岗位薪酬相关论文
图书馆的发展，需要馆员这一个群体作为人才支撑。基于明朗的薪酬设计原则进行科学的岗位薪酬结构的构建，能够让图书馆在公平性的基础......
人才是医疗卫生事业发展的第一资源,薪酬作为医务人员的主要经济来源,是其生存和发展的重要保障及价值体现。科学合理的薪酬分配制......
随着电商对实体零售行业的冲击,零售行业面临的竞争压力随之增加,而零售人才的紧缺则开启了零售行业对人才的争夺。W公司在行业限......
为了保证中小型企业更长远的发展，中小型企业应针对关键岗位存在薪资结构不合理、缺乏有效激励机制、薪酬管理缺乏针对性等问题，建议......
本文主要根据旅游景区的岗位薪酬体系设计的基本步骤出发,进一步将其应用于旅游景区的实际工作开展过程中,旨在能够促进旅游景区的......
薪酬体系设计和薪酬管理对于一个组织而言是一项艰巨的任务，不仅仅因为薪酬系统一般比较复杂，而是因为它贯穿于整个组织的社会网络之......
随着经济的发展和社会的进步，传统薪酬管理模式的劣势和不足在现代企业的应用中也逐渐显现出来，文章在对传统薪酬管理模式特别是宽带......
我国的门业制造经历了初创、成长再到成熟三个阶段,伴随着房地产行业和城镇化道路的加快,作为门业中重要的木门行业,也经历了井喷......
医院岗位评价的基本目标其实就是确定各个岗位在医院体系内的相对价值,它将为建立职务薪酬体系提供一个基本依据,合理的岗位薪酬体......
帕累托定律,也称为20/80法则,是近年来较盛行的管理理念,但在实践中如何有效运用尚有待探讨.本文针对某公司在增资中采用的20/80法......
【摘 要】大学生进入职场、迈向社会之前，实习是每个学生的必经之路。如何确定实习期间的薪酬是现代人力资源管理中急需解决的问题......
宁夏回族自治区人民医院下设院本部、西夏分院、宁夏医疗急救中心、宁夏眼科医院和宁南医院五个院区,编制床位数2630张,现有职工34......
企业不同薪酬模式具有不同的针对性。岗位薪酬、绩效薪酬具有各自的特点。本文对D企业两种薪酬模式的差异性进行比较,探求不同薪酬......
随着军队医院对外有偿服务收入的增加,医院对门诊收费员的需求大大增加,但由于军队医院受编制调整的影响,大量门诊收费员必须从地......
员工岗位绩效评价是企业人力资源管理的核心,如何科学制定岗位目标,全面评估岗位绩效,并在此基础上实现岗位与薪酬动态调整始终是......
人力资本已经日益成为所有企业最为重要的财富和资源。与此同时,人力资源部门已经被许多公司(特别是外资公司)当做一个战略性部门,......
本文依据链式“绩效-薪酬”管理模式的思路,创新性地提出地产企业的架构设计,并且嵌入切实可行的绩效考核办法以及表单,最后用公正......
招聘是企业用人的第一关,把握好招聘对企业用人来讲,可以为后期人力资源的诸方面的管理培训开发、薪酬激励、绩效管理等奠定良好的......
薪酬体系是现代企业人力资源管理的基础和关键,是构建现代企业制度最为核心的内容,也是激励员工、发展企业、促进和谐的重要保障,......
在现代酒店人力资源管理中,薪酬是吸引、留住、激励人才和提高员工满意度最为重要的因素之一。因此,在酒店运营中人力资本成为了目......
动态股权激励模型原用于对传统股份制单纯按股分配方式缺陷的修正，但式中股权比例可以虚拟股权的方式衍生为其他比例结构，故可广泛应......
＂十二五＂期间,研究所将按照＂331815＂的发展战略,开展第三次创业,实现＂三个转变＂.在此过程中,部分事业部已开始从以科研为主的专业研究室......
薪酬是现代企业运营中影响企业发展的重要因素,良好的薪酬机制能有效地提高企业的运营效率,降低运营成本。本文采用理论研究和调查......
随着电信体制改革的不断深入,通信市场垄断的格局已经打破,作为老牌的主导通信企业为了更好地吸引人才、留住人才、使用人才,以便......
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岗位薪酬体系是以岗位为基础确定的基本薪酬系统,反映了岗位工作的基本特征,真正意义上实现了同工同酬,体现了薪酬管理的公平性原......
企业的薪酬管理制度基本上能够代表这个企业的管理水平,合理的薪酬管理制度能够给企业的发展带来蓬勃的动力,而问题丛生的薪酬管理......
企业赖以生存和发展的基础可以概括为五种资源:资金、财产、技术、信息和人力,其中最重要的是人力资源。当今的竞争主要是科技的竞......
现行军队干部薪酬实行的是职级制,只有提升职务,才能获得更多的薪酬。这种制度容易导致人才恶性竞争。实行岗位薪酬制度将是完善现......
薪酬管理历来是人力资源管理的核心和难点,岗位薪酬制度可以完善地将员工的薪酬与贡献相结合。介绍了岗位薪酬制度设计的基本原则,......
当今时代,越来越多的企业已经将以人为本作为管理的核心,人力资源管理、特别是如何更好的挖掘企业内部员工潜在能力,如何提高员工......
本文应用博弈论的分析方法,在企业所有者所如何制定适合员工岗位的薪酬制度方面研究人力资本的激励问题。建立相应的定量分析模型,......
现代各类组织人力资源管理的核心命题是人才的吸纳、保留和激励问题。可见,薪酬是人力资源管理理论和管理实践的重要组成部分。本......
经过20多年的发展，民营企业的发展已经取得了巨大的成就。但民营企业也存在着诸多发展中的问题。本文着重分析的是民营企业在薪酬管......
薪酬体系的建立是现代企业制度建立的非常重要步骤,对一个企业提升竞争优势、实现战略目标都起着非常重要的作用。随着企业竞争的......
21世纪全球化竞争日趋激烈,企业外部环境日益复杂,传统的薪酬体系已经担负不起获得人才,留住人才,开发人才的作用,企业竞争优势逐......
合理的薪酬能有效地激发企业员工的积极性和主动性，吸引和保持住一支高素质、具有竞争力的员工队伍，促进企业的生存和发展。论文分析......
在我国正在进行的机构改革中,很多事业单位科研机构已被重组转制为企业,或者正在改革的转企进程中。无论对正在转企中的科研事业单......
随着中国加入WTO和改革开放的不断深化,我国新闻改革也在不断推进。行政权力逐步退出报刊经营和管理,报刊的市场竞争不断升级,报刊......
我国事业单位改革在不断进行，许多科研事业单位已经改制转企，或是正处于改革的过程中。无论对于已经转制的事业单位而言还是对于正处......
现代企业的生存和发展越来越依赖于高效率和高素质的员工，人力资源是企业获取竞争优势的资本，是最核心的资源。如何吸引并留住高素质......
