动态股权制相关论文
研究人力资本产权的意义重大。因为，从理论上看，人力资本理论主要研究的是人力资本的形成、人力资本与经济增长的关系、与收入分配的......
实现企业产权多元化,促进出资人资产经营人格化rn1.实现企业产权多元化,发展混合所有制经济.rn实现企业产权多元化,发展混合所有制......
以年薪制和员工持股计划作为'点激励'和'面激励'的代表,分析了现有企业激励约束机制的不足,归纳动态股权制在激励......
本文着重对动态股权激励静态模型的设计目标、业绩利润值区间对利润分配的影响、动态股权激励静态模型对团队行为的影响、动态股权......
动态股权管理是一种新型现代企业管理方法,它通过对职工入风险股、配岗位股、奖贡献股三位一体的方式,来实现职工对医院产权的渴望......
企业改革有多种模式，1998年以来，湖北襄樊市采用的一种称之为“动态股权制”的改革模式，有效地推进了国企改革，取得了显著成效。......
近年来，我国小微企业迅猛的发展，在活跃市场，增加就业，促进经济发展等方面发挥了重要的作用，小微企业的健康快速发展对我国的经济至关重......
动态股权制没有完全消弥股份制分配弊端并且在细节设计上也存在一些不利于激励的问题。本文通过一个服务中心案例,指出动态股权激......
<正>人力资本天然地归属于个人,这种产权特性使得个人是人力资本不可替代而又难以考察的所有者和控制者,这就决定了人力资本只可“......
管理层激励问题是近些年企业管理和公司治理领域的热点问题。在现代企业制度下,在当前激烈市场竞争环境下,要想保持企业长期持续的......
<正>在建立和规范现代企业制度过程中,年薪制和动态股权激励机制最为企业运用,成为经营者劳动报酬激励运行机制。本文拟分析这两种......
<正>一、动态股权激励模型概述动态股权激励模型是一种将按资分配比例与按绩分配比例有机结合在一个数学模型中进行员工某类型收入......
现代人力资本理论认为,人力不仅是一项经济资源,而且是一项经济资本.企业中人力作为一项投入资本予以确认以后,给企业的剩余分配带......
人力资本是企业核心竞争力的来源,企业发展需要人力资本的参与,然而,企业也需要对人力资本进行有效地激励。文章简要介绍了有关学......
目前 ,动态股权制在全国国有企业改革中具有探索意义 ,其本身具有1 0大理论创新之处。它与世界各国企业的员工激励或股权激励相比......
基于国有企业改革、脱困与发展的现实需要 ,1 999年以来襄樊市委、市政府提出了“动态股权制”的改革模式 ,并选择了一批有代表性......
中国高等教育的办学主体正逐步多元化。作为高等教育的重要组成部分，民办高校具有独特的体制优越性。但由于起步较晚、起点较低，民办......
动态股权激励机制是国内外企业经营管理制度的重要内容,在促进企业长期稳定发展中发挥重要作用,但动态股权激励机制在企业内部制度......
“动态股权制”理论起源于我国国企改革实践,是1998年我国湖北省襄樊市国企改革试点中对企业经营者和技术、销售等骨干人员建立的......
人力资本具有很强的经营功能,在资本信用转化为资产信用的理念下,人力资本不应被排除在法定的出资形式之外。实现人力资本出资,首......
关于人力资本参与企业剩余分配的问题一直是人力资本和公司治理研究领域的热点。本文将在这些理论研究的基础上,将人力资本中数量......
动态股权激励模型创造了按资分配与按绩分配相融合的新体制，兼顾了人力资本的短期激励和长期激励，实现了所有者和员工的双赢。本文从......
动态股权制在实施中取得了较好成绩,但是也存在一些缺点。如何实现再创新,本文提出的动态股权激励静态模型试图解决这一问题。......
<正> 在国有企业深化改革的过程中,湖北雪美实业股份有限公司积极探索动态股权的激励和约束机制,为解决国有企业存在的深层次矛盾......
国内对动态股权制研究主要围绕动态股权制是否侵犯所有者权益、对职工持股的看法、动态股权制实施对经营者业绩影响、动态股权制在......
