别要坚持贯彻党的依靠方针 ,结合本地实际情况 ,做好四个方......
近年来国内企业一度掀起对外投资热潮，相当一部分国企的法人代表假借对外投资、合资的名义，将国有资产转移到境外，再通过各种不可告人......
三、充分发挥国企在加快“四个率先”中的主导先锋作用的对策建议1、进一步推进国企优先进入现代服务业和先进制造业,向开发区、园......
国有企业要建立现代企业制度，在激烈的市场竞争中生存与发展，必须发展高素质的企业经营者队伍。党的十五届四中全会对发展高素质的企......
建立并完善国企经营者激励约束机制,是保证国企经营者才能正常、充分发挥的重要条件,也是促进我国国有企业改革与发展的一项重要措......
企业是人力资本与物资资本的合约组织。人力资本和人力资本产权的特性决定了人力资本产权在企业交易过程中存在一些矛盾。人力资本......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
针对国企经营者收入价格与其价值相背离的两种偏差现象,本文研究国企经营者人力资本价值评估指标.论文基于理论假设,主要应用问卷......
本文在对激励与约束机制进行理论探讨和对比分析的基础上,试图运用经济学和管理学理论,借鉴国外企业经营者激励约束机制的经验及我......
委托代理理论是现代企业制度的蕈要组成部分,委托代理关系普遍存在于实行现代企业制度的企业中,委托代理问题也是我国国有企业改革......
中国“入世”后,我国企业与外国企业特别是跨国公司的人才争夺战将更趋激烈.从目前情况看,外企开出的条件和待遇大大高出国有企业.......
创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,更是企业进步的原动力.随着中国加入WTO,以及经济全球化趋势的加速,以信息技......
精神激励是指通过一系列非物质方式来满足个体心理需要,改变其意识形态,激发其工作活力.成功的国有企业经营者一般来说都具有较高......
当前,经营者制度的改革问题已成为制约国企改革深入发展的瓶颈.只有实施经营者制度改革,突破这一瓶颈,公司治理结构才能完善,现代......
我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,国企改革又是经济体制改革的重点和难点.要搞好国企改革,重要的一条是把企业......
目前国有企业经营者正由“行政指派”转向“行政指派与市场选聘”结合、完全“市场化选聘”.由于政企分开不到位、人事制度改革缓......
王书坚同志是一位工作阅历比较丰富的机关工作者,曾在大型国有企业担任领导工作,对国企经营者任职行为和企业制度环境有着切身体会......
目前国有企业经营者激励与约束机制存在激励方式不当、对经营者约束弱化等问题.针对激励机制的存在的一系列问题,根据我国的国情,......
当前国有企业出现的贪污腐败问题比较多。究其原因，是部分国有企业没有建立起有效的监督约束机制，“内部人控制”问题很突出。因此建......
随着我国经济体制改革不断深入,我国国有企业改革经历了扩大企业经营自主权、减税让利、承包经营责任制、转换内部经营机制以及建......
观察与思考观察之一:到目前为止,国有施工企业的薪酬结构仍然没有摆脱计划经济的薪酬模式,基本上还是停留在岗位效益工资制度阶段......
受长期计划经济体制的影响,目前我国国有企业经营者薪酬制度还存在很多不规范之处,改革面临多重困境。通过建立国企现代法人治理结......
随着现代企业的发展和企业制度的变化,所有权与经营权分离,企业自主经营的地位随之确立,企业高层的决策越来越集中到企业经营者手......
随着国有企业市场化进程的加快,企业面临着市场环境、功能定位、管理体制和运行机制的四大变化,这就要求国企经营者的观念、行为、......
企业经营者(或称企业家)是一种紧缺的人才资源，属于知识员工中的精英，处于企业的(最)高层，对企业的发展起着至关重要的作用。然而长期......
摘要:一切社会经济活动都是由人参与的活动，因此，要提高社会经济活动运行的效率，就必须认真研究调动人们积极性的动力机制问题，对国有......
股权激励是对国有股份上市公司经营者的一种长效激励约束制度。但在中国却推进缓慢,犹如隔着玻璃的馅饼,好看却不易吃到。本文拟通......
当前,我国国有企业的亏损还较严重,缺乏大量高素质的现代企业领导者是很关键的一个原因.尽管我们有着数以万计的优秀产业工人,有着......
摘 要：随着国企改革的深入，国企经营者行为短期化的问题不断凸显。造成国企经营者行为短期化的原因可以归纳为三个方面：企业所有权、......
摘 要：近年来，一些学者纷纷提出运用股票期权激励来解决我国国企经营者的激励约束问题。但从目前来看，国企经营者实施股票期权激励的......
由于信息的非对称性、企业经营环境的不确定性和契约的不完全性,现阶段我国国有企业委托代理关系中蕴含着道德风险,即政府管理部门......
委托代理关系存在着目标利益不一致、信息不对称、责任风险不对等三大矛盾。体现在国有企业中是所有者与经营者的效用差异，而对效用......
我国的国有企业是国民经济的支柱，作为国有企业在市场经济海洋中航行的掌舵人，国企经营者的作用日益突出。借鉴国外经验，建立和健全适......
国有企业经营者管理工作适应新形势下建立现代企业制度的关键在于机制创新。以建立健全适合企业特点的经营者选拔、任用、激励、监......
随着企业改革的深化,我国许多企业建立起了现代企业制度,所有权与经营权得到了进一步的分离,但两权分离后,所有者对经营者的监督和......
国企经营者腐败,是一种复杂的经济现象.国企经营者腐败具有模糊性、隐蔽性、多样性、不对称性等特点.腐败是"经济人"的自私性和理......
阔别国资国企7年之后，57岁的肖亚庆，再次站在了他熟悉的舞台之上，只不过这一次，他从曾经的国企经营者变成了国资监管者。 2月15日，中......
国有企业的经营者是制定、实施企业战略决策,并时企业的生产经营活动和长期发展负责的高层管理人员,对国有企业的改革和发展起着关......
借鉴国外对企业经营者激励与约束机制的成熟经验，通过探索实践，逐步建立适合我国国情的时国有企业经营者进行激励与约束的机制，不仅是......
